Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi Efektif Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Inovasi Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik
Shinta Oktafien
Universitas Widyatama
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PERAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PNSD SE-SKPD/ UNIT KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BDG) Oktafien, Shinta
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol 2, No 1 (2018): Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmishumsen.v2i1.1756

Abstract

Pemerintah Kota BDG, sebagaimana tertuang dalam Peraturan Walikota BDG Nomor 014 Tahun 2009, telah memiliki standarisasi sarana dan prasarana yang mendukung lingkungan kerja. Namun peraturan tersebut belum dapat dijalankan secara efektif, hal ini ditunjukkan dengan masih adanya keluhan pegawai di tiap SKPD mengenai implementasi lingkungan kerja tersebut jika tidak segera ditindaklanjuti akan berdampak pada kinerja pelayanan publik menjadi tidak maksimal seperti membangun sistem informasi pelaporan kinerja instansi pemerintah (SILAKIP) online yang merupakan bagian dari sistem akuntabilitas kinerja, yang dimaksudkan untuk menjaga pengumpulan data kinerja, monitoring dan evaluasi serta memberikan ruang transparansi akuntabilitas kinerja kepada mayarakat luas, permasalahan lain masih ada pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja. Tujuan penelitian adalah menganalisis bagaimana persepsi lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kota BDG, serta pengaruh di antara variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah PNSD di lingkungan Pemerintah Kota BDG dengan jumlah populasi sebanyak 21.444 pegawai dan jumlah partisipan sebanyak 379 pegawai. Teknik pengambilan partisipan yakni Proportionate random sampling terhadap pegawai yang tersebar di 63 SKPD di lingkungan Pemerintah Kota BDG. Instrumen penelitian menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara persepsi lingkungan kerja dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Kontribusi dari persepsi lingkungan kerja, dan disiplin kerja sebagai variabel bebas atau variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,474 atau sebesar 47,4% dan sisanya 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENINGKATAN PRESTASI BELAJAR MAHASISWA DENGAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN BELAJAR YANG KONDUSIF Santoso, Anton Budi; Oktafien, Shinta
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol 2, No 1 (2018): Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmishumsen.v2i1.1755

Abstract

Lingkungan belajar dapat didefinisikan sebagai tempat di mana mahasiswa melakukan kegiatan belajar dan bersosialisasi dengan orang lain yang ada di lingkungan tersebut. Menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dapat berpengaruh terhadap prestasi belajar mahasiswa yang semakin meningkat karena bilamana mahasiswa merasa nyaman melakukan proses belajar mengajar di kampusnya sendiri, maka semangat mahasiswa tersebut untuk menyelesaikan masa perkuliahannya menjadi semakin tinggi, sehingga dengan sendirinya dapat berpengaruh terhadap hasil belajar yang semakin lebih baik. Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai seberapa besar pengaruh lingkungan belajar terhadap prestasi belajar mahasiswa yang menempuh mata kuliah Etika Bisnis kelas A pada semester Genap TA. 2016/2017. Untuk metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode asosiatif dengan jenis penelitian survey yang informasi dan data yang berhubungan dengan masalah yang diteliti dikumpulkan daftar pertanyaan tertulis/ kuesioner yang dibagikan kepada para mahasiswa Prodi. Manajemen D3, terutama mahasiswa yang mengambil mata kuliah Etika Bisnis kelas A sebagai respondennya, dengan jumlah sampel sebanyak 27 orang mahasiswa dan untuk teknik pengolahan dan analisis data digunakan analisis regresi linier berganda yang perhitungannya sendiri dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengolahan data, diketahui bahwa tidak adanya pengaruh yang berarti atau signifikan di antara kedua variabel yang diteliti dalam penelitian ini yang berarti bahwa peningkatan prestasi belajar mahasiswa tidak selalu ditentukan oleh faktor penciptaan lingkungan belajar yang kondusif
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA P.T. MANDALA MULTIFINANCE, Tbk BANDUNG) Shinta Oktafien; Neng Bayyinah
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 14, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i1.2642

