Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Boihaki, Boihaki
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Non-Fungible Tokens (NFTs) Phenomenon : Understanding, Trends, and Implications in Era 5.0 Isnaini, Teuku; Boihaki, Boihaki
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2024): JANUARI 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i1.2253

Abstract

This research presents an in-depth review of the Non- Fungible Tokens (NFTs) phenomenon in the context of Era 5.0. With a focus on understanding, trends, and implications, this research introduces the basic concepts of NFTs as well as the history of their development in decentralized digital ecosystems. Through a comprehensive qualitative approach, this research analyzes related literature, reveals current trends in the use of NFTs, and highlights their economic, cultural, and social implications. This research methodology includes literature studies, market data analysis, and interviews with industry experts. The research results show that NFTs are making a significant impact in the digital economy, opening up new opportunities for digital content monetization, and uniquely recognizing ownership rights. Although adoption of NFTs is increasing, we also identified challenges such as inequality of access and environmental impacts that need to be addressed. It is hoped that the results of this research will provide valuable insight for academics, practitioners and policy makers in understanding the role and potential of NFTs in the context of continuing technological and economic developments.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rahmazani, Putri; Boihaki, Boihaki; Ismayli, Ismayli; Yanti, Desi Rahma
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i2.3190

Abstract

ABSTRAK Melalui pendekatan empiris, penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kabupaten Pidie. Sampling jenuh digunakan untuk memilih responden dari kalangan pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kabupaten Pidie, dengan sampel penelitian yang terdiri dari seratus responden. Terdapat beberapa tahap pengujian yang akan dilakukan yaitu melalui Uji validitas convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung Kecerdasan Emosional terhadap kinerja pegawai positif dan tidak signifikan. Pengaruh langsung Kecerdasan Emosional terhadap kinerja pegawai positif dan signifikan. Pengaruh langsung Kecerdasan Spiritual terhadap kinerja pegawai positif dan tidak signifikan. Pengaruh langsung Kecerdasan Emosional terhadap kinerja pegawai positif dan tidak signifikan. Pengaruh langsung Stres Kerja terhadap kinerja pegawai pembeliann positif dan tidak signifikan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Pegawai, Stres Kerja
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE Syauki, Muhammad; Herizal, Herizal; Boihaki, Boihaki; Yanti, Desi Rahma
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i3.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Perilaku organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Efesiensi pelayanan publik Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Perilaku organisasi (X1) dan Kepuasan kerja (X2), dan Efesiensi pelayanan publik (Y) sebagai variabel dependennya. Pegawai yang bekerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak yang mana jumlahnya 72 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel perilaku organisasi (X1), Kepuasan kerja (X2) terhadap efesiensi pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 84.4% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kemudian indeks determinasi masing-masing variabel perilaku organisasi (X1), kepuasan kerja (X2) sebesar 71.32%, ini berarti kedua variabel berpengaruh secara signifikan terhadap efesiensi pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, dan sebesar 28.7% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Perilaku organisasi, Kepuasan kerja, Efesiensi pelayanan publik
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE Ona, Rifki; Boihaki, Boihaki; Mahrizal, Mahrizal
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i2.2608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sampel penelitian berjumlah 89. Untuk menguji hipotesis melalui uji F, uji t dan untuk melihat pengaruh tidak langsung menggunakan sobel test. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur, berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi tahap I:
Co-Authors Ismayli, Ismayli Isnaini, Teuku Mahrizal Mahrizal Nurwijayanti Ona, Rifki Rahmazani, Putri Syauki, Muhammad Yanti, Desi Rahma