Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dynamic Management Journal Abdi-Dharma EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Science: Indonesian Journal of Science NuCSJo : Nusantara Community Service Journal
Sugandha, Sugandha
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya Sugandha, Sugandha; Yonata, Hendrian
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2021): Vol. 12 No. 1 (2021): Vol. 12 No. 1 (2021)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v12i1.93

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara secara parsial (sendiri-sendiri) maupun simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja pada PT Prima Jaya, Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling.Variabel independen dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja. Metode pengumpulan data digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT Prima Jaya. Metode analisis yang digunakan dalm penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis regresi berganda uji F serta uji t, dengan menggunakan SPSS Versi 25.00 yang didasarkan pada data dari 100 karyawan PT Prima Jaya. Uji t menunjukkan bahwa besarnya Variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan ((nilai t hitung Budaya Organisasi 2.843. > ttabel 1,66071   dan .005 < 0.05 terhadap  Kinerja Pada PT. Prima Jaya dan Variabel Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan (nilai t hitung Disiplin Kerja 2.843 > ttabel 1,66071    dan .020  < 0.05 terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya  Dari hasil uji F diperoleh hasil untuk Nilai F hitung sebesar 30.918  dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 249,643 > 3,09 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05, maka dapat disimpulkan berpengaruh secara simultan (bersama-sama) antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya dan  nilai adjusted R2 dalam penelitian ini artinya variansi dalam Kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan disiplin kerja melalui model sebesar 56.3 % dan sisanya 43,7% berasal dari variabel lain diluar  variabel  budaya organisasi dan disiplin kerja. Atau dengan kata lain besarnya kontribusi/sumbangan budaya organisasi dan disiplin kerja adalah sebesar 56.3,9%, sisanya 43.7% berasal dari variabel lain diluar variabel budaya organisasi dan disiplin kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trunojoyo Sumber Listrindo Yonata, Hendrian; Sugandha, Sugandha
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2021): Vol. 12 No. 1 (2021): Vol. 12 No. 1 (2021)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v12i1.96

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Konflik Kerja secara secara parsial (sendiri-sendiri) maupun simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trunojoyo Sumber Listrindo, Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling.   Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Konflik Kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja. Metode pengumpulan data digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT Trunojoyo Sumber Listrindo. Metode analisis yang digunakan dalm penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis regresi berganda uji F serta uji t, dengan menggunakan SPSS Versi 25.00 yang didasarkan pada data dari 100 karyawan PT Trunojoyo Sumber Listrindo.  Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk lingkungan kerja adalah 7.420, nilai t hitung untuk stress kerja sebesar  6.604, dan nilai t hitung untuk konflik kerja sebesar 3.778 yang semuanya menunjukkan lebih besar dari t tabel 1.966, sehingga hipotesis ini menyatakan bahwa lingkungan kerja, stress kerja, dan konflik kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trunojoyo Sumber Listrindo Dari hasil uji F diperoleh hasil untuk Nilai F hitung sebesar 221.640 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 221.640 > 3.09 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05, sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara simultan (bersama-sama) variabel bebas (lingkungan kerja, stress kerja dan konflik kerja) mempengaruhi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trunojoyo Sumber Listrindo dan nilai adjusted R2 dalam penelitian ini hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja, stress kerja dan konflik kerja memberikan sumbangan sebesar 80.7 % terhadap kinerja Karyawan pada PT.Trunojoyo Sumber Listrindo.
The Effect Of Time Management, Occupational Safety And Health (Osh) On Employee Work Productivity At Pt. Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk Fazira, Rabitha; Hasbi, Mochamad; Sugandha, Sugandha
JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2025): JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/jmb.v14i1.13788

Abstract

Productivity is an interdisciplinary approach to effectively determining goals. There is a low level of work productivity in the TRP production department at PT. GMF Aero Asia Tbk. Therefore, the objective of this study is to analyze the influence of time management, occupational health, and safety (OHS) on employee productivity.This research employs explanatory research method with a quantitative approach. The sample consists of TRP production department employees, using total sampling technique, with a known sample size of 82 individuals. Data analysis includes descriptive statistical analysis, instrument testing, regression analysis, and determination coefficient analysis. Data processing is aided by Microsoft Excel and SPSS software version 26.The research findings indicate that partially, time management variables have a positive and significant effect on work productivity, as evidenced by t-value 4.238 > t-table 1.990 and sig value 0.000 < 0.05. Occupational health and safety (OHS) variables do not have a positive and significant effect on work productivity, as evidenced by t-value 0.578 < t-table 1.990 and sig value 0.565 > 0.05. Simultaneously, time management variables, and occupational health and safety (OHS) have a positive and significant effect on work productivity, as evidenced by f-value 26.995 > f-table 3.11 and sig value 0.000 < 0.05. The R value is 0.637 indicating a "strong" correlation. Time management and occupational health and safety (OHS) contribute to work productivity by 40.6%. The remaining (100% - 40.6% = 59.4%) is influenced by other variables not studied.It is advisable for PT. GMF Aero Asia Tbk to focus on planning and implementing time management systems to enhance work productivity, while also considering occupational health and safety (OHS) factors through strategic efforts related to facilities and OHS training
Pengenalan Digital Marketing Bagi Pelaku Usaha UMKM di Wilayah Kutabumi Kabupaten Tangerang Sugandha, Sugandha; Tholok, Fidelis Wato; Janamarta, Suhendar; Yana, Donny; Yonata, Hendrian
NuCSJo : Nusantara Community Service Journal Vol. 1 No. 4 (2025)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/z0t92814

