Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Taroreh, Rita .
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH ROTASI KERJA, ETOS KERJA DAN KARAKTERISTIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.JASARAHARJA PUTERA CABANG MANADO Manopo, David T.; Lengkong, Victor P.K; Taroreh, Rita .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.587 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21055

Abstract

Abstrak : Peranan karyawan dalam  jalannya suatu perusahaan sangatlah penting. Kinerja kerja karyawan yang buruk akan berdampak tidak baik bagi perusahaan itu sendiri.Rotasi kerja, etos kerja dan karakteristik kerja yang baik memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh rotasi kerja, etos kerja dan karakteristik kerja baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Jasaraharja Putera Cabang Manado dengan menggunakan indikator-indikator yang terkandung. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dan  sampel yang digunakan pada penelitian ini dalah seluruh karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Manado yang berjumlah 30 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan rotasi kerja, etos kerja dan karakteristik kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang positif signifikan. Secara parsial rotasi kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja dan karakteristik kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan hal-hal yang menyangkut penerapan atau melakukan beberapa perubahan dalam penerapan rotasi kerja agar lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.  Kata Kunci: rotasi kerja, etos kerja, karakteristik kerja, kinerja
HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIR MANADO Manoppo, Viara .; Kawet, Lotje .; Taroreh, Rita .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 2713
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.806 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17160

Abstract

Abstrak : Manajemen sumber daya manusia merupakan seni untuk merencanakan, mengorganisasikan mengarahkan mengawasi kegiatan – kegiatan sumber daya manusia. Di dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas suatu perusahaan, maka peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting artinya dalam hal mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan kinerja mereka sebaik mungkin. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan  pelatihan dan pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT Air Manado. Dengan mengambil sampel 57 karyawan. Berdasarkan hasil uji chi square dan uji hipotesis. Hasil ini menunjukan bahwa model penelitian yaitu varibel pelatihan dan pendidikan dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan antara variabel satu dengan variabel yang laiinya, artinya kedua variabel tersebut tidak memiliki keterikatan yang kuat dengan kinerja para karyawan. dalam penelitiaan ini juga ditemukan bahwa variabel bebas tidak memiliki konstribusi atau peran yang besar dalam menjelaskan variabel yang terikat dan inti masalah variabel terikat dalam hal ini kinerja karyawan. Pimpinan PT. Air Manado sebaiknya memperhatikan dan merancang kembali strategi untuk jenis pelatihan apa yang sesuai dengan yang dibutuhkan karyawan dan penempatan yang harus sesuai juga dengan tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.Kata Kunci : pelatihan pendidikan terhadap kinerja karyawan
HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO Gaby, Cheril .; Kawet, Lotje .; Taroreh, Rita .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 2829
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.197 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17162

Abstract

Abstrak: Manajemen sumber daya manusia sangatlah penting artinya didalam hal ini mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan kinerja mereka sebaik mungkin. Kinerja merupakan hal yang penting bagi setiap pegawai. Kinerja yang baik akan meningkatkan kemampuan seseorang menjadi lebih baik dalam bekerja. Pendidikan dan masa merupakan satu faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengaruh pendidikan dan masa kerja di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang(KPKNL)Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisi analisis yang digunakan adalah analisi data chisquare.sampel yang digunakan 35 pegawai.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pendidikan tidak berhubungan dengan kinerja pegawai.Masa kerja berhubungan dengan kinerja pegawai.Perusahaan harus memperhatikan faktor pendidikan yang ada dalam standar pegawai yang bekerja.Untuk pemimpin sebaiknya memperhatikan tingkat pendidikan pegawai dengan menempatkan pegawai sesuai standar pendidikan yang dimiliki.Kata kunci :  pendidikan masa kerja kinerja pegawai
Co-Authors Gaby, Cheril . Kawet, Lotje . Manopo, David T. Manoppo, Viara . Victor P.K Lengkong