Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Specta Journal of Technology
Harmuningsih, Dian
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengetahuan, Persepsi dan Sikap Generasi Muda Tentang Perubahan Iklim dan Pengaruhnya Terhadap Niat Perilaku Pro-Lingkungan Harmuningsih, Dian; Saleky, Saul Ronald Jacob
SPECTA Journal of Technology Vol 1 No 3 (2017): SPECTA Journal of Technology
Publisher : LPPM ITK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35718/specta.v1i3.84

Abstract

Climate change continues to occur and have an impact for the survival of mankind. Climate change is not only a natural phenomenon, but also includes contributions from the behavior of the human. Hence need for awareness and goodwill of all parties, especially the young generation, to reduce the impact of climate change. This study aimed to analyze the influence of factors of knowledge, perception and attitude towards pro-environmental behavior intention of the young generation. By using multiple regression analysis, the results of this study show that the factor of knowledge, perceptions and attitudes about climate change have a positive influence and significant to pro-environmental behavior intention of the young generation. Furthermore, of these factors, the perceptions of the climate change are factors that have a more dominant influence on the intention proenvironmental behavior of the young generation. Thus, in order to further grow and develop the intention of young people to behave in a pro-environment, for they need to be given opportunities and greater access to resources and information channels to increase their knowledge related to environmental strategic issues, especially climate change and its impacts, so with the knowledge that will shape their perceptions better on climate change and, in turn, will form a more empathetic attitude. For that, the one way can be used is to empower organizations where they are working as a means to increase knowledge, shape perceptions and attitudes and arouse their intentions to behave pro-environment, through the activity of an organized, planned and organized.
IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN PADA ORGANISASI RELAWAN PENANGGULANGAN BENCANA DI JAWA TIMUR Harmuningsih, Dian
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v4i2.4118

Abstract

Organisasi relawan yang bersifat nirlaba membutuhkan pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan tertentu, sesuai dengan karakteristik dan nilai-nilai dasar yang dianut setiap organisasi. Penerapan gaya kepemimpinan yang tepat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi dan anggotanya. Penelitian ini untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh para pemimpin organisasi relawan di Jawa Timur dari perspektif anggotanya, serta mengetahui indeks kepuasan anggota terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi relawan di Jawa Timur. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada anggota organisasi relawan yang terdaftar pada Sekber Relawan Penanggulangan Bencana Provinsi Jawa Timur dan bersedia menjadi responden. Responden penelitian ini berjumah 525 orang relawan dari 105 organisasi. Data diolah menggunakan Microsoft Office Excel 10, serta dianalisis dengan Customer Satisfaction Index dan Importance Performace Analysis. Hasil menunjukan gaya kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi relawan di Jawa Timur adalah gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional. Gaya kepemimpinan transaksional diterapkan oleh pemimpin organisasi dalam memotivasi anggotanya terkait dengan basic needs yaitu fisiologis needs dan safety needs, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional diterapkan oleh pemimpin organisasi dalam memotivasi anggota terkait dengan self esteem dan self actualization needs. Responden umumnya merasa sangat puas dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh para pemimpin organisasi relawan. Hasil penelitian merekomendasikan karakter-karakter tertentu yang hendaknya dimiliki oleh pemimpin organisasi relawan di Jawa Timur.
Co-Authors Saleky, Saul Ronald Jacob