Abstract

This study aims to determine the effect of the payroll system on employee productivity at PT Mandala Multifinance, Tbk Bandung. The method used in this research is to collect quantitative data through questionnaires, observation, and documentation. While to know the data is to test the validity, reliability test spearman rank correlation coefficient, coefficient determination test, regression and hypothesis testing. Based on the results of internal control system of the variable relationship payroll on employee productivity, including the relationship between variables, but low-level connection. From the calculation results show that employee productivity is influenced by the internal control system of payroll by 13.7% while the remaining 86.3% is influenced by other variables not examined in this study such as communication, working motivation, leadership, and working  envirinment are suspected that effect employee productivity in addition to the internal control system of payroll under study. Based on the hypothesis test showed that the internal control system of payroll has a significant and positive effect on employee productivity in P.T. Mandala Multifinance, Tbk Bandung.
Efektivitas Brand Image Dalam Keputusan Pembelian Produk UKM Kampoeng Rajoet Binong Jati Shinta Oktafien; Agatha Rinta Suhardi; Sari Dewi Oktari; Andi Budiawan; Titto Rohendra
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (912.297 KB) | DOI: 10.33197/jim.vol2.iss2.2022.880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efektivitas Brand Image terhadap keputusan pembelian produk UKM di Kampoeng Rajoet Binong Jati. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah UKM Kampoeng Rajoet Binong Jati yang berjumlah 19 orang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan tujuan untuk menguji hubungan atau pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh langsung dari unit analisis yang diteliti. Sedangkan dalam pengolahan dan analisis data menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel Brand Image berpengaruh positif dalam menentukan Keputusan Pembelian produk UKM Kampoeng Rajoet Binong Jati. Hal ini menunjukkan bahwa Branding dan Content yang membentuk Brand Image dapat mempengaruhi masyarakat dalam menentukan keputusan pembelian produk dari UKM Kampoeng Rajoet Binong Jati.
Effect of Organizational Culture, Organizational Communication, Quality Work of Life and Work Environment on Employee Performance for Regional Secretariat Employees in Bandung City Government Environment Shinta Oktafien; Wahyu Wibisono; Deni Darmawan; Stefanus M S Sadana; Andreas Wahyu Gunawan P
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.5680

Abstract

This study aims to describe how organizational culture, organizational communication, quality of work of life, work environment, and employee performance of the Regional Secretariat in Bandung City Government are, along with their influence among the variables studied. The population in this study were all employees who worked at the Regional Secretariat in the Bandung City Government, totaling 261 people. The number of samples taken in this study, namely 261 employees as much as the total population with saturated sampling technique or census. Determination of the sample in this study was carried out with the type of Non-Probability Sampling. Non-Probability Sampling This type of sample is not chosen at random. The selected non-probability sampling technique is saturated sampling (census), which is a sampling method when all members of the population are used as samples. Meanwhile, the research method used in this study is in the form of an explanatory survey research method which aims to find out the relationship between the variables studied. The data analysis and processing technique used is in the form of path analysis. Based on the research results, it is known that organizational culture, organizational communication, and work environment, either directly or indirectly, have a significant influence on employee performance of the Regional Secretariat in the Bandung City Government. However, in this study, the quality of work of life did not have a significant effect on employee performance.
THE EFFECT OF WORK STRESS AND WORK DISCIPLINE ON TURNOVER INTENTION OF PT ULTRAJAYA MILK INDUSTRY & TRADING COMPANY EMPLOYEES Farrel Ahmad Fathari; Shinta Oktafien
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover is a business issue, especially in manufacturing. The impact is higher staff turnover, stress from a hard task, a poor business image, and a bad work environment. PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company has high turnover owing to job offers, work discipline infractions, and other factors. Work stress and work discipline affect employee turnover intention at PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company. This study used 118 respondents and 91 production staff. Sampling is random. A questionnaire gathers data. All goods tested legitimate and dependable. IBM SPSS 23 is used for classical assumption and multiple linear regression data analysis. Work discipline has no positive or negligible effect on turnover intention, whereas fluctuating work stress has a huge and beneficial effect. Work stress and discipline significantly affect turnover intention, according to multiple linear regression.
Pengaruh Keterikatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Fisik Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Indramayu Mustika, Rela; Oktafien, Shinta
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 4 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.458 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v6i4.1853

