Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Human Capital and Organizations
Santoso, Joko Bagio
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan Santoso, Joko Bagio; Pranogyo, Antaiwan Bowo
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 12, No 3 (2023): Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v12i3.8815

Abstract

Beberapa upaya diperlukan untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Memahami berbagai gaya kepemimpinan dan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan merupakan salah satu langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana sebuah perusahaan meningkatkan kinerja karyawan dalam hal gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bersifat deskriptif dan kualitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui penggunaan literatur. Menurut temuan penelitian ini, kinerja karyawan yang baik dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Kepemimpinan demokratis mendorong semua anggota untuk menyumbangkan ide untuk meningkatkan kinerja dan prestasi organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan bank, perusahaan harus memberikan motivasi yang baik dan pekerjaan yang menantang
Faktor-Faktor Penentu Efektifitas Kerja Para Pelaku Usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta Santoso, Joko Bagio; Febiyana, Ajeng
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.3910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja para pelaku usaha UMKM berkenaan dengan ketrampilan, kreativitas dan disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif dan metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, keterampilan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, kreativitas berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, keterampilan, kreativitas dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pelaku usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan kesimpulan bahwa pelaku usaha yang memiliki keterampilan yang tinggi belum tentu dapat menjamin efektivitas kerja meningkat, kreativitas yang dimiliki oleh para pelaku usaha belum tentu sesuai dengan kebutuhan dan bidang usaha para pelaku UMKM, sedangkan disiplin kerja yang tinggi dapat mendukung dan memberikan kontribusi pada peningkatan efektivitas kerja para pelaku usaha. Seyogyanya para pelaku usaha UMKM secara sadar dan mandiri untuk senantiasa berupaya meningkatkan skill, keahlian, ketrampilan dan pengetahuannya serta terus berusaha melakukan inovasi dan perubahan method kerja dan dituntut kepada para pelaku usaha UMKM secara sadar untuk meningkatkan disiplin diri dan tanggung jawab agar efektivitas kerja mengalami peningkatan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROTASI KERJA, DAN PROMOSI JABATAN ATAS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DISTRIBUSI OBAT DAN ALAT KESEHATAN Pranogyo, Antaiwan Bowo; Santoso, Joko Bagio; Mayana, Ana Nur
PRIMA EKONOMIKA Vol. 14 No. 1 (2023): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37330/prima.v14i1.143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, rotasi kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja PT. Guna Abdi Wisesa. Populasi penelitian adalah pekerja PT. Guna Abdi Wisesa sebanyak 66 karyawan. Ilustrasi yang digunakan pada riset ini memakai metode ilustrasi jenuh sehingga diperoleh sebanyak 64 responden. Tata cara pengumpulan informasi yang digunakan ialah observasi serta kuesioner. Metode analisis informasi yang digunakan dalam riset ini diuji memakai program SPSS v 25.0. Hasil penelitian pada pengujian hipotesis secara parsial menyatakan: (1) berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Guna Abdi Wisesa sebesar 80%. (2) berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa rotasi kerja secara parsial tidak mempengaruhi signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Guna Abdi Wisesa sebesar 28,6%. (3) berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Guna Abdi Wisesa sebesar 2.7%. (4) berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan variabel lingkungan kerja, rotasi kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja PT. Guna Abdi Wisesa, memperoleh hasil sebesar 4,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain.
The Influence of Discipline, Motivation, and Compensation on Teachers' Self-Perception of Performance Rahayu, Gita; Santoso, Joko Bagio; Akhmadi, Ali; Nafisah, Siti; Mustika, Maya
Human Capital and Organizations Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024
Publisher : SAN Scientific

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58777/hco.v1i2.223

Abstract

This study aims to determine the effect of the variables of discipline, work motivation and compensation on the performance of state junior high school teachers in the Koja area of North Jakarta. The research was conducted at SMP Negeri 30, SMP Negeri 277 and SMP Negeri 151. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. Saturated sampling technique is a sampling technique when all members of the population are sampled and are relatively small. The results of the study show that the variable of discipline has an effect on teacher performance, motivation has an effect on teacher performance and compensation has had an effect on teacher performance. The results of hypothesis testing show that the variables of discipline, motivation and compensation together have a significant effect on teacher performance.
Co-Authors Akhmadi, Ali Antaiwan Bowo Pranogyo Febiyana, Ajeng Mayana, Ana Nur Mustika, Maya Rahayu, Gita Siti Nafisah