Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Mandiri JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Arastirma International Journal Multidisciplinary Science JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
Octavianti, Santi
Unknown Affiliation
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI LESTARI KEMENTRIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN Octavianti, Santi
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1002.345 KB) | DOI: 10.33753/mandiri.v3i1.69

Abstract

The study was intended to examine the effect of performance and work environment benefits on work motivation and its impact on employee performance (at the Directorate General of Sustainable Production Forest Management of the Ministry of Environment and Forestry). The thing that can motivate someone's enthusiasm is to fulfill their needs and satisfaction as a reward or remuneration for the services they provide to the organization. With the existence of adequate performance allowances and an ergonomic work environment so that conditions that are effective, safe, healthy, comfortable and efficient are formed, the employee will be motivated and with high work motivation, the employee's performance will run according to the expected goals. The study was conducted using quantitative descriptive methods. in September 2016. The sample was 177 respondents. Methods of collecting data using a questionnaire. The analysis technique used is path analysis. The results of the study can be summarized as follows: (1) performance and work environment benefits simultaneously and significantly affect work motivation because the value of Fcount is greater than Ftable which is 18.028> 3.05 (2) performance allowances significantly influence work motivation because of the tcount greater than ttable, which is 3.565> 1.974. (3) the work environment has a significant effect on work motivation because the tcount is greater than ttable, namely 3.315> 1.974. (4) performance allowances, work environment and work motivation have a significant and simultaneous effect on performance because the value of Fcount is greater than Ftable which is 77.818> 3.05 (5) performance allowances have a significant effect on performance because thetcount is greater than ttable i.e. 4,229> 1,974. (6) the work environment has a significant effect on work motivation because the tcount is greater than ttable which is 1.638> 1.97. (7) work motivation has a significant effect on performance because the tcount is greater than ttable, ie 12.161> 1.974. Abstrak Penelitian dimaksudkan untuk menguji Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai (Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Hutan Produksi Lestari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan). Hal yang dapat memotivasi semangat kerja seseorang adalah untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasan sebagai imbalan atau balas jasa dari jasa yang diberikannya kepada organisasi. Dengan adanya tunjangan kinerja yang memadai dan lingkungan kerja yang ergonomis sehingga terbentuk kondisi yang efektif, aman, sehat, nyaman dan efisien, maka pegawai akan termotivasi dan dengan motivasi kerja yang tinggi maka kinerja pegawai akan berjalan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. pada bulan September 2016. Sampel berjumlah 177 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis (diagram jalur). Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 18,028 > 3,05 (2) tunjangan kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,565 >1,974. (3) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,315 > 1,974. (4) tunjangan kinerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 77.818> 3,05 (5) tunjangan kinerja mempunyai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,229 > 1,974. (6) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 1,638 > 1,97. (7) motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 12.161 > 1,974. Kata Kunci : Tunjangan Kinerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
PEMBUATAN TEH SEREH DALAM MEMANFAATKAN WAKTU LUANGMENAMBAH PENGHASILAN IBU IBU MAJELIS TAKLIM BINTARO Octavianti, Santi; Hanny, Rissa; Safiih, Abdul Rahman; Manik, Cornelia Dumarya; Surahman, Arif
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p80-85.y2021

Abstract

Masyarakat Indonesia dan masyarakat dunia saat ini tengah disibukkan dengan sebuahpermasalahan bersama, yaitu pandemi virus korona. Demi memotong mata rantai penyebaran viruscovid-19, pemerintah memberlakukan berbagai kebijakan seperti, sosial distancing dan physicaldistancing, serta yang terbaru yaitu, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Tentunya menjalankansetiap aktivitas saat ini memiliki tantangan tersendiri terutama pemenuhan kebutuhan yang wajibdipenuhi, seperti sandang, pangan dan papan. Dalam masyarakat, kaum perempuan biasanya menjadipihak yang tidak diuntungkan, kebanyakan dari mereka menggantungkan hidup mereka pada kaumlelaki sebagai pemberi nafkah. Oleh Karena itu perlu adanya pemberdayaan perempuan kususnya dalambidang pelatihan-pelatihan membuat suatu produk sehingga ibu ibu memiliki skill dalam hal ini ibu-ibujama’ah pengajian di RT 004 RW 005 Bintaro Pesanggrahan Jakarta Selatan sangat antusias dalammengikuti pelatihan salah satunya pelatihan pembuataan teh yang terbuat dari sereh jika hal ini sudahdimengerti maka akan bermanfaat untuk membuka usaha mandiri serta meningkatkan taraf hidupsehingga memiliki pengahasilan sendiri. Dengan adanya pelatihan tersebut maka akan memberikansolusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan hidup saat ini khususnya kaum ibu ibu yang inginmemiliki penghasilan sendiri di samping juga memberikan mereka pengetahuan berwirausaha yangmempunyai etika bisnis, menangani keluhan serta cara memasarkan produk yang ingin mereka jual.Kata Kunci : pandemi virus korona, pemberdayaan perempuan, wirausahaABSTRAC
Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia Octavianti, Santi; Hamni, Rahmah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i3.2667

