Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Economics and Digital Business Review
Wijaya, James
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PELATIHAN PEMASARAN DALAM UPAYA MEMAJUKAN BISNIS PUSAT PENGEMBANGAN ANAK (PPA) IO756 GEREJA SETIA BAKTI DI KEDIRI Tanlain, Vanessa Patricia; Wijaya, James; Nicholas, Moreno; Sutanto, Eddy Madiono
Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Vol 10, No 04 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Abdimas
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/abd.v10i04.7605

Abstract

Pemanfaatan teknologi informasi saat ini sudah berkembang pesat dan merambah ke bidang pe­­ma­sar­an bagi para pelaku usaha, namun masih banyaknya ketertinggalan informasi dan pe­­­ngetahuan akan ma­suknya pola perilaku bisnis yang kian berkembang dan maju. Pada ke­gi­atan pengabdian masya­ra­kat ini kami mengajak anak-anak Pusat Pengembangan Anak (PPA) Setia Bakti untuk sama-sama be­lajar dan mengenal tentang pemanfaatan teknologi sa­at ini da­lam pemasaran bisnis. Pengabdian ini meng­gunakan pendekatan service learning gu­na mewujudkan kegiatan pengabdian masyarakat ini. Salah satu permasalahan yang diha­da­pi oleh para pelaku bisnis di Pusat Pengembangan Anak Setia Bakti yang berada di Kediri ada­lah masalah pemasaran dan keterampilan menggunakan teknologi. Pa­ra pelaku bisnis di pu­­sat Pengembangan Anak sangat membutuhkan pemahaman mengenai pe­ngem­bangan usa­ha berbasis teknologi, sehingga dapat bersaing dengan usaha-usaha lain guna mening­kat­kan op­ti­malisasi dalam menjalankan pemasaran bisnis dalam sektor bisnis apa pun. Upaya yang di­la­kukan adalah memberikan pengajaran dalam bentuk pelatihan dan pemaparan materi ten­tang dasar pe­masaran bisnis, mengukur kelebihan dan kekurangan bisnis yang dapat dijadi­kan kekuatan, menja­bar­kan alat-alat yang dapat digunakan untuk optimalisasi pemasaran bis­­nis dan pelatihan dengan mem­prak­tekkan langsung proses pembuatan konten untuk pema­sar­an bisnis dengan menggunakan alat-alat yang sudah kami jelaskan pada saat pemaparan ma­teri mengenai pemasaran era digital. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa pemasaran di­gi­tal sangat membantu meningkatkan penjualan produk dari Pusat Pengembangan Anak ter­se­but.
Improving Employee Performance through Work Environment, Work Motivation, and Employee Relations Wijaya, James; Sirait, Elga Dearma; Simamora, Doly Dionesyus; Ginting, Kristi Endah Ndilosa; Yunita, Mella
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i2.3793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu diperhatikan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Selain itu, hubungan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 71,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja yang kondusif, motivasi kerja yang kuat, dan hubungan karyawan yang harmonis dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Eddy Madiono Sutanto Ginting, Kristi Endah Ndilosa Nicholas, Moreno Simamora, Doly Dionesyus Sirait, Elga Dearma Tanlain, Vanessa Patricia YUNITA, MELLA