Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Disrupsi Bisnis Ekonomi dan Bisnis Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Supardi, Yusuf
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUSINESS CENTER BINA NUSANTARA DI JAKARTA BARAT Emil; Supardi, Yusuf
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work stress on employee performance at the Bina Nusantara Business Center in West Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 54 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 46,9% and hypothesis testing obtained t count > t table or (6.779 > 2.009) and a significance of 0.000 <0.05. Work stress has a significant negative effect on employee performance with a coefficient of determination of 45,6% and hypothesis testing obtained t count > t table or (-3.693 > -2.009) and a significance of 0.001 <0.05. Motivation and work stress simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 26.023 + 0.485X1 - 0.150X2. The coefficient of determination is 20,8% while the remaining 40.5% is influenced by other faktors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (37.391 > 2.790) and a significance of 0.000 <0.05.    
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Sicepat Cabang Pondok Aren Pratama, Andrian; Supardi, Yusuf
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.248

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pondok Aren, baik parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Deskriftif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT. Sicepat Ekpres Cabang Pondok Aren. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap turnover intention pada PT. Si Cepat Ekpres Cabang Pondok Aren. Kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT. Si Cepat Ekpres Cabang Pondok Aren.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Multifinance Cabang Ciputat Cahyono, Tio Bagus; Supardi, Yusuf
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i2.312

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh berjumlah sampel 70 responden. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,749 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (3,457 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,781 memiliki tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,468 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Kepemimpinan dan Komunkasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,882 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (20,720 > 3,13) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat.
Analisis Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap Kinerja Keuangan PT Asuransi Jiwasraya Supardi, Yusuf
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 4 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v4i2.2022.99-109.23870

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis  Economic Value Added dan Market Value Added  terhadap Kinerja Keuangan PT Asuransi Jiwasraya yang saat ini sedang menghadapi masalah dalam hal keuangan. Salah satu indikasi perusahaan menunda pembayaran klaim atau tak bisa memenuhi kewajiban kepada nasabah, serta diduga ada kesalahan dalam manajemen investasi dana. Kondisi ini jika tidak cepat ditanggulangi akan mengganggu terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil analisis perhitungan Economic Value Added (EVA) tercatat bernilai positi pada awal tahun 2020, triwulan 3, dan triwulan 4 sedangkan pada triwulan 1 dan triwulan 2 tercatat negatif. Hal ini secara keseluruhan pada tahun 2020 tidak ada nilai tambah perusahaan yang akan berdampak pada pemegang saham. Perhitungan Market Value Added (MVA) tercatat nilai buku modal yang negatif dan mengalami penurunan dari periode ke periode berikutnya. Tercatat penurunan MVA tertinggi pada angka -103,56% pada triwulan 1 dan terendah sebesar -100,38% pada triwulan 4. Koefisien Z Score pada awal tahun 2020 tercatat 1,3121 selanjutnya berturut-turut sebesar 0,0687 pada triwulan 1, triwulan 2 sebesar 0,1406. Selanjutnya 0,1153  pada triwulan 3 dan -0,8871 pada triwulan 4. Dengan kondisi ini perusahaan dapat dikatakan mengalami kebangkrutan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BCA FINANCE WISMA BCA PONDOK INDAH KOTA JAKARTA SELATAN Jellita Jellita; Supardi, Yusuf
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6759

Abstract

Abstrak. This study aims to analyze the determinants that influence employee performance, both external factors (i.e., career development) and internal factors (i.e., work motivation). Furthermore, this study examines the role of motivation as a mediating variable in the relationship between career development and employee performance, and examines the direct and indirect effects of both factors on performance improvement. The study was conducted in several companies in the service and manufacturing sectors, each with diverse characteristics, particularly in terms of human resource management and career development strategies. The methodology used was a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Based on the test results, it was found that a structured and systematic career development program has a positive effect on work motivation, ultimately improving employee performance. The results also indicate that work motivation is an important factor strengthening the relationship between career development and employee performance. Therefore, companies need to pay attention to career development strategies, providing promotion opportunities, training, and adequate rewards to continuously improve motivation and performance. Additional testing by changing motivation indicators produced evidence consistent with the main test, thus strengthening the research results Keywords: Career Development, Motivation, Employee Performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH SUKSES METAL INDONESIA DI PASAR KEMIS KABUPATEN TANGERANG Aliansah, Muhammad; Supardi, Yusuf
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6762

