Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.208
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Abdi Insani Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Current : Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini JAKED Equity: Jurnal Akuntansi Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal RIVDA Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi dan Manajemen
Nasrizal, Nasrizal
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
EVALUASI IMPLEMENTASI SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADMINISTRASI PUBLIK Rizke , Dian; Kosassy, Siti Osa; Jamaris, Syamsu; Nasrizal, Nasrizal; Jusari, Daniel
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42265

Abstract

Sistem merit merupakan pendekatan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menitikberatkan pada kompetensi, kualifikasi, dan kinerja individu dalam proses rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi sistem merit dalam manajemen SDM administrasi publik di Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, studi dokumen, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sistem merit telah diadopsi dalam regulasi, implementasinya masih menghadapi tantangan signifikan, seperti resistensi budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur, dan kurangnya pemahaman di kalangan pegawai. Studi ini merekomendasikan penguatan regulasi, peningkatan kapasitas SDM, dan pengembangan teknologi pendukung untuk mempercepat penerapan sistem merit secara efektif.
Co-Authors Abdurrahman, Rezi Adhitya Agri Putra Adhitya, Putra Agri Afrilia Ulfa, Oetari Arai, Putri Devi Safitri Emrinaldi Nur DP Emrinaldi Nur, Emrinaldi Falya Zakira Utami Guslidiawati, Guslidiawati Jamaris, Syamsu Jufri, Yenni Julita Julita Julita Saidi Jusari, Daniel Kamaliah Kamaliah, Kamaliah KOSASSY, SITI OSA Luthfi, Muhammad M. Rasuli Marwandizal, Marwandizal Masruroh, Sekar Luluk Mela, Nanda Fito Merti, Dona Miki, Lutfiandri Muhammad Fajri Muhammad Irfan Nita Wahyuni, Nita Nopeanti, Ika Luly Nurulita, Suci Panjaitan, Erika Eva Jayanti Pipin Kurnia Pratama, Adhitya Hadhi Putri Sinaga, Nia Paramitha Rasuli, Rasuli Rheny Afriana Hanif Ria Nelly Sari Rizke , Dian Rizke, Dian Sihite, Vorarta Adelia Kristauli Susilatri Susilatri, Susilatri Yasmeradi, F. Yesi Mutia Basri Yuliana Yuliana Yuswanita, Lativa Zubaidah R, Zubaidah