Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa
Salsabil, Imanirrahma
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadianproaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, padapembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik padaPaguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitasdan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan thitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruhsecara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruhsecara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.
Retaining Talent: The Impact of Entrepreneurial Leadership in Indonesian Startup Companies Qibtiyah*, Mariah Rabiatul; Salsabil, Imanirrahma
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 13 No. 2: Oktober 2023
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v13i2.10714

Abstract

This study aims to explore the indirect influence of entrepreneurial leadership on employee turnover intention through affective commitment while examining the moderating effect of perceived organizational support. The Structural Equation Modeling (SEM) approach was employed with 120 respondents in startup companies. The results indicate that entrepreneurial leadership has a negative and significant influence on employee turnover intention, with affective commitment mediating this relationship. Furthermore, perceived organizational support significantly moderates the negative correlation between affective commitment and turnover intention. The implication is that startup companies can reduce employee turnover intention to operate more effectively. Keywords: Affective Commitment; Entrepreneurial Leadership; Perceived Organizational Support; Startup; Turnover Intention
Peningkatan Kompetensi Proses Pengolahan Pembuatan Kompos dari Limbah Pertanian dan Peternakan di Kampung Panyandaan Suhardi, Agatha Rinta; Oktari, Sari Dewi; Oktafien, Shinta; Salsabil, Imanirrahma; Budiawan, Andi
Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2: Januari 2024
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jks.v6i2.3792

Abstract

Kegiatan perekonomian di Indonesia semakin berkembang dan meningkat seiring dengan masa normal setelah pandemi covid-19. Berbagai kegiatan perekonomian mulai muncul dan mendorong warga Kampung Panyandaan untuk mulai melakukan kegiatan ekonomi. Kegiatan perekonomian sederhana mulai dilakukan oleh para ibu penggiat PKK. Para ibu penggiat PKK ini melakukan proses pengolahan pembuatan kompos untuk mendapatkan penghasilan tambahan di keluarganya. Tujuan kegiatan ini adalah untuk mendampingi peningkatan kompensasi melalui peningkatan kompetensi proses pengolahan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan di Kampung Panyandaan. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi ceramah, diskusi dan penyebaran kuesioner untuk pengukuran pemahaman.   Hasil kuesioner yang mengukur pemahaman peserta kegiatan menunjukkan bahwa kompetensi para penggiat PKK RW 14 atas proses pengelolaan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan memiliki hubungan atau keterkaitan dengan kompensasi yang akan diterima. Kompensasi yang telah mereka terima selama ini sebagian besar berasal dari hasil pertanian palawijaya dan jamur  
Pengaruh Ethical Leadership dan Leadership Effectiveness Terhadap Kinerja Pegawai Oktafien, Shinta; Oktari, Sari Dewi; Suhardi, Agatha Rinta; Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v6i1.34495

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan yang Etis dan Keefektifan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan SDM Provinsi Jawa Barat. Populasi yang diteliti merupakan keseluruhan pegawai yang bekerja di Badan Pengembangan SDM Provinsi Jawa Barat dengan jumlah sebanyak 122 orang, dengan sampel yang diambil berjumlah sebanyak 93 orang. Metode penelitian verifikatif yang digunakan dalam penelitian ini merupakan teknik yang memperhatikan keadaan lokus penelitian secara sistematis, faktual, dan akurat yang dilakukan melalui cara dikumpulkannya data tersebut dari lokus penelitian, dianalisisnya dan kemudian diambil suatu kesimpulan. Hasil penelitiannya diketahui bahwa, baik secara parsial ataupun simultan, ethical leadership dan eefectiveness leadership berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Perceived overqualification and turnover intention: The moderating role of leader support and cynicism Hayati, Neuneung Ratna; Salsabil, Imanirrahma; Wibowo, Amin; Utomo, Kabul Wahyu; Usman Mika’il Usman
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 17 No. 2 (2024): September
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v17i2.19782

Abstract

This study aims to determine the relationship between perceived overqualification and turnover intention, exploring the gap in existing research by focusing on leader support and individual cynicism as context-specific influences on this relationship. This study uses a quantitative survey involving 135 respondents chosen explicitly from the service sector, including culinary, technology and IT, hospitality, and creative businesses spread across Indonesia. The empirical findings found that perceived overqualification can increase turnover intention, and this effect will be more substantial when individuals have cynicism toward the organization. However, when individuals feel supported by leaders, the effect becomes weaker. The results of this study suggest interventions can be made through leader support to weaken individual factors, specifically employee cynicism, which can amplify the adverse behavioral effects of employees' perceived over-qualifications.  The findings must be generalized cautiously, including the potential for common method bias. This paper explains the interaction between perceived overqualification, turnover intention, leader support, and individual cynicism. The results contribute to the organizational psychology literature using the lens of person-job and person-organization fit theories.
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadianproaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, padapembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik padaPaguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitasdan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan thitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruhsecara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruhsecara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.
Guarantee of Legal Protection as a Principle of Lecturers’ Professionalism: The Moderating Role of Religiosity on the Influence of Emotional Regulation and Psychological Well-Being on Lecturers’ Work Engagement Nurani, Nina; Rahmayanti, Rima; Salsabil, Imanirrahma
Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Vol. 23 No. 002 (2024): Pena Justisia (Special Issue)
Publisher : Faculty of Law, Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/pj.v23i3.4309

Abstract

This study aims to understand the guarantee of legal protection as a principle of lecturers’ professionalism by developing and examining a model of the influence of emotional regulation and psychological well-being in influencing work engagement and lecturer performance, which is in line with the professionalism principle as a form of legal protection, in West Java Province. The moderating role of religiosity in Muslim and non-Muslim lecturers are also considered in influencing the level of interaction between variables. This study uses normative juridical and quantitative method. Normative juridical method is carried out by examining primary, secondary and tertiary legal materials, both documents and laws and regulations. For the quantitative study, 120 Muslim and non-Muslim lecturers are selected using purposive sampling. Data is distributed online and offline using Google Forms, then processed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS software. The findings indicate that (1) the criteria for obtaining lecturer certificates are not yet comprehensive according to the role and position in the Teachers and Lecturers Law; and (2) the management of intellectual property rights (IPR) in universities is not yet optimal according to the legal protection of the results of creations and innovations in the IPR Law. Emotional regulation and psychological well-being influence work engagement, and work engagement has a positive influence on lecturer performance. The study also confirms the mediating role of work engagement and moderating role of religiosity within the relationship. This study provides insight of the guarantee of legal protection for the position, rights, and obligations along with recognition of lecturers in developing creativity and innovation in accordance with the principles of professionalism. This study also highlights the moderating role of religiosity by involving Muslim and non-Muslim participants in a cross-cultural context, thereby allowing a more comprehensive understanding of the influence of religiosity and cultural diversity on the variables studied.
Co-Authors Amin Wibowo Budiawan, Andi Kabul Wahyu Utomo Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna Nurani, Nina Oktafien, Shinta Oktari, Sari Dewi Qibtiyah*, Mariah Rabiatul Rahmayanti, Rima Suhardi, Agatha Rinta Usman Mika’il Usman