Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Exploratory Dynamic Problems
Vallen F. I. Rorong
Universitas Negeri Manado, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Burnout Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Taman Kelong Kafe & Resto di Kota Tomohon Vallen F. I. Rorong; Nova Ch. Mamuaya; Steven S. X. Tumbelaka
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 3 No. 4 (2026): Vol.3 No. 4 2026
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v3i4.467

Abstract

Pergantian karyawan merupakan tantangan yang terus berulang di sektor makanan dan minuman. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap intention to leave pada karyawan Taman Kelong Kafe & Resto di Kota Tomohon, Sulawesi Utara, yang jumlah karyawan resign-nya naik dari 9 orang (2022) menjadi 13 orang (2025). Survei kuantitatif dilakukan terhadap seluruh karyawan (total sampling; N = 33) menggunakan kuesioner skala Likert 24 butir. Data dianalisis dengan regresi linear berganda melalui SPSS 25 setelah instrumen terbukti valid dan reliabel serta asumsi klasik terpenuhi. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan (β = −0,445; p = 0,003), sedangkan burnout berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,427; p = 0,004) terhadap intention to leave. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan (F = 20,158; p < 0,001) dengan Adjusted R² sebesar 0,545. Secara deskriptif, karyawan paling puas terhadap hubungan dengan rekan kerja dan isi pekerjaan, tetapi paling tidak puas terhadap gaji dan keadilan promosi, sementara kelelahan emosional menjadi dimensi burnout yang paling menonjol. Suasana kerja yang akrab saja tidak cukup untuk mempertahankan karyawan; manajemen perlu membenahi kompensasi, transparansi promosi, dan pengaturan beban kerja. Karena sampel kecil dan berasal dari satu lokasi, generalisasi temuan perlu dilakukan dengan hati-hati.
Co-Authors Nova Ch. Mamuaya Steven S. X. Tumbelaka