Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Sosial dan Teknologi
Shalahuddin, Mohammad Imam
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN MODEL LOGIKA EVALUASI PROGRAM PENGEMBANGAN SDM RESPONSIF GENDER BIDANG ESDM Rohmatulloh, R; Shalahuddin, Mohammad Imam
Jurnal Teknik Industri Vol 15, No 2 (2014): Agustus
Publisher : Department Industrial Engineering, University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.02 KB) | DOI: 10.22219/JTIUMM.Vol15.No2.145-153

Abstract

Logic model is a tool for telling the program in order to facilitate the evaluation. In a simple way, this model consists of the interrelation among the input-activity-output-outcome elements. This research aims to analyse the development of logic model for evaluating the human resources develoment in energy and mineral resources sectors related to the gender mainstreaming issue. It is developed through left-toright approach or forward logic. The result of study is the initial model based on the model development iteratively to achieve such outcomes the closest to the real conditions in gender-responsive human resources development. Expected program outcomes with increasing women?s participation in the following human resource development activities such as training, technical assistance, and the communication forum are increasing competence and role of women in the management of energy and mineral resources sector. This model can be used to evaluation process and enhanced in accordance with the needs and inputs from the stakeholders.
Perancangan Aplikasi Human Resources Management Berbasis Web (Studi Kasus PT. Perkasa Satria Nusantara) Nauli, Rahmad; Mutaqin, Zainal; Rahadian, Dandi Rizki; Shalahuddin, Mohammad Imam
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v5i4.32076

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan aplikasi Human Resources Management (HRM) berbasis web yang dapat mempermudah proses manajemen sumber daya manusia pada PT. Perkasa Satria Nusantara. Pengembangan aplikasi dilakukan menggunakan pendekatan SDLC model Waterfall, yang meliputi tahapan perencanaan, analisis, desain, implementasi, dan pengujian. Metode wawancara dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data mengenai kebutuhan pengguna dan proses HR di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi yang dikembangkan mampu meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan data karyawan, absensi, serta laporan-laporan terkait dengan lebih terstruktur dan terorganisir. Aplikasi ini juga mempermudah pihak HR PT. Perkasa Satria Nusantara dalam mengelola data karyawan secara lebih efektif, mengurangi kesalahan manual, dan mempercepat proses administratif. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa aplikasi HRM berbasis web dapat memberikan keuntungan kompetitif dengan mengurangi waktu dan biaya operasional HR, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat. Ke depannya, aplikasi ini diharapkan dapat dikembangkan lebih lanjut dengan menambahkan fitur rekrutmen dan pelatihan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
Co-Authors Mutaqin, Zainal Nauli, Rahmad Rahadian, Dandi Rizki Rohmatulloh Rohmatulloh