Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Husniawati, Husniawati
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI TENAGA KERJA INDONESIA UNTUK BEKERJA KE LUAR NEGERI (STUDI PADA CALON TENAGA KERJA INDONESIA DI KABUPATEN LOMBOK TIMUR, NTB) Husniawati, Husniawati
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 9, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v9i2.20134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur dan faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur. Jenis penelitian ini merupakan penelitian faktorial, dengan jumlah responden sebanyak 98 calon tenaga kerja Indonesia di Kabupaten Lombok Timur. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan  dianalisis dengan  analisis  faktor  melalui Statistical Program Social Scence (SPSS) 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, terdapat empat faktor yang mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur, yaitu kebutuhan, harapan pribadi, kondisi ekonomi keluarga, dan kondisi lingkungan masyarakat. Besarnya variance explained masing-masing faktor tersebut secara berturut-turut,  yaitu   kebutuhan  sebesar  53,584%,  harapan  pribadi  sebesar 30,069%, kondisi ekonomi keluarga sebesar 11,551%, dan kondisi lingkungan masyarakat sebesar 4,796%. Faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur, yaitu kebutuhan dengan nilai variance explained 53,584%, artinya total nilai variance explained dari kebutuhan mampu menjelaskan motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur.
Sistem Pendukung Keputusan untuk Penerimaan Siswa Baru di MIN 2 Oku Dengan Metode Profile Matching Husniawati, Husniawati; Majalista, Riya; Sari, Rani Puspita; Risalman, Nurmulia Risky
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 4 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i4.3581

Abstract

The acceptance of new students is one of the important processes in the world of education that determines the quality of students in an institution. At MIN 2 OKU, the selection process is still done manually, which risks causing subjectivity and inefficiency in decision-making. To address this issue, a Decision Support System (DSS) was developed using the Profile Matching method. The purpose of this research is to design and build a DSS based on the Profile Matching method in order to improve the accuracy and efficiency of new student selection at MIN 2 OKU. This method is used to assess the suitability between the candidate students' profiles and the predetermined criteria, such as academic scores, potential academic tests, interviews, and memorization. This system helps the school provide objective and systematic assessments. The test results show that this decision support system is able to provide student admission recommendations more accurately, fairly, and transparently compared to the manual process. Therefore, this system is expected to improve the quality of the selection process at MIN 2 OKU.
Co-Authors Majalista, Riya Risalman, Nurmulia Risky Sari, Rani Puspita