Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Digital Transformation Technology (Digitech) Jurnal Saintekom (Sains dan Teknologi Komputasi)
Supriyatna, Alam
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Education Library & Information Science Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Calon Peserta Sertifikasi di Perusahaan AMDAL Hidayat, Wahyu; Supriyatna, Alam; Wilana, Wili
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 1 (2024): Periode Maret 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i1.4506

Abstract

Peningkatan kualitas penentuan kelayakan calon peserta sertifikasi sebagai Anggota Tim Penyusun AMDAL di sebuah perusahaan jasa perizinan AMDAL menjadi sangat penting guna memastikan bahwa tim tersebut memiliki keahlian dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan lingkup pekerjaan. Dalam konteks ini, penelitian ini mengusulkan penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (F-SAW) sebagai pendekatan yang inovatif dan efektif. Metode ini memanfaatkan logika fuzzy untuk mengatasi ketidakpastian dan kompleksitas dalam penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini merinci tahapan penerapan Metode Fuzzy SAW, yang melibatkan identifikasi kriteria penilaian, penentuan bobot kriteria, pengumpulan data kinerja karyawan, dan perhitungan nilai fuzzy menggunakan fungsi keanggotaan. Hasil perhitungan memberikan gambaran yang lebih akurat dan tepat tentang tingkat kecocokan karyawan dengan persyaratan Anggota Tim Penyusun AMDAL, termasuk aspek teknis, adaptasi terhadap perkembangan teknologi, dan kontribusi signifikan dalam proses perizinan AMDAL. Implementasi Metode Fuzzy SAW dalam pemilihan calon peserta sertifikasi Anggota Tim Penyusun AMDAL bertujuan untuk meningkatkan objektivitas dan keakuratan proses penilaian, meminimalkan potensi ketidakpastian dalam pengambilan keputusan, dan meningkatkan kesesuaian antara kualifikasi karyawan dan persyaratan pekerjaan. Selain itu, penelitian ini mencakup analisis kelayakan dan pengembangan prototipe guna memastikan kekokohan dan efektivitas metode yang diusulkan. Diharapkan bahwa hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif terhadap praktik manajemen sumber daya manusia dalam konteks perusahaan jasa perizinan AMDAL, serta menjadi rujukan untuk penelitian lebih lanjut terkait metode penilaian kinerja yang dapat diaplikasikan dalam situasi serupa.
Penerapan Metode Simple Additive Weighting Untuk Rekomendasi Pemberian Reward Engineer On Site Hidayat, Wahyu; Supriyatna, Alam; Anugrah , Widi
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 2 (2024): Periode September 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i2.5171

Abstract

Pada setiap perusahaan mempunyai sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, hal ini menjadi asset untuk kemajuan suatu perusahaan. Maka dari itu pada setiap perusahaan perlu untuk memberikan reward oleh atasan kepada karyawan yang terpilih berdasarkan kriteria-kriteria yang sudah di tentukan perusahan. Melalui reward tersebut berfungsi untuk meningkatkan kualitas kinerja serta mencapai tujuan yang di harapkan oleh perusahaan. Engineer On Site (EOS) adalah karyawan dari perusahaan Internet Service Provider (ISP) khusus untuk menghandel gangguan. Dalam suatu perusahaan Internet Service Provider (ISP) mempunyai karyawan yang khusus ditempatkan pada customer yang menyewa layanan internetnya, Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan algoritma dalam ilmu komputer untuk membuat sistem pendukung keputusan pemberian reward kepada karyawan engineer on site. Kriteria yang penilaian untuk pemberian reward antara lain update data teknis, proactive alarm gangguan, open tiket gangguan. dan close tiket gangguan, dari hasil yang didapat proses perhitungan dengan menggunakan uji signifikansi rank spearman dengan nilai 0,89 dengan kategori sangat kuat terhadap hasil ranking sebelum dan sesudah menggunakan metode. adapun saran dari penelitian ini, kriteria penelitian dalam menentukan pemberian reward kepada engineer on site ini dapat ditambahkan guna mendapatkan hasil yang lebih kompleks dan maksimal.
Penerapan Metode K-Means untuk Penentuan Sekolah Prioritas Kunjungan Perpustakaan Keliling Rahmawan, Riza; Supriyatna, Alam
Jurnal SAINTEKOM (Sains dan Teknologi Komputasi) Vol 1 No 2 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) – Universitas Binaniaga Indonesia (UNBIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36350/jskom.v1i2.44