Abstract

Job satisfaction as a favorable or unfavorable situational condition and how employees view their work. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and workload on employee performance at PT Inkabiz Indonesia partially, simultaneously. The method used in conducting this research is quantitative. The results of this study are job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained value of t count > t table or (5,977 > 1,996). This is also reinforced by the value of value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Workload has a positive and significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained value of t arithmetic > t table or (15.399 > 1.996). This is also reinforced by the value of value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. Job satisfaction and workload have a positive and significant effect simultaneously on employee performance. The value of the Hypothesis Test is obtained by the calculated F value > F table or (117.574 > 3.13). Thus, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
PENGARUH RETURN ON ASSET, CURRENT RATIO, DAN DEBT TO ASSET RATIO TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PT LEYAND INTERNATIONAL Tbk PERIODE 2014-2023 Pangaribuan, Hasudungan; Agusentoso, Randhy; Dwianggoro, Prihadi; Octavianti, Santi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8835

Abstract

This study aims to determine the effect of Return On Asset, Current Ratio, and Debt to Asset Ratioon financial distress at PT Leyand International Tbk during the 2014-2023 period. The method used in this research is a quantitative associative approach with secondary data obtained from the company's annual financial statements for 10 years. Data analysis was performed using multiple linear regression with the help of the SPSS25 program. T test results show that Return On Asset (0,041<0,05) and Debt to Asset Ratio (0,036<0,05) have a significant effect on financial distress. Conversely, Current Ratio (0,461>0,05have no significant effect on financial distress. Meanwhile, the f test results show that Return On Asset, Current Ratio, and Debt to Asset Ratio together have a significant effect on financial distress with a significance value of 0.006 with a coefficient of determination (R²) of 0,825 or 82,5%. Thus, it can be concluded that although not all independent variables have a partial effect, the four financial ratios simultaneously have an influence on the company's financial distress condition.
THE IMPACT OF PRODUCT QUALITY AND SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION Lestari, Dewi; Octavianti, Santi; Suhartono , Agus
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 4 No. 1 (2025): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v4i1.1924

Abstract

This study investigates the influence of product quality and service quality on customer satisfaction at Istiqomah Mart. The research adopts a quantitative approach using survey methods, with 96 respondents selected through purposive sampling. Data collection was conducted using a structured questionnaire, and the analysis was performed using multiple regression analysis to determine the relationship between variables. The results indicate that both product quality and service quality have a significant positive impact on customer satisfaction. High-quality products and good service encourage customer trust and loyalty, leading to repeat purchases. However, the study also reveals a declining trend in customer satisfaction over time, as seen in the reduction of transaction frequency and unmet sales targets. This suggests that other factors beyond product and service quality may influence customer satisfaction, which were not examined in this research. Given these findings, the study suggests that future research should incorporate additional variables such as pricing strategy, promotional effectiveness, and store ambiance. Additionally, employing qualitative methods such as in-depth interviews could provide deeper insights into customer perceptions. For businesses, continuously improving product offerings and service standards is essential to maintaining customer satisfaction and strengthening market competitiveness.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MNC Vision Jakarta Barat Suryani; Octavianti, Santi
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58578

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan MNC Vision Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui variabel mana yang memberikan pengaruh lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 67 karyawan, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, serta observasi lapangan. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dan dokumen perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan MNC Vision Jakarta Barat. Implikasi Hasil penelitian mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu memperkuat program pengembangan karir dan menegakkan disiplin kerja secara konsisten untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.  
Co-Authors Agusentoso, Randhy Dewi Lestari Dwianggoro, Prihadi Hamni, Rahmah Hanny, Rissa Manik, Cornelia Dumarya Pangaribuan, Hasudungan safiih, Abdul Rahman Suhartono , Agus Surahman, Arif SURYANI