Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diponegoro Journal of Management OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Journal Economic Insights Jurnal Ekonomika dan Bisnis JUSTICE: Journal of Social and Political Science
Arija, Haifa Hannum
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH DESAIN KANTOR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PUSKESMAS BATANG Arija, Haifa Hannum; Perdhana, Mirwan Surya
Diponegoro Journal of Management Volume 6, Nomor 2, Tahun 2017
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.475 KB)

Abstract

This study aims to investigate the effect of office design on employee’s productivity at Community Health Centre of Batang I, II, III and IV in Batang SubDistrict. The techniques of data analysis in this research includes validity, reliability, classic assumption test, t test, F test, the coefficient of determination  and multiple linear regression analysis to determine the effect of five variables office design. Respondents in this study were 118 employees. The results indicates that there are : furniture has positive and significant impact to the employee productivity, noise has negative and not significantly impact to the employee productivity, temperature has positive and significant impact to the employee productivity, lighting has positive and not significantly impact to the employee productivity and spatial arrangements has positive and significant impact to the employee productivity. Based on the result of the F test is known that a significant impact between variable of office design and employee productivity. Office design factors have 46,3% influence on employee productivity at Community Health Centre of Batang I, II, III and IV in Batang Sub-District, while 53,7% are influenced by other factors outside the office design factors. The result of this study can help Community Health Centre of Batang management make improvements or increases to office design factors in order to better employee productivity.
Strategi Coping Mechanism Pada Perempuan Generasi Z yang Bekerja Arija, Haifa Hannum; Saraswati, Shintia Dewi; Khotimah, Putri Aryo Jelang Fitri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7239

Abstract

Generasi Z masa kini sudah banyak yang memasuki dunia kerja. Salah satu karakteristik mereka yaitu mudah stres di tempat kerja. Sedangkan perempuan dilaporkan dari penelitian sebelumnya bahwa mereka sulit untuk mengatasi stres yang dihadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi seperti yang dilakukan perempuan generasi Z yang bekerja dengan dua indikator. Yaitu strategi yang berfokus pada masalah dan strategi yang berfokus pada emosi. ni untuk membuktikan hasil penelitian terdahulu. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi digunakan dalam penelitian ini. Informan terdiri dari 3 perempuan dari Generasi Z yang sedang bekerja. Hasil penelitiannya adalah perempuan generasi Z mampu menerapkan strategi mengatasi stres yang dihadapi saat bekerja. Namun dalam dimensi koping aktif pada strategi yang berfokus pada masalah, mereka justru cenderung menyangkal keadaan. Perempuan generasi Z ini juga membutuhkan rekan kerja atau pasangan mereka sebagai dukungan instrumental. Pun, mereka membuat daftar atau mapping untuk menyusun prioritas. Pada strategi yang berfokus pada emosi, mereka cenderung dapat mengatasinya. Mereka menerima kondisi saat dihadapkan masalah dan menganggapnya sebagai hal yang positif. Bahkan mereka menanggapi masalah dengan santai. Selain itu perempuan generasi Z ini membutuhkan dukungan emosi dan sosial dari lingkungannya. Mereka juga mementingkan peran Tuhan sebagai kebutuhan spiritualitasnya untuk mengurangi tekanan yang dihadapi.  Kata Kunci: generasi Z; coping mechanism; strategi yang berfokus pada masalah; strategi yang berfokus pada emosi. 
Tinjauan Literatur: Tantangan Bekerja dari Rumah Bagi Pasangan Karir Ganda dan Pengaruh dari Nilai Budaya Arija, Haifa Hannum
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2023): Volume 10 Nomor 2 November 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/407t2m13

