Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadianproaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, padapembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik padaPaguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitasdan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan thitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruhsecara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruhsecara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.

Retaining Talent: The Impact of Entrepreneurial Leadership in Indonesian Startup Companies Qibtiyah*, Mariah Rabiatul; Salsabil, Imanirrahma
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 13 No. 2: Oktober 2023
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v13i2.10714

This study aims to explore the indirect influence of entrepreneurial leadership on employee turnover intention through affective commitment while examining the moderating effect of perceived organizational support. The Structural Equation Modeling (SEM) approach was employed with 120 respondents in startup companies. The results indicate that entrepreneurial leadership has a negative and significant influence on employee turnover intention, with affective commitment mediating this relationship. Furthermore, perceived organizational support significantly moderates the negative correlation between affective commitment and turnover intention. The implication is that startup companies can reduce employee turnover intention to operate more effectively. Keywords: Affective Commitment; Entrepreneurial Leadership; Perceived Organizational Support; Startup; Turnover Intention

Peningkatan Kompetensi Proses Pengolahan Pembuatan Kompos dari Limbah Pertanian dan Peternakan di Kampung Panyandaan Suhardi, Agatha Rinta; Oktari, Sari Dewi; Oktafien, Shinta; Salsabil, Imanirrahma; Budiawan, Andi
Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2: Januari 2024
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jks.v6i2.3792

Kegiatan perekonomian di Indonesia semakin berkembang dan meningkat seiring dengan masa normal setelah pandemi covid-19. Berbagai kegiatan perekonomian mulai muncul dan mendorong warga Kampung Panyandaan untuk mulai melakukan kegiatan ekonomi. Kegiatan perekonomian sederhana mulai dilakukan oleh para ibu penggiat PKK. Para ibu penggiat PKK ini melakukan proses pengolahan pembuatan kompos untuk mendapatkan penghasilan tambahan di keluarganya. Tujuan kegiatan ini adalah untuk mendampingi peningkatan kompensasi melalui peningkatan kompetensi proses pengolahan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan di Kampung Panyandaan. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi ceramah, diskusi dan penyebaran kuesioner untuk pengukuran pemahaman. Hasil kuesioner yang mengukur pemahaman peserta kegiatan menunjukkan bahwa kompetensi para penggiat PKK RW 14 atas proses pengelolaan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan memiliki hubungan atau keterkaitan dengan kompensasi yang akan diterima. Kompensasi yang telah mereka terima selama ini sebagian besar berasal dari hasil pertanian palawijaya dan jamur

Pengaruh Ethical Leadership dan Leadership Effectiveness Terhadap Kinerja Pegawai Oktafien, Shinta; Oktari, Sari Dewi; Suhardi, Agatha Rinta; Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v6i1.34495

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan yang Etis dan Keefektifan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan SDM Provinsi Jawa Barat. Populasi yang diteliti merupakan keseluruhan pegawai yang bekerja di Badan Pengembangan SDM Provinsi Jawa Barat dengan jumlah sebanyak 122 orang, dengan sampel yang diambil berjumlah sebanyak 93 orang. Metode penelitian verifikatif yang digunakan dalam penelitian ini merupakan teknik yang memperhatikan keadaan lokus penelitian secara sistematis, faktual, dan akurat yang dilakukan melalui cara dikumpulkannya data tersebut dari lokus penelitian, dianalisisnya dan kemudian diambil suatu kesimpulan. Hasil penelitiannya diketahui bahwa, baik secara parsial ataupun simultan, ethical leadership dan eefectiveness leadership berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadianproaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, padapembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik padaPaguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitasdan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan thitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruhsecara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruhsecara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.

Blend the demand: Micro-breaks as a pathway to work engagement Septiawan, Fajar Eryanto; Salsabil, Imanirrahma
Asian Management and Business Review Volume 6 Issue 1, 2026
Publisher : Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/AMBR.vol6.iss1.art5

This study examines the role of micro-breaks as a mediator between perceived job demand and work engagement. Additionally, it explores the moderating effect of micro-break climate to investigate whether a supportive work culture enhances or hinders employees’ ability to take effective breaks. Using a quantitative approach, survey data is collected from 228 startup employees across various roles. Structural equation modeling (SEM) is employed to analyze the relationships among perceived job demand, micro-breaks, micro-break climate, and work engagement. The findings indicate that high perceived job demand negatively affects work engagement. Additionally, perceived job demand can affect employees to take micro-breaks, while a positive micro-break climate could mitigate this effect by fostering a supportive environment for break-taking. Furthermore, a high micro-break climate strengthens the positive impact of micro-breaks on work engagement. This study extends the conservation of resources (COR) theory by demonstrating how micro-breaks serve as a recovery mechanism in high-demand work settings. It also highlights micro-break climate as boundary condition and contextual resource that shapes the effectiveness of micro-breaks. Organizations should cultivate a positive micro-break climate by encouraging short breaks without stigma. Such environment can help employees maintain engagement even under high job demands. Since this study is cross-sectional, future research should employ longitudinal designs to better understand the long-term effects of micro-breaks. Additionally, future studies could explore how these findings generalize to other industries with different job demands and workplace cultures.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search