<![CDATA[Meningkatnya partisipasi Generasi Z dalam angkatan kerja, khususnya di Kota Payakumbuh, sejalan dengan berkembangnya lembaga keuangan syariah di Indonesia. Di sisi lain, tingginya kecenderungan Generasi Z untuk berpindah pekerjaan menjadi tantangan bagi keberlanjutan organisasi karena dapat meningkatkan biaya rekrutmen, mengganggu produktivitas, dan menurunkan stabilitas sumber daya manusia. Kepuasan kerja dipandang sebagai salah satu faktor yang memengaruhi munculnya turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di lembaga keuangan syariah di Kota Payakumbuh. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 42 karyawan Generasi Z dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Variabel kepuasan kerja mampu menjelaskan 44,8% variasi turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah serta menjadi dasar bagi pengelola organisasi dalam merumuskan strategi peningkatan kepuasan kerja untuk menekan turnover intention karyawan Generasi Z.]]>
