Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI
Alriani, Ida Martini
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN INDOMARET (STUDI KASUS DI KOTA SEMARANG) handayani, sb; Alriani, Ida Martini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.781 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Faktor Kepercayaan Merek yang terdiri dari Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan dan Kesesuaian Karakteristik Merek -Konsumen terhadap Loyalitas Pelanggan  Indomart di Kota Semarang. Sampel yang diambil adalah 100 orang  dengan metode purposive sampling .  Untuk menganalisis penelitian ini digunakan  metode analisis regresi berganda.  Adapun hasil penelitian  menunjukkan bahwa Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan & Kesesuaian Karakteristik Merek?Konsumen secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Pelanggan Indomart di Kota Semarang.Kata Kunci: Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan, Kesesuaian Karakteristik Merek- Konsumen & Loyalitas
PERAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LAW FIRM YOSEP PARERA DI SEMARANG Sholekhah, Riadhotus; alriani, ida martini
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of leadership, work motivation and work environment on employee performance at the Yosep Parera Law Firm in Semarang. The population in this study amounted to 45 respondents. Samples were taken using census sampling technique. The data analysis tool uses multiple linear regression. The results of hypothesis testing 1 (H1) show that leadership has a positive effect on employee performance, meaning that the wiser the leadership, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 2 (H2) work motivation has a positive effect on employee performance, meaning that the higher the work motivation, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 3 (H3) the work environment has a positive effect on employee performance, meaning that the more comfortable the work environment, the higher the employee's performance. Keywords: Leadership, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance. ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Law Firm Yosep Parera di Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin bijaksana kepemimpinan, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 2 (H2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 3 (H3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin nyaman lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Co-Authors Handayani, SB Sholekhah, Riadhotus