Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
Hartati, C. Sri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PURWOSARI KABUPATEN BOJONEGORO Harsono, Arry Singgih Eko; W, Nugroho Mardi; Hartati, C. Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 6, No 1 (2021): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v6i1.58

Abstract

Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mendeskripsikan disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro, menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro sebanyak 32 orang dengan sampel 31 orang menggunakan teknik sensus sampling. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data dengan anlisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan Disiplin kerja, komunikasi, motivasi dan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro semuanya dalam kondisi sangat baik. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA Handoko, Setyo Dwi; Wibowo, Nugroho Mardi; Hartati, C. Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 6, No 1 (2021): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v6i1.61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo, menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh lingkungan, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh lingkungan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo sebanyak 94 orang. Sampel sebanyak 93 orang. Teknik yang digunakan dalam non probability sampling adalah sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyebutkan bahwa lingkungan kerja dalam kondisi cukup baik, sedangkan kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo dalam kondisi yang baik. Lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Kompensasi berpengaruh  signifikan terhadap kinerja. Kepuasan erja berpengaruh  signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh  signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh  tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh  signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
ANALISIS PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO Hanura, Novy; Hartati, C. Sri; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 6, No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v6i2.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan fasilitas kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Menganalisis pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini explanatory research dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Sampel dalam penelitian ini adalah 86 orang dengan metode sensus sampling. Uji statistik menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro sudah baik. Fasilitas kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Lingkungan kerja tidak  berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI Budiyanto; Prasetyo, Indra; Hartati, C. Sri
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v2i3.496

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan iklim psikologis, diklat, motivasi kerja, dan kepuasan kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bojonegoro, untuk menganalisis pengaruh iklim psikologis dan diklat terhadap motivasi kerja, untuk menganalisis pengaruh iklim psikologis, diklat dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh iklim psikologis dan diklat terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pegawai. Jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 118 orang dengan sampel sebanyak 43 Orang yang diambil dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan path analisis dengan teknik Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, iklim psikologis, diklat di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bojonegoro dalam kategori sangat tinggi sedangkan motivasi kerja dalam kategori tinggi. Iklim psikologis dan Diklat berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Pegawai, Iklim psikologis berpengaruh dan Diklat berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai, Iklim psikologis dan Diklat berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Co-Authors BUDIYANTO Handoko, Setyo Dwi Hanura, Novy Harsono, Arry Singgih Eko Nugroho Mardi Wibowo Prasetyo, Indra