Abstract

Perpustakaan keliling menjadi salah satu wadah untuk meningkatkan sumber informasi dan minat baca di sekolah. Maka dari itu diperlukan suatu aplikasi untuk pengambilan keputusan mengenai kunjungan perpustakaan keliling dengan menggunakan variabel jumlah judul, jumlah eksemplar, dan jumlah siswa. Salah satu cara agar bisa menentukan sekolah prioritas kunjungan perpustakaan keliling dengan cara mengelompokkan data berdasarkan kriteria tertentu dengan dibagi menjadi tiga kelompok yaitu prioritas tinggi, prioritas rendah, dan prioritas sedang. Algoritma K-Means merupakan salah satu metode pengelompokkan yang dapat mengelompokkan objek – objek berdasarkan kemiripan sifat yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menerapkan metode Algoritma K-Means Clustering untuk menentukan sekolah kunjungan perpustakaan keliling. Dari pengelompokkan menggunakan Algoritma K-Means Clustering didapatkan hasil pada  iterasi ke-8 dengan dibagi menjadi tiga kelompok dimana masing – masing kelompok sekolah memperoleh 222 sekolah untuk prioritas tinggi, 4 sekolah untuk prioritas rendah, dan 33 sekolah untuk prioritas sedang. Penelitian ini sudah melakukan uji kelayakan pada aplikasi yang dibangun dengan nilai kelayakan sebesar 91,07%, serta sudah dilakukan pengukuran silhouette coefficient secara manual dengan Silhouette Index dengan nilai 0,688 yang berarti masuk kedalam kategori Struktur Kuat.
Penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Calon Peserta Sertifikasi di Perusahaan AMDAL Hidayat, Wahyu; Supriyatna, Alam; Wilana, Wili
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 1 (2024): Periode Maret 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i1.4506

Abstract

Peningkatan kualitas penentuan kelayakan calon peserta sertifikasi sebagai Anggota Tim Penyusun AMDAL di sebuah perusahaan jasa perizinan AMDAL menjadi sangat penting guna memastikan bahwa tim tersebut memiliki keahlian dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan lingkup pekerjaan. Dalam konteks ini, penelitian ini mengusulkan penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (F-SAW) sebagai pendekatan yang inovatif dan efektif. Metode ini memanfaatkan logika fuzzy untuk mengatasi ketidakpastian dan kompleksitas dalam penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini merinci tahapan penerapan Metode Fuzzy SAW, yang melibatkan identifikasi kriteria penilaian, penentuan bobot kriteria, pengumpulan data kinerja karyawan, dan perhitungan nilai fuzzy menggunakan fungsi keanggotaan. Hasil perhitungan memberikan gambaran yang lebih akurat dan tepat tentang tingkat kecocokan karyawan dengan persyaratan Anggota Tim Penyusun AMDAL, termasuk aspek teknis, adaptasi terhadap perkembangan teknologi, dan kontribusi signifikan dalam proses perizinan AMDAL. Implementasi Metode Fuzzy SAW dalam pemilihan calon peserta sertifikasi Anggota Tim Penyusun AMDAL bertujuan untuk meningkatkan objektivitas dan keakuratan proses penilaian, meminimalkan potensi ketidakpastian dalam pengambilan keputusan, dan meningkatkan kesesuaian antara kualifikasi karyawan dan persyaratan pekerjaan. Selain itu, penelitian ini mencakup analisis kelayakan dan pengembangan prototipe guna memastikan kekokohan dan efektivitas metode yang diusulkan. Diharapkan bahwa hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif terhadap praktik manajemen sumber daya manusia dalam konteks perusahaan jasa perizinan AMDAL, serta menjadi rujukan untuk penelitian lebih lanjut terkait metode penilaian kinerja yang dapat diaplikasikan dalam situasi serupa.
Penerapan Metode Simple Additive Weighting Untuk Rekomendasi Pemberian Reward Engineer On Site Hidayat, Wahyu; Supriyatna, Alam; Anugrah , Widi
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 2 (2024): Periode September 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i2.5171

