Garuda - Garba Rujukan Digital

THE INFLUENCE OF PRODUCT QUALITY, PRICE, AND PLACE TOWARDS CUSTOMER SATISFACTION (STUDY IN THE DISTRICT OF SINUIAN VILLAGE SOCIETY REMBOKEN) Mongkau, Gladis .; Kawet, Lotje .; Sepang, Jantje .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL 5 NO 2 (2017) HAL 2385
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrack: One of the advantages of traditional markets is the price traders sell bargainable by the buyer, so the price that occurs is the approval of the seller and buyer. Factors that can influence consumer decisions to make purchases can be measured by price variables, service, quality, physical environment, location, and diversity of goods. Consumer satisfaction also means the extent to which the benefits of a product are perceived as expected by the customer. This study aims to find how the influence of product quality, price and place on customer satisfaction in traditional markets Remboken. The population in this study is all consumers who are in the Village District Sinuian Remboken. Sampling technique using Rao Ancient formula, then obtained the total sample of 93 respondents. Data analysis techniques used are the classical assumption test and multiple linear regression analysis with hypothesis testing performed with the F test and t test. The result of analysis shows that product quality, price, and place simultaneously have a significant effect on customer satisfaction in Remboken Traditional Market. Partially, product and price variables have a significant influence on customer satisfaction. Place variable has positive but not significant influence on traditional market of Remboken Sub-district.Keywords: product quality, price, place, consumer satisfaction.

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DAN TENAGA HARIAN LEPAS (THL) PADA DINAS KESEHATAN KOTA MANADO Betteng, Michael A.; Kawet, Lotje .; Nelwan, Olivia S.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE Vol 5 No 3 (2017) HAL 2938
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: Kinerja atau prestasi kerja (Job Performent) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan organisasi dapat dicapai karena kinerja pegawai yang baik yang memiliki standar kualitas sehingga mendukung untuk kemajuan organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah adanya perbandingan perbedaan kinerja Aparatur Sipil Negara dan Tenaga Harian Lepas pada Dinas Kesehatan Kota Manado. Populasi dalam penelitian ini yaitu 645 orang Aparatur Sipil Negara dan 90 orang Tenaga Harian Lepas. Dari populasi tersebut kemudian menggunakan purposive sampling maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 73 orang Apjaratur Sipil Negara dan 73 orang Tenaga Harian Lepas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja Aparatur Sipil Negara dan Tenaga Harian Lepas pada Dinas Kesehatan Kota Manado. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan Kota Manado dan Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Kesehatan Kota Manado. Sebaiknya, Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Kesehatan Kota Manado harus lebih meningkatkan kinerjanya. Sementara Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan Kota Manado harus mempertahankan kinerjanya.Kata kunci : perbandingan kinerja, aparatur sipil negara, tenaga harian lepas

HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIR MANADO Manoppo, Viara .; Kawet, Lotje .; Taroreh, Rita .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 2713
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak : Manajemen sumber daya manusia merupakan seni untuk merencanakan, mengorganisasikan mengarahkan mengawasi kegiatan â€“ kegiatan sumber daya manusia. Di dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas suatu perusahaan, maka peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting artinya dalam hal mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan kinerja mereka sebaik mungkin. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubunganÂ pelatihan dan pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT Air Manado. Dengan mengambil sampel 57 karyawan. Berdasarkan hasil uji chi square dan uji hipotesis. Hasil ini menunjukan bahwa model penelitian yaitu varibel pelatihan dan pendidikan dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan antara variabel satu dengan variabel yang laiinya, artinya kedua variabel tersebut tidak memiliki keterikatan yang kuat dengan kinerja para karyawan. dalam penelitiaan ini juga ditemukan bahwa variabel bebas tidak memiliki konstribusi atau peran yang besar dalam menjelaskan variabel yang terikat dan inti masalah variabel terikat dalam hal ini kinerja karyawan. Pimpinan PT. Air Manado sebaiknya memperhatikan dan merancang kembali strategi untuk jenis pelatihan apa yang sesuai dengan yang dibutuhkan karyawan dan penempatan yang harus sesuai juga dengan tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.Kata Kunci : pelatihan pendidikan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH KONFLIK KELUARGA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA WANITA BERPERAN GANDA DI RUMAH SAKIT PROF D.R V.L RATUMBUYSANG MANADO Ramopolii, Debriani .; Kawet, Lotje .; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 4365
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak :Â Di dalam organisasi, sumberdaya manusia merupakan untuk yang terpenting karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya organisasi. Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempengaruhi Kinerja wanita berperan ganda. objek penelitian ini yaitu Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa probabilitas Konflik Keluarga (X1) adalah 0.033, Konflik Pekerjaan Keluarga (X2) adalah 0.028, dan Stres KerjaÂ (X3) adalah 0.002. Angka tersebut menunjukan X1, X2, dan X3 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil Penelitian ini juga di ketahui berdasarkan uji F hasilnya adalah 0.021, menunjukan konflik keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja wanita berperan ganda pada Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Dan saran yang di harapkan bagi peneliti selanjutnya agar bisa menambah variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja wanita berperan ganda.Â Kata Kunci : konflik keluarga, konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kinerja wanita berperan ganda,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM, TBK MANADO Massie, Eunike M.; Kawet, Lotje .; Sendow, Greis .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 3985
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

ABSTRAK : Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi. Tanpa peran sumber daya manusia meskipun berbagai sumber daya lain yang dibutuhkan telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Hal ini karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yaitu karyawan yang memiliki kecakapan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TELKOM Manado. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Manado. Secara parsial Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Manado. Untuk itu para pemimpin di dalam perusahaan perlu terus dibina, dilatih, serta dikembangkan agar menjadi teladan dalam berperilaku dan bekerja.Kata Kunci : budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA Tbk (PERSERO) KANTOR CABANG MANADO Mandolang, Gabriel Ester; Kawet, Lotje .; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 2713
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero)Â Kantor Cabang Manado. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan dibagikan kepada karyawan yang bekerja pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil analisis regresi menunjukkan nilai Y= 2,558 + 0,398X1 + 0,129X2 + 0,310X3. Hasil uji t menunjukkan dalam taraf nyata Î± 0,05 pendidikan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja secara persial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado. Hasil pengujian hipotesis secara bersama, menunjukkan bahwa Fhitunglebih besar dari Ftabel dan signifikan lebih kecil alpha (Î± = 0,050), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa ada pengaruh variabel pendidikan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja secara berama-sama maupun sendiri terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado. Kata Kunci: pendidikan, pelatihan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN MASA KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO Gaby, Cheril .; Kawet, Lotje .; Taroreh, Rita .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 2829
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Manajemen sumber daya manusia sangatlah penting artinya didalam hal ini mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan kinerja mereka sebaik mungkin. Kinerja merupakan hal yang penting bagi setiap pegawai. Kinerja yang baik akan meningkatkan kemampuan seseorang menjadi lebih baik dalam bekerja. Pendidikan dan masa merupakan satu faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengaruh pendidikan dan masa kerja di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang(KPKNL)Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisi analisis yang digunakan adalah analisi data chisquare.sampel yang digunakan 35 pegawai.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pendidikan tidak berhubungan dengan kinerja pegawai.Masa kerja berhubungan dengan kinerja pegawai.Perusahaan harus memperhatikan faktor pendidikan yang ada dalam standar pegawai yang bekerja.Untuk pemimpin sebaiknya memperhatikan tingkat pendidikan pegawai dengan menempatkan pegawai sesuai standar pendidikan yang dimiliki.Kata kunci : Â pendidikan masa kerja kinerja pegawai

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search