Abstract

Peralihan dari pemasaran tradisional ke pemasaran digital belum sepenuhnya diterima dengan baik oleh pelaku UMKM meskipun UMKM dipandang mempunyai potensi besar untuk menunjang pertumbuhan ekonomi Indonesia. Pemasaran digital melibatkan pendekatan yang interaktif dan terintegrasi, yang mendukung terjalinnya komunikasi antara produsen, perantara pasar, dan konsumen. Tujuan dari kegiatan pengenalan digital marketing bagi pelaku UMKM di Kabupaten Kotabumi Tangerang adalah untuk membantu mereka memanfaatkan media sosial sebagai alat promosi dan berbagai keperluan lainnya. Metode melalui wawancara terstruktur dan wawancara mendalam dengan pemilik UMKM. Data yang dikumpulkan meliputi karakteristik umum para responden, penggunaan media sosial dalam konteks UMKM, serta tujuan, manfaat, dan tantangan yang mereka hadapi. Selain itu, hasil observasi peneliti terhadap kegiatan ibu-ibu PKK dan media sosial yang mereka gunakan juga menjadi bagian penting dari data yang dikumpulkan. Hasil meningkatkan pemahaman mengenai pemasaran serta memperluas wawasan pemilik UMKM dan masyarakat tentang digital marketing sebagai sarana untuk mempromosikan produk UMKM sehingga diharapkan dapat mendukung perkembangan UMKM di masa yang akan datang.
The Impact of Work Environment, Work Discipline, and Leadership on Employee Performance at PT Vorindo Teknologi Indonesia. Sugandha, Sugandha; Janamarta, Suhendar; Tholok, Fidellis Wato; Yana, Donny
Science: Indonesian Journal of Science Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : LPPI Yayasan Almahmudi bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/science.v2i2.349

Abstract

Employees are the primary valuable asset for a company that needs to be well-maintained. Therefore, both the company and the employees must collaborate, one way being the implementation of a positive work environment to foster discipline in carrying out tasks, ultimately leading to a significant improvement in performance. The research utilizes various data analysis methods, including validity testing, descriptive analysis, and hypothesis testing. The analysis revealed that the organizational work environment positively and significantly influences employee performance. Furthermore, work discipline also demonstrates a strong positive impact on performance, as does leadership style, which similarly plays a crucial role in enhancing employee effectiveness.This research aims to examine how organizational culture, work discipline, and leadership influence performance. The method used is information collection through the distribution of surveys to participants. The analysis results indicate that the work environment, work discipline, and leadership significantly affect performance, evidenced by t-count values that exceed t-table values (2.049 for the organizational work environment, 2. 269 for work discipline, and 3. 892 for leadership, compared to a t-table value of 1. 660). Furthermore, the probability level of these results is below 0. 05, and the multiple determination coefficient reaches 42. 6% concerning performance.
a Johannes Gilbert Christian; Sugandha, Sugandha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan skripsi ini dalam rangka mengetahui besarnya peran kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan pada usaha floor tiles dan wall tiles pada PT. Bintang Mas Bangun Jaya. Pelaksanaan penelitian dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode sampel probabilty sampling.             Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan adjusted R square dengan nilai 0,699. Dari nilai yang didapatkan menyatakan kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan memiliki pengaruh dengan nilai 69,9% sementara sebagiannya lagi (100% - 69,9% = 30,1%) adalah faktor lainnya yang turut mempengaruhi. Uji hipotesis didapatkan hasil berupa thitung kualitas produk senilai 13,651, thitung harga yaitu 14,120, thitung promosi sebesar 16,554 dan thitung desain produk sebesar 14,926 yang mmiliki ttabel 1,97743 berdasarkan ttabel distribusi untuk df = 142 – 4 – 1 dengan level of significant 0,05. Atau menerima Ha dan menolak Ho karena thitung>ttabel.             Uji hipotesis kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan didapatkan Fhitung dengan nilai 82,875 dan Ftabel deengan nilai 2,44 serta taraf signifikansi senilai 0,000< 0,05, maka Ha diterima dan menolak Ho. Kesimpulan yang didapatkan yaitu ada hubungan antara kualitas produk, harga, promosi dan desain produk terhadap loyalitas pelanggan pada usaha floor tiles dan wall tiles di PT. Bintang Mas Bangun Jaya.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.JEMBO ENERGINDO Sugandha, Sugandha; Wibowo, Fx.Pudjo; Hendra, Hendra
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1963