Abstract

Pada setiap perusahaan mempunyai sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, hal ini menjadi asset untuk kemajuan suatu perusahaan. Maka dari itu pada setiap perusahaan perlu untuk memberikan reward oleh atasan kepada karyawan yang terpilih berdasarkan kriteria-kriteria yang sudah di tentukan perusahan. Melalui reward tersebut berfungsi untuk meningkatkan kualitas kinerja serta mencapai tujuan yang di harapkan oleh perusahaan. Engineer On Site (EOS) adalah karyawan dari perusahaan Internet Service Provider (ISP) khusus untuk menghandel gangguan. Dalam suatu perusahaan Internet Service Provider (ISP) mempunyai karyawan yang khusus ditempatkan pada customer yang menyewa layanan internetnya, Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan algoritma dalam ilmu komputer untuk membuat sistem pendukung keputusan pemberian reward kepada karyawan engineer on site. Kriteria yang penilaian untuk pemberian reward antara lain update data teknis, proactive alarm gangguan, open tiket gangguan. dan close tiket gangguan, dari hasil yang didapat proses perhitungan dengan menggunakan uji signifikansi rank spearman dengan nilai 0,89 dengan kategori sangat kuat terhadap hasil ranking sebelum dan sesudah menggunakan metode. adapun saran dari penelitian ini, kriteria penelitian dalam menentukan pemberian reward kepada engineer on site ini dapat ditambahkan guna mendapatkan hasil yang lebih kompleks dan maksimal.
STRENGTHENING THE ORGANIC FARMING ECOSYSTEM AND DIGITAL MARKETING FOR RICE COMMODITIES PURBAYA TANI MANDIRI GROUP IN PURWABAKTI VILLAGE, PAMIJAHAN, BOGOR Harbani, Arif; Supriyatna, Alam; Junaedi, Dadang; Zulfikar, Daud; Zein, Aliyatu Shabrina
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 9 No. 4 (2025): DESEMBER
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/abdidos.v9i4.3073

Abstract

This community service program (PKM) primarily aims to improve the economic welfare of the Purbaya Tani Mandiri (PTM) Farmer Group in Purwabakti Village, Bogor. The group, consisting of 40 members and managing 17.93 hectares of land, faces a crucial problem: the low selling price of organic rice (equivalent to non-organic) due to the lack of official certification and limitations in digital marketing. The program offers an integrated solution through education on securing product legality (Organic Certification and P-IRT/Home Industry Food Permit) and digital marketing training, which includes brand development, visual content, and the use of leading e-commerce platforms (Shopee and Tokopedia). The method used is a participatory approach with five stages: preparation, bureaucratic education, program execution, partner participation, and evaluation. The targeted outcomes of the program are an increase in product selling value, expansion of market reach to a national scale, and a significant improvement in farmer income.
Implementasi Metode Profile Matching untuk Menentukan Sales Terbaik Perusahaan Distributor Hidayat, Wahyu; Supriyatna, Alam; Zayid, Farhan
Digital Transformation Technology Vol. 6 No. 1 (2026): Periode Maret 2026
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v6i1.7974

Abstract

Setiap perusahaan memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, yang berperan sebagai aset strategis dalam mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan distributor kompor gas yang menerapkan penjualan langsung (direct selling), perlu menetapkan suatu penilaian kriteria dan mekanisme untuk mengidentifikasi tenaga penjualan terbaik.Penentuan sales terbaik sering kali menghadapi kendala subjektivitas, sehingga diperlukan sistem yang lebih objektif dan terukur. Metode Profile Matching digunakan untuk membandingkan profil ideal sales dengan karakteristik aktual mereka berdasarkan kriteria seperti penjualan, absensi, tanggung jawab, attitude dan tanggung jawab. Pengembangan sistem ini menghasilkan prototipe berbasis web yang menggunakan bahasa pemrograman PHP, sehingga mudah diakses melalui berbagai perangkat. Prototipe ini memberikan rekomendasi berupa peringkat sales terbaik berdasarkan hasil analisis gap antara profil ideal dan aktual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Profile Matching mampu memberikan rekomendasi yang lebih objektif dan akurat dalam pemilihan sales terbaik dibandingkan metode konvensional. Sistem ini juga meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses penilaian dengan hasil yang dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini memberikan manfaat teoritis berupa pengembangan wawasan dalam penggunaan metode Profile Matching, serta manfaat praktis dan kebijakan bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis. Uji kelayakan terhadap prototype aplikasi dilakukan kepada dua orang tenaga ahli dengan menggunakan black box testing dan memperoleh nilai 100% yang berarti fungsi, proses, input dan output telah sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Selain itu, pengujian dilakukan terhadap tiga responden pengguna dari pihak perusahaan dengan menggunakan kuesioner PSSUQ didapat hasil Overall sebesar 96% yang dapat dinyatakan "Sangat Layak", dengan rincian hasil yang didapat pada System Quality sebesar 94%, Information Quality sebesar 95% dan Interface Quality sebesar 100%. Adapun uji hasil memperoleh nilai sebesar 0,55 yang termasuk kedalam kategori "Sedang".
Co-Authors Anugrah , Widi Harbani, Arif Junaedi, Dadang Rahmawan, Riza Wahyu Hidayat Wilana, Wili Zayid, Farhan Zein, Aliyatu Shabrina Zulfikar, Daud