Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Adhitama, Ruandra Rifqi
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. JASAMARGA PANDAAN TOL) Adhitama, Ruandra Rifqi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, penelitian ini menggunakan 60 responden. Penentuan besar sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sampel diambil dari karyawan tetap PT. Jasa Marga Pandaan Tol. Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian menggunakan alat bantu SmartPLS versi 2.0 melalui tahapan analisa outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, (7) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan, Motivasi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI (Studi Pada Karyawan PT. Jasamarga Pandaan Tol) Adhitama, Ruandra Rifqi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, penelitian ini menggunakan 60 responden. Penentuan besar sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sampel diambil dari karyawan tetap PT. Jasa Marga Pandaan Tol. Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian menggunakan alat bantu SmartPLS versi 2.0 melalui tahapan analisa outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, (7) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan, Motivasi
Co-Authors