Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

PERANAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI PEMODERASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Machmuddah, Zaky; T.A.H, Natalistyo
Jurnal Riset Akuntansi (JUARA) Vol 8 No 2 (2018): Jurnal Riset Akuntansi (JUARA)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.236 KB)

Abstract

Corporate social responsibility (CSR) that still creates problems for stakeholders is the main idea in this research. For example not the end of case PT. Lapindo and Freeport until now. Corporate social responsibility includes the relationship between the company and its stakeholders, therefore the company focuses not only on the single bottom line but rather on the triple bottom line. So with the implementation of CSR activities will improve the image of the company that will ultimately increase the value of the company. Implementation of CSR activities is a form of implementation of good corporate governance principle, because the company has realized a sense of concern on the social environment (Rustiarini, 2010). Finding empirical evidence on the role of CSR to increase corporate value with good corporate governance as moderator is the goal of this study. Mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) for the period 2012-2016 used as sample research. Annual report is used as a source of information extracting. Descriptive analysis with WarpPLS is a data analysis technique used in this research. The results show that CSR has an effect on corporate value and good corporate governance which is represented by independent board of commissioner and audit committee strengthen the influence of CSR on company value. The practical implication of this research is that every company must implement CSR because CSR plays a role to increase company value, as well as good corporate governance will strengthen the role of CSR in increasing company value.
Korelasi Perencanaan Pajak, Akuntansi Pertanggungjawaban Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Ratnawati, Juli; T.A.H, Natalistyo; Dian Andika, Arditya
JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Auditing) Vol. 4 No. 2 (2023): JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Auditing)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56696/jaka.v4i2.9622

Abstract

The article  aims to analyze the correlation of tax planning and responsibility accounting on manager performance with the organizational commitment as an intervening variable. The respondents of this study are all levels of managers, both operational and middle level managers at PT. Sinar Sosro Central Java Region as many as 56 people. We use path anaysis to  analyze the data. The study finds that tax planning and responsibility accounting have an influence on organizational commitment. Beeside, tax planning, responsibility accounting and organizational commitment influence toward managerial performance. However, tax planning and accountability accounting do not affect managerial performance through organizational commitment.
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karier Mahasiswa Akuntansi Sebagai Auditor Retnidila, Siti; T.A.H, Natalistyo
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 1 (2024): Edisi Februari 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i1.8553

Abstract

Riset yang dilakukan bertujuan mengidentifikasi serta mengkaji faktor yang bisa berpengaruh denganpemilihan karier mahasiswa akuntansi sebagai auditor di salah satu universitas swasta di semarang .Penelitian ini terdapat fenomena karir di masa depan yang menjanjikan dalam akuntansi dipengaruhioleh minat mahasiswa sebagai auditor dengan sejumlah prospek karier lainnya. Faktor ini mencakuppenghargaan finansial, pelatihan kerja, lingkungan kerja, pertimbangan pasar tenaga kerja, serta nilaisosial. Populasinya yaitu mahasiswa akuntansi Universitas Dian Nuswantoro dengan respondensejumlah 100 orang. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan angket serta analisis dilakukandengan memakai program SPSS 26 untuk analisa regresi linier berganda. Hasilnya memperlihatkanhanya pertimbangan pasar pegawai yang mempunyai pengaruh signifikan, di sisi lain faktor imbalanfinansial, pelatihan profesional, lingkungan kerja serta nilai sosial tidak mempunyai dampak untukpilihan jalur karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI, KOMPETENSI SDM, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANS Rizki Prananindya, Afnan; T.A.H, Natalistyo
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 2 (2024): Edisi Juni 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i2.9754

Abstract

Di sektor keuangan Indonesia, sebagian besar lembaga pemerintahan khususnya pada daerah KotaSemarang menerapkan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) untuk mendorong tata kelolapemerintahan yang baik (Good Governance). Namun, laporan dari tahun 2019 hingga 2023menunjukkan bahwa skor rata-rata Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) berada pada angka 74.5, yang menunjukkan perlunya perbaikan dalam ketaatan pada prinsip-prinsip tata kelola Good Governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kembali bagaimana pemanfaatan teknologi,kompetensi sumber daya manusia, dan tingkat pendidikan mempengaruhi kinerja sistem informasiakuntansi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Semarang terhadap pencapaian GoodGovernance. Penelitian ini melibatkan 68 responden pegawai pada bidang keuangan di 34 instansi OPD, menggunakan regresi linier berganda untuk analisis, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Temuan ini menyoroti bahwa pemanfaatan teknologi dan kompetensi sumber daya manusia berdampak signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, sedangkan tingkat pendidikan tidak menunjukkan pengaruh signifikan.