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan PT Jembo Energindo. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t hitung didapat nilai t hitungpelatihan 14.053 >ttabel1.65993 dan .000< 0.05 dan nilai t hitungpengembangan sumber daya manusia 14.053 >ttabel1.65993 dan .000< 0.05sehingga hipotesis yang menyatakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Jembo Energindo.Uji F , didapatF hitung> F tabel atau 268.793 > 3.09 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Jembo Energindo danSquare (R2) koefisien determinasi menunjukkankoefisien determinasi yang berarti persentase kontribusi variabel independen, bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memberikan sumbangan sebesar 84,2% terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Jembo Energindo. Kata Kunci: pelatihan, pengembangan sumber daya manusia dan prestasi kerja karyawan.
Peningkatan Pendapatan Ekonomi Masyarakat Melalui Pelatihan Perbaikan Pengelolaan Motivasi Wirausaha, Produk & Kemasan UMKM RW 15 Kampung Sejahtera Mandiri (KSM) Teras Pancasila Binaan Dinas Koperasi & UMKM Kota Tangerang, Provinsi Banten Silaban, Berlin; Yanti, Lia Dama; Simbolon, Sabam; Tholok, Fidellis Wato; Sugandha, Sugandha; Herijawati, Etty
Abdi Dharma Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1051.932 KB) | DOI: 10.31253/ad.v1i1.563

Abstract

The potential for developing and fostering an entrepreneurial spirit for the younger generation in RW 15, Kampung Sejahtera Mandiri (KSM) Teras Pancasila, which is assisted by the Office of Cooperatives & MSMEs, Tangerang City, Banten Province, is enormous. One of the reasons for its strategic location as the entrance route to the west of Jakarta. However, the development and fostering of entrepreneurial spirit is still not optimal because the level of education of most of the target audience is high school graduates who rarely or may never get knowledge of entrepreneurship and business management. Many potential creative ideas for running a business have not been explored optimally either. The purpose of this MSME Management Management Improvement Training is expected to foster the entrepreneurial spirit of the young generation so that they always have thoughts of improving their own business by making good use of existing resources and capital to create products, innovating packaging of goods that have economic value. For those who have not started it are expected to be more courageous in opening various businesses but in a well-planned manner
Peningkatan Kemampuan Komunikasi Bisnis Kepada Klien Balai Permasyarakatan Kelas 1 Tangerang Sugandha, Sugandha; Tholok, Fidellis Wato; Janamarta, Suhendar; Yanti, Lia Dama; Aprilyanti, Rina
Abdi Dharma Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (331.478 KB) | DOI: 10.31253/ad.v2i1.1081

Abstract

Komunikasi bisnis merupakan proses pertukaran informasi yang dilakukan dalam aktivitas dunia usaha atau bisnis dengan melibatkan produk, jasa, klien, serta kolega. Komunikasi bisnis dilakukan dengan menghasilkan, mengirim, menerima, dan menafsirkan pesan dalam konteks komunikasi di antara individu, publik, serta massa secara verbal dan nonverbal. Komunikasi bisnis yang efektif dapat menjadi kunci untuk mengelola dan mengendalikan sumber daya di dalam usaha atau bisnis guna mencapai tujuan usaha atau bisnis sehingga mampu mencapai target keuntungan. Melihat kondisi ekonomi di bidang bisnis yang serba kompetitif terutama di era globalisasi, dunia usaha bisnis diharapkan dapat menempatkan dan mempertahankan posisinya diantara berbagai persaingan. Seoarang pebisnis yang tidak dapat mempertahankan posisinya di masyarakat, akan kalah bersaing dan jatuh dalam waktu cepat atau lambat. Sejalan dengan semakin pesatnya pertumbuhan dan perubahan ekonomi dan kegiatan bisnis yang berjalan, seseorang membutuhkan strategi dan konsep komunikasi yang tepat dalam menjaga keberlangsungan hidup dari usahanya, terutama dalam mencapai tujuan yang diinginkan yaitu untuk mendapatkan konsumen agar usahanya tetap berjalan.
Co-Authors Aprilyanti, Rina Fazira, Rabitha Hasbi, Mochamad Hendra Hendra Herijawati, Etty Janamarta, Suhendar Johannes Gilbert Christian Silaban, Berlin Simbolon, Sabam Tholok, Fidelis Wato Tholok, Fidellis Wato Wibowo, Fx.Pudjo Yana, Donny Yanti, Lia Dama Yonata, Hendrian