Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis
abadi, Fairuzz
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Strategic Human Resource Management and Sustainable Competitive Advantage: The Role of Dynamics and Innovation Capabilities Harmen, Hamdi; abadi, Fairuzz
Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2012): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (76.788 KB) | DOI: 10.24036/jkmb.477400

Abstract

Untuk meraih kinerja yang superior dan daya saing berkesinambungan, perusahaan harus mengintegrasikan dan menyesuaikan pilihan-pilihan strategis dalam kebijakan sumber daya manusianya untuk menjalankan pilihan strategisnya secara efektif. Keberadaan pendekatan Inside-out yang didukung oleh Pandangan Berbasis Sumberdaya, tidak merubah pendekatan Outside-in di dalam formulasi dan implementasi strategi-strategi sumberdaya manusia.Sebaliknya, situasi ini mendorong penguatan fungsi-fungsi sumberdaya manusia agar menjadi lebih strategis agar untuk mensinergikan dengan tantangan yang ada melalui penciptaan nilai tambah bagi perusahaan yang mampu memimpin perusahaan menghadapi tantangan persaingan yang ketat. Peran-peran dan fungsi-fungsi sumber daya manusia strategis harus diarahkan untukmenghasilkan daya saing utama perusahaan dan mengelola kapabilitas perusahaan agar menjadi lebih fleksibel dan dinamis. Strategi ini diharapkan mampu memberikan stimulasi inovasi secara terus menerus yang akan mengintegrasikan perilaku pengelolaan sumberdaya manusia, sehingga perusahaan dapat dikelola agar menjadi lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan
Co-Authors Hamdi Harmen