Abstract

Abstrak. The purpose of this research is to determine the effect of the physical work environment and training on employee performance at PT Anugrah Sukses Metal Indonesia in Pasar Kemis, Tangerang Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 84 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that the physical work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 48.6% and the hypothesis test obtained t count > t table or (8,800 > 1,989). Training has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 51.3% and hypothesis testing obtained t count > t table or (9.298 > 1.989). The physical work environment and training simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.409 + 0.380X1 + 0.438X2. The coefficient of determination value is 61.3% while the remaining 38.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (64.285 > 2.720). Keywords: Physical Work Environment, Training, Employee Performance
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Jj Aluminium Kecamatan Setu Tangerang Selatan Priyono, Jean; Supardi, Yusuf
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Toko JJ Aluminium di Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang meliputi ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan kerja, serta sikap profesional, sangat berpengaruh terhadap peningkatan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan. Selain itu, pemberian penghargaan non-finansial seperti apresiasi verbal juga mendorong motivasi kerja yang lebih baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan karyawan secara langsung berdampak positif terhadap pencapaian tujuan organisasi dan produktivitas kerja secara keseluruhan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia Ciputat Timur Indriani, Ananda Tasya; Supardi, Yusuf
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i1.19276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inkabiz Indonesia, serta untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkubiz Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inkabiz Indonesia sebanyak 60 karyawan, adapun sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Metode pengambilan data yaitu dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Uji instrumen menggunakan 2 pengujian yaitu uji validasi dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), dan uji kuantitatif (uji regresi linear sederhana, uji regresi lieanr berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi) yang diolah dengan SPSS 25. Hasil analisis uji t pertama diperoleh dengan nilai thitung 6,370 > ttabel 2,000 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat Dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dengan demikian Hipotesis menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Motivasi Kerja (X1) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y). Nilai t hitung yang kedua diperoleh dengan nilai thitung 7,104 > ttabel 2,000 dan signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat simpulkan bahwa Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Dengan demikian Hipotesis menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Disiplin Kerja (X2) dengan variabel Kinerja (Y). Hasil uji F yaitu diperoleh Fhitung 27,476 > Ftabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan simultan antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan PT Inkabiz Indonesia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan Oktavia, Melati; Supardi, Yusuf
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i3.20435

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan tunjangan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Jakarta Selatan. Metode yang digunakan yaitu asosiat if dengan pendekatan kuantitatif. Sampling penelitian berjumlah 93 pegawai. Analisis data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikan simultan (uji f), regresi linear berganda, uji signifikan parsial (uji t) dan uji koefesien determinasi. Hasil uji parsial diperoleh bahwa gaya kepemimpinan dan tunjangan mempengaruhi variabel kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,955> ttabel 1,986,  dan tunjangan juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai nilai thitung 4,697 > ttabel 1,986. Hasil uji simultan diperoleh hasil gaya kepemimpinan dan tunjangan mempengaruhi variabel kinerja pegawai dengan nilai fhitung 38,225>3.10 dan singnifikan 0,00 < 0,05 dengan  konstribusi yang diberikan sebesar 45,9%, serta diperkuat dengan regresi linier Y=17,192 + 0,306X1+0,330X2
Evaluasi Kinerja Keuangan Perusahaan Melalui Tingkat Profitabilitas, Market Value Added dan Economic Value Added pada PT Indofood, Tbk Khuzaeni, Khuzaeni; Sampurnaningsih, Sri Retnaning; Supardi, Yusuf
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i1.47412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Indofood Sukses Makmur, Tbk melalui pengukuran tingkat profitabilitas, Market Value Added (MVA) dan Economic Value Added (EVA) selama periode 2003-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan mengalami tren peningkatan pendapatan, dengan pendapatan tertinggi sebesar Rp 110,83 triliun pada tahun 2022 dan terendah Rp 17,87 triliun pada tahun 2003. Laba bersih tertinggi sebesar Rp 7,64 triliun pada 2021, dan laba terendah sebesar Rp 124 miliar pada 2005. Rata-rata pendapatan dan laba bersih selama 20 tahun masing-masing sebesar Rp 53,92 triliun dan Rp 3,08 triliun. Analisis profitabilitas menunjukkan tren positif, MVA tetap terjaga dengan baik, dan EVA menunjukkan hasil yang memuaskan. Dengan demikian, PT Indofood Sukses Makmur, Tbk memiliki kinerja keuangan yang solid dan mampu meningkatkan nilai perusahaan serta kemakmuran pemegang saham dalam kurun waktu 20 tahun tersebut
Co-Authors Aliansah, Muhammad Cahyono, Tio Bagus Emil Indriani, Ananda Tasya Jellita Jellita Khuzaeni, Khuzaeni Oktavia, Melati PRATAMA, ANDRIAN Priyono, Jean Sampurnaningsih, Sri Retnaning