Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
Janita Sembiring Meliala
Binus University
Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Work-Life Balance, dan Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di KPP Pratama Lubuk Pakam Bob Alexandro Hutagalung; Shine Pintor Siolemba Patiro; Janita Sembiring Meliala
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 9, No 2 (2026): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), November
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v9i2.3230

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, work-life balance, dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei potong lintang. Seluruh 114 pegawai menjadi responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS serta bootstrapping 5.000 subsampel. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi, work-life balance, dan gaya kepemimpinan demokratis berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja. Pengaruh tidak langsung ketiga prediktor terhadap kinerja melalui kepuasan kerja signifikan, dengan koefisien terbesar pada jalur kepemimpinan demokratis. Temuan ini menempatkan kepuasan kerja sebagai bagian penting dari hubungan antarvariabel. Namun, desain potong lintang tidak memastikan kausalitas, dan kedekatan empiris antara kepuasan kerja dan kinerja perlu diperhatikan dalam menafsirkan hasil.
Co-Authors Bob Alexandro Hutagalung Shine Pintor Siolemba Patiro