<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan kepala desa, keterampilan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pejabat desa di Desa Suka Makmur, Kota Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 72 responden yang terdiri dari aparat desa. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Secara deskriptif, penelitian ini menyoroti bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam lembaga pemerintahan desa memainkan peran penting dalam mendukung pelayanan publik yang efektif dan pembangunan pedesaan yang berkelanjutan. Temuan menunjukkan bahwa keterampilan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pejabat desa. Keterampilan kerja mencerminkan kemampuan aparat desa untuk melaksanakan tugas-tugas administrasi, proses komunikasi, dan adaptasi terhadap perkembangan teknologi digital, sedangkan motivasi kerja bertindak sebagai kekuatan pendorong psikologis yang mempengaruhi antusiasme, tanggung jawab, dan komitmen karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Di sisi lain, kepemimpinan kepala desa sebagian tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pejabat desa. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks pemerintahan desa, kinerja karyawan lebih kuat dipengaruhi oleh kapasitas individu dan sistem kerja yang mapan daripada faktor kepemimpinan saja. Lebih lanjut, penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi berkelanjutan melalui program pelatihan dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan mampu meningkatkan motivasi karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan kontribusi akademisi terhadap pengembangan kajian sumber daya manusia sektor publik, khususnya dalam tata kelola desa, dan memberikan rekomendasi praktis bagi pemerintah desa dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik secara profesional, efektif, dan berorientasi pada masyarakat.]]>