Abstract

Penerapan kebijakan bekerja dari rumah di masa pandemi Covid-19 berdampak pada pasangan karir ganda dimana mereka dihadapkan tantangan karena berada pada situasi yang baru. Latar belakang budaya setiap individu juga diduga memengaruhi bagaimana mereka menghadapi tantangan ini. Sebab penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa nilai budaya Barat cenderung cocok dalam penerapan kebijakan ini. Studi ini mengkaji literatur mengenai tantangan bekerja dari rumah dan pengaruh dari nilai budaya masyarakat. Usulan mengenai agenda untuk penelitian selanjutnya juga akan dibahas. Ulasan ini berkontribusi pada literatur model bekerja dari rumah dengan melihat perspektif pasangan karir ganda, serta pengaruh dari nilai budaya masyarakat di Indonesia. Tinjauan ini menekankan perlunya pengembangan metodologi, perbedaan perspektif objek penelitian, serta wawasan baru terkait nilai budaya pada model bekerja dari rumah.  
Pengaruh Kerjasama Tim, Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal Resmawati, Ita Noviana; Arija, Haifa Hannum; Prasetyo, Ageng
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/m8ebh326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel random sampling dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah yang menjadi responden adalah 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kerjasama Tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,611, yang berarti 61,1% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja sedangkan 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Tantangan Generasi Sandwich Pada Masyarakat Ekonomi Menengah Ke Bawah Di Kabupaten Kendal Firmania, Eka Tia; Arija, Haifa Hannum
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 1 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i1.162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja tantangan generasi sandwich pada masyarakat ekonomi menengah ke bawah, yang memiliki beban pengasuhan dan kurangnya literasi keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Subjek penelitian informan yang berjumlah 3 orang yang berada di wilayah Kabupaten Kendal. Dalam penelitian ini informan diberikan beberapa pertanyaan oleh peneliti terkait tantangan dan solusi generasi sandwich. Hasil penilitian ini adalah tantangan generasi sandwich adalah beban pengasuhan yang dimiliki dan minimnya literasi keuangan menyebabkan individu tidak dapat mengelola keuangan yang baik untuk masa yang akan datang, tingkat rentan stres yang dimiliki, informan harus dapat mengontrol emosi dan kesehatan mentalnya
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Intervening Isnani, Siti; Arija, Haifa Hannum; Nurhidayah, Siti Abdillah
JUSTICE: Journal of Social and Political Science Vol 4 No 1 (2025): JUSTICE: Journal of Social and Political Science
Publisher : JUSTICE Journal Of Social and Political Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/674v2h69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung dan tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan fasilitas kerja terhadap kepuasan masyarakat melalui kualitas pelayanan sebagai variabel intervening pada kantor Balai Desa di Kecamatan Brangsong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernah menerima pelayanan di Balai Desa Kecamatan Brangsong berjumlah 284 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang diperoleh dari rumus slovin dengan sampel berjumlah 166 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis outer model dan inner model. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan alat bantu statistik yaitu SMART PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan masyarakat. fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan masyarakat. serta terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung antara kompetensi pegawai dan fasilitas kerja terhadap kepuasan masyarakat melalui kualitas pelayanan.
Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang Raudatul Jannah; Arija, Haifa Hannum; Sherli Junianingrum
Journal Economic Insights Vol. 5 No. 1 (2026): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/x3zqs325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan data empiris tentang Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah yang menjadi responden adalah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, dan variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. Hasil Uji Simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,674 yang berarti 67,4% variabel Etos Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sedangkan 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Organizational Citizenship Behavior (OCB): Kultur Ketimuran di Perusahaan Nurhidayah, Siti Abdillah; Kholil, Abdul; Arija, Haifa Hannum
Journal Economic Insights Vol. 5 No. 1 (2026): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/mjhqqr44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada divisi tambang kecil (braide) PT Kingda Marine Technical Indonesia (KMTI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan melibatkan seluruh karyawan divisi braide sebanyak 70 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, demikian pula Person Environment Fit dan Persepsi Dukungan Organisasi yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi mampu menjelaskan 37,5% variasi OCB, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan OCB karyawan dapat dicapai melalui penguatan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi, kesesuaian individu dengan lingkungan kerja, serta persepsi positif terhadap dukungan yang diberikan organisasi.
Strategi Pengembangan dalam Upaya Meningkatkan Penjualan pada Distributor Bahan Bangunan CV.Maju Mapan Sejahtera Puspita, Yunita Dwi; Arija, Haifa Hannum; Patmasari, Eka Kurnia
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/oikos.v10i1.41316

Abstract

The growth of the construction sector has increased the demand for building materials and intensified competition among building material distributors. This condition requires companies to implement appropriate business development strategies to remain competitive and improve sales performance. This study aims to identify the strategies applied in the business development of CV. Maju Mapan Sejahtera as a building material distributor in responding to the increasingly competitive business environment in Batang Regency. This research employed a qualitative method with a case study approach. Data were collected through in-depth interviews and documentation involving the business owner, employees, and retail partners of CV. Maju Mapan Sejahtera. The collected data were analyzed using descriptive qualitative analysis through the SWOT framework to examine internal and external factors affecting the company. The results indicate that the company’s main strengths include service quality, competitive pricing, strong business relationships, and a strategic business location. The identified weaknesses are limited product brand variety and the lack of promotional activities. Business opportunities are supported by the continuous growth of construction activities in the region, while the primary threats arise from intense competition and price sensitivity among retail partners. SWOT-based business development strategies are essential to enhance competitiveness and ensure business sustainability.
Co-Authors Abdul Kholil Firmania, Eka Tia Isnani, Siti Khotimah, Putri Aryo Jelang Fitri Mirwan Surya Perdhana Nurhidayah, Siti Abdillah Patmasari, Eka Kurnia Prasetyo, Ageng Puspita, Yunita Dwi Raudatul Jannah Resmawati, Ita Noviana Sherli Junianingrum Shintya Dewi Saraswati