Garuda - Garba Rujukan Digital

VARIABEL ANTESEDEN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI SMP NEGERI 2 MEDAN Safrida, Safrida; Supriadi, Supriadi; Nasution, Ismail; Fahmi, Nur Augus
Develop Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh antara konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (2) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (3) pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (4) pengaruh antara konflik peran terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (5) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (6) pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (7) pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Metode analisis data dengan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik peran berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai ; (2) kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai ; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (6) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai .Kata kunci : Konflik Peran, Kelelahan Emosional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.

VARIABEL ANTESEDEN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI SMP NEGERI 2 MEDAN Safrida, Safrida; Supriadi, Supriadi; Nasution, Ismail; Fahmi, Nur Augus
Develop Vol 3 No 1 (2019)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh antara konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (2) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (3) pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (4) pengaruh antara konflik peran terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (5) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (6) pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (7) pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Metode analisis data dengan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik peran berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai ; (2) kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai ; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (6) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai .Kata kunci : Konflik Peran, Kelelahan Emosional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.

VARIABEL ANTESEDEN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI SMP NEGERI 2 MEDAN Safrida, Safrida; Supriadi, Supriadi; Nasution, Ismail; Fahmi, Nur Augus
Develop Vol. 3 No. 1 (2019)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh antara konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (2) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (3) pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai SMP Negeri 2 Medan; (4) pengaruh antara konflik peran terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (5) pengaruh antara kelelahan emosional terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (6) pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan; (7) pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai SMP Negeri 2 Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Metode analisis data dengan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik peran berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai ; (2) kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai ; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai ; (6) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai .Kata kunci : Konflik Peran, Kelelahan Emosional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Pengujian Dan Pengembangan Pakan Ternak Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Muliani, Sri; Fahmi, Nur Augus
Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2024): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v6i2.9775

The formulation in this study are: How the influence of work discipline and job satisfaction on organizational commitment and its impact on employee performance. This study aims to determine the effect of work discipline and job satisfaction on organizational commitment and its impact on employee performance. With non-probability sampling techniques, the samples in this study were 32 people. The results showed; Work discipline has a direct effect on organizational commitment; Job satisfaction has a direct effect on organizational commitment; Organizational commitment has a direct effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance through organizational commitment; Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance through organizational commitment; Work discipline and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on organizational commitment and impact on employee performance

Pengaruh Program Flash Sale dan Live Streaming Shopping terhadap Purchase Intention dengan Impulsive Buying sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Pengguna Platform Shopee) Damayanti, Noviana; Riana, Zenni; Fahmi, Nur Augus
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 8, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jrmb.v8i1.9377

This research aims to determine the influence of flash sales and live streaming on impulsive buying and live streaming on Shopee e-commerce users and to determine the influence of flash sales, live streaming and impulsive buying on purchase intention on Shopee e-commerce users. The research population was undergraduate (S1) students from the Management study program, Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra, class of 2020, totaling 160 people. Sampling in this study used probability sampling with a sampling technique, namely simple random sampling. The data collection technique used was a questionnaire. Data analysis techniques include data quality testing, validity and reliability testing. Based on the analysis results, flash sales have an effect on impulsive buying and purchase intention both simultaneously, partially and also have a significant effect. Live streaming has an effect on impulsive buying and purchase intention both simultaneously, partially and also has a significant effect. Impulsive buying has a significant effect on purchase intention

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search