Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Dilla Fitri Ananda
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BEKASI Dilla Fitri Ananda; Popon Rabia Adawia; Syukron Sazly
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (In Press)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Budi Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71277/w2de8b94

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 90 pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bekasi sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi, dan uji koefisien regresi dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,710 menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 71%, sedangkan sisanya sebesar 29% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Co-Authors Popon Rabia Adawia Syukron Sazly