Abstract

Meningkatkan motivasi kerja karyawan akan membuat kerja semakin baik juga munculnya sifat inovatif dalam perusahaan sehingga membuat pertumbuhan bisnis semakin baik. Maka dari itu, penelitan ini bertujuan mengungkap bagaimana hubungan antara keterikatan pegawai dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada karyawan Bank BJB di Kota Indramayu. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini yakni 30 orang pegawai Bank BJB Cabang Indramayu. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang pegawai Bank BJB Cabang Indramayu dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh lalu diproses bantuan aplikasi analisis data SPSS 25 windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan pegawai dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Besarnya pengaruh keterikatan pegawai dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai karyawan sebesar 46.2%, sisanya 53,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri Dina Nursalimah; Shinta Oktafien
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 5 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i5.1998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention PT. BPR Arthaguna Mandiri. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. Populasi pada penelitian ini adalah 191 karyawan perbulan Desember 2022 dengan sampel sebanyak 130 responden dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitin ini diperoleh melalui wawancara dan kuesioner. Metode sampling dalam penelitian adalah simple random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan software IBM SPSS windows versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. Lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. Lingkungan kerja yang baik mengarah pada fakta bahwa rekan kerja saling mendukung dalam melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, sehingga selanjutnya lingkungan kerja yang kondusif menghasilkan kepuasan karyawan dan hasil kerja yang baik bagi perusahaan. Perusahaan perlu untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat menurunkan tingkat stres kerja sehingga karyawan yang menjadi aset bagi perusahaan dapat dikelola dengan baik dan tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
The Effect of Workload and Organizational Commitment on Employee Turnover Intention at PT Aeon Riset Teknologi Stevania S; Shinta Oktafien
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 6 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i6.2154

Abstract

Research to see how the workload affects and which is the organizational commitment of PT Aeon Riset Teknologi. This type of research is quantitative using multiple regression analysis techniques. The population in the study was 40 office employees of PT Aeon Riset Teknologi. The sample from the study, which was 40 people, took saturated sampling or became a census, processed using SPSS Windows Version 25. The results of the study show that workload and organizational commitment have a positive effect on PT Aeon Riset Teknologi. The partial coefficient of determination between Workload and Turnover Intention is 0.435, then 43.5% in influencing Turnover Intention. Meanwhile, the partial determination between the Organization's Commitment to Turnover Intention, which is 0.0529, is 5.29% in influencing Turnover Intention. The magnitude of the influence of workload, and commitment with a percentage of 40.8% with the remaining 59.2% influenced by other variables from the research study.
THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Oktafien, Shinta; Oktari, Sari Dewi; Suhardi, Agatha Rinta
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2886

Abstract

Employees who are able to work well are the company's most desirable resources in order to achieve company goals. The purpose of this study was to find out how much influence the quality of work life and work environment have on employee performance at the Regional Secretariat in the Bandung City Government Environment. The population and sample in this study were all employees working at the Regional Secretariat in the Bandung City Government Environment with a total of 261 people. The sampling method in this study is in the form of a saturated sampling method (census) because the sample taken has the same number as the population. Judging from the type of research, this research is included in the causal associative type of research which is a type of research used in order to find out the relationship between the variables studied in a study. Meanwhile, the data processing techniques in this study can be explained in the following ways: descriptive statistics, research instrument testing (validity test, reliability test, and classical assumption test), multiple regression analysis, and hypothesis testing. Based on the results of data processing it was concluded that either partially or simultaneously, there is a significant influence between quality of work life and work environment on employee performance.
Co-Authors Agatha Rinta Suhardi Ahmadien, Iskandar Ambariyanto Ambariyanto Andreas Wahyu Gunawan P Anggapradja, Indra Taruna Aseanty, Deasy Budiansyah, Yusep Budiawan, Andi Budiawan, Andi Bulgi Fadla Darwis Agustriyana, Darwis Deni Darmawan Dina Nursalimah Endang, Cucu Evi Sofiati Farrel Ahmad Fathari Fathari, Farrel Ahmad Junita Pajriani Sinaga Kowara, Yadhi Mustika, Rela Neng Bayyinah Nugraha, Andyka Fajar Oktari, Sari Dewi Permana, Jajang Qibtiyah, Mariah Rabiatul Rahmayanti, Rima Salsabil, Imanirrahma Santoso, Anton Budi Santoso, Anton Budi Sari Dewi Oktari Stefanus M S Sadana Stevania S Suhardi, Agatha Rinta Sumadinata, Yelli Eka Teddy Hidayat Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Titto Rohendra Tjutju Yuniarsih, Tjutju