Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik Movere Journal Efada : Jurnal Pengabdian Masyarakat SELAYAR: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Hadi, Abdurrahman
Unknown Affiliation
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SULSELBAR Tadampali, Andi Caezar To; Hadi, Abdurrahman; Salam, Rudi
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 6, No 2 (2016)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.868 KB) | DOI: 10.26858/jiap.v6i2.2479

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh iklim organisasi secara langsung terhadap turnover intention dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Bank Sulselbar. Desain penelitian Path Analysis digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti serta menjustifikasi seberapa signifikan pengaruh variabel independen dan dependen baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variable mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara langsung. Iklim organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention secara langsung. Variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Melalui mediasi kepuasan kerja secara tidak langsung iklim organisasi tetap berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Orisinalitas: Pengelolaan personalia dan promosi karyawan yang berdasarkan kompetensi akan semakin memacu karyawan dalam berprestasi dan dapat meningkatkan kinerjanya. Dengan menempatkan salah satu variable sebagai mediasi dapat menghasilkan sesuatu yang berbeda dan penelitian ini dapat memberikan gambaran bagi manajer berkaitan dengan masalah pengambilan keputusan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, path Analysis 
Optimalisasi TPA Masjid Darul Mu’tashim Melalui Mahasiswa KKN STAI Ali Bin Abi Thalib Di Dusun Piyaman II Ramadiansyah, Feri; Ukasyah, Ukasyah; Hadi, Abdurrahman
Efada : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat - STAI Ali bin Abi Thalib Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54214/efada.Vol1.Iss1.706

Abstract

Taman Pendidikan Al-Quran (TPQ) merupakan salah satu lembaga pendidikan Al-Quran yang berada di tengah masyarakat, lembaga ini berperan sangat penting dalam memperkenalkan dan menanamkan nilai-nilai Al-Quran sejak usia dini. Sehingga, dalam proses pembelajarannya menitikberatkan pada membaca Al-Quran dengan ditambah orientasi untuk pembentukan akhlak dan kepribadian Islamiyah pada diri anak. Dalam TPQ juga, anak didik diharapkan tidak hanya cerdas secara intelek dan emosional akan tetapi juga cerdas dalam hal rohani yang mulai dibangun sejak usia dini. Melalui TPQ yang telah tersebar di berbagai daerah, ini telah memberikan andil yang besar dalam pengenalan Al-Quran kepada generasi muda kaum muslimin. Agar pelaksanaan program kerja berjalan dengan baik Pelaksaaan dan metode yang penulis gunakan adalah melakukan empat tahap pendekatan, yaitu; tahap sosialisasi; tahap persiapan dan perencanaan; tahap pelaksanaan; tahap evaluasi. Kegiatan yang dilakukan oleh KKN STAI Ali bin Abi Thalib Surabaya untuk mengoptimalisasi Taman Pembelajaran Al-Qur’an di dusun Piyaman II, desa Piyaman, kec wonosari, gunungkidul, selama 4 pekan tehitung dari tanggal 1sampai 31 Januari 2024 yang bertempat di masjid Baitul Mu’tashim dan kami mengadakan kegiatan bimbingan belajar yang juga bertempat di masjid Baitul Mu’tashim. Waktu pelaksanaan TPA tiga kali dalam sepekan : jum’at, sabtu, dan minggu di sore hari, program kerja yang kami lakukan diantranya adalah mengajar TPQ, pembagian Iqro’, pembagian buku doa harian.
Efektivitas dan Efisiensi Pengelolaan Anggaran Pembangunan Infrastukrut Pada Dinas PUTRPP Kabupaten Maros Hajar; Bakhtiar Ass, Syamsul; Nuraeni, Nuraeni; Hadi, Abdurrahman; Chair , Ummul
Movere Journal Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v7i2.638

Abstract

The purpose of this study is to determine the effectiveness and efficiency of road infrastructure budget management at the Public Works, Spatial Planning, Land and Transportation Agency (PUTRPP) of Maros Regency. This study uses a quantitative research type with a descriptive approach. The data sources used are primary and secondary data in the form of financial reports and other important documents such as agency history and organizational structure that support this research. Data collection techniques use observation or observation and interviews. The analysis method uses the effectiveness and efficiency ratio formula. The results of the study show that in the last 5 years the management of the road infrastructure budget is in the very effective category with an average of 112.89% and a budget growth rate of -0.56%. Meanwhile, the efficiency ratio shows that in the last 5 years the management of the road infrastructure budget is in the very efficient category with an average of 4.45% and a budget growth rate of -13.3%.
Pemberdayaan Lansia dengan Fokus pada Deteksi Dini Gangguan Kognitif untuk Meningkatkan Kemandirian Hadi, Abdurrahman; Ridwan, Rani Muliawati; Pratiwi, Hariani
SELAYAR: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): SELAYAR: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Februari 2025
Publisher : Gema Cendekia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71094/selayar.v1i1.49

Abstract

Pemberdayaan lansia melalui deteksi dini gangguan kognitif menjadi langkah penting dalam meningkatkan kualitas hidup dan kemandirian mereka. Penurunan fungsi kognitif pada lansia sering kali mengarah pada ketergantungan yang tinggi terhadap orang lain, sehingga upaya deteksi dini sangat diperlukan untuk mengidentifikasi masalah kognitif sebelum berkembang lebih lanjut. Program pemberdayaan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada lansia serta keluarga tentang cara mendeteksi tanda-tanda gangguan kognitif secara dini, serta memberikan intervensi yang sesuai untuk memperlambat perkembangan gangguan tersebut. Melalui pelatihan, penyuluhan, dan pemantauan rutin, lansia dapat lebih mandiri dalam menghadapi perubahan kognitif yang terjadi. Selain itu, pemberdayaan keluarga juga penting agar mereka dapat memberikan dukungan yang efektif dalam mendampingi lansia. Dengan pendekatan ini, diharapkan lansia dapat lebih mempertahankan kemandirian dalam kehidupan sehari-hari dan mengurangi risiko gangguan yang lebih serius. Kegiatan ini juga memperkuat peran komunitas dalam menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan lansia. Program ini menjadi solusi inovatif dalam mengatasi tantangan yang dihadapi lansia, terutama terkait dengan gangguan kognitif, sekaligus memperpanjang masa kemandirian mereka.
Co-Authors Chair , Ummul Hajar Nuraeni Nuraeni Pratiwi, Hariani Ramadiansyah, Feri Ridwan, Rani Muliawati Rudi Salam Syamsul Bakhtiar Ass. Tadampali, Andi Caezar To Ukasyah, Ukasyah