Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Rahman, Ana Septia
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS Arrahmah Kota Depok Rahmawati, Aprilia; Rahman, Ana Septia
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i1.39158

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Current Ratio dan Return on Assets terhadap Nilai Perusahaan pada PT Sepatu Bata Tbk Periode 2011 – 2020. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan PT Sepatu Bata Tbk yang terdaftar di BEI. Sedangkan sampel yang digunakan adalah Neraca dan Laporan Laba Rugi pada PT Sepatu Bata Tbk dari tahun 2011 – 2020. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Return on Asset tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Adapun secara simultan variabel Curren Ratio dan Return on Asset memberikan kontribusi terhadap Price to Book Value sebesar 62,6%, sedangkan sisanya sebesar 37,4% di sebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Front Office Siloam Hospitals TB Simatupang Jakarta Selatan Simanjuntak, Betty Selpiana; Rahman, Ana Septia
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i3.41574

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja front office Siloam Hospitals TB Simatupang Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,102 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,065 > 2,011). Lingkungan kerja Fisik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,515 + 0,423X1 + 0,392X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,8% sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (39,736 > 2,800).
Optimalisasi Uang Saku Saat Pamdemi Covid-19 Untuk Hal-Hal Yang Bermanfaat Pada Siswa-Siswi Kelas XII Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Al-Manar Cibeuteung Udik, Ciseeng, Bogor Abdi, M. Zaenal Muttaqin; Alhabsyi, M. Yuda; Lismiatun, Lismiatun; Azis, ABdul; Rahman, Ana Septia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 1 No. 3 (2021): [Desember s.d. Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v1i3.16772

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDharma  Perguruan Tinggi. Selain itu agar para siswa dan siswi Pondok Pesantren Al-Manar Cibeunteung, Ciseeng, Bogor dapat lebih memahami bagaimana penggunaan dan pemanfaatan uang dimasa Pandemi seperti saat ini agar lebih tepat, cermat dan hemat sesuai dengan kebutuhan, tidak boros atau mempergunakan uang dengan tidak tepat. Metode kegiatan yang digunakan adalah kami  melakukan survey dengan mendatangi lokasi serta melakukan wawancara dan observasi kepada Pimpinan Pondok Pesantren Al-Manar, Cibeunteung Ciseeng, Bogor dan menyampaikan maksud akan memberikan pelatihan pada tanggal 9-11 April 2021. Seminar ini bertujuan agar para siswa/siswi ataupun seluruh pengurus Pondok Pesantren Al-Manar Cibeunteung, Ciseeng, Bogor mampu mengelola keuangan harian mereka dengan cermat yang tentunya harus didasari dengan memiliki pengetahuan manajemen keuangan yang baik. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan dan pengalaman para siswa siswi dan seluruh pengurus Pondok Pesantren Al-Manar, Cibeunteung, Ciseeng, Bogor yang selama ini masih minim tentang manajemen keuangan, cara memanfaatkan serta mengelola uang saku atau jajan yang diberikan oleh orang tua sehingga masih bisa menyisihkan untuk menabung atau bahkan untuk membeli quota untuk proses belajar mengajar atau berkomunikasi dengan keluarga. Kata Kunci: Manajemen; Uang; Teknologi
THE EFFECT OF DISCIPLINE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE GIORDANO LADIES DIVISION AT PT. GIORDANO INDONESIA Oktarini, Riri; Rahman, Ana Septia; Permada, Dewi Nari Ratih
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 2 (2024): June: International Journal Multidiciplinary
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i2.1515

Abstract

The objective of this research is to determine the influence of discipline and motivation on employee performance in the Giordano Ladies division at PT. Giordano Indonesia. This study employs a quantitative approach with associative methods. Data collection techniques were carried out through questionnaires. The research population includes all employees of the Giordano Ladies division at PT. Giordano Indonesia, totaling 60 individuals. Data analysis techniques use multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS 25.00 software. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence of discipline and motivation on the performance of employees in the Giordano Ladies division at PT. Giordano Indonesia. The research also found that there is a positive and significant influence of motivation on the performance of employees in the Giordano Ladies division at PT. Giordano Indonesia. The results show that there is a positive and significant joint influence of discipline and motivation on the performance of employees in the Giordano Ladies division at PT. Giordano Indonesia.
Implementasi Business Model Canvas Bmc Dalam Pengembangan Usaha Pelaku Umkm Perumahan Pamulang Estate Kota Tangerang Selatan Jamaludin, Jamaludin; Rahman, Ana Septia; Thamrin, Thamrin
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i1.39227

Abstract

Memiliki bisnis yang sukses adalah impian setiap orang atau pelaku UMKM. Oleh karena itu, penting bagi UMKM untuk merancang bisnisnya sebaik mungkin, salah satunya yaitu dengan menggunakan bisnis model canvas. Business model canvas (BMC) merupakan kerangka kerja yang dikenal banyak untuk mendefinisikan model bisnis startup dan bisa diterapkan oleh semua jenis startup tanpa terbatas sektor usaha. Hal ini disusun dengan tujuan untuk menjelaskan, menilai, memvisualisasikan, serta mengubah model bisnis sehingga kinerja yang dihasilkan oleh startup akan lebih maksimal. Adapaun tujuan dari PKM ini adalah untuk mengetahui Konsep Business model canvas (BMC), untuk mengetahui penerapan Business model canvas (BMC) dalam mengembangkan ide Bisnis pelaku UMKM, untuk mengetahui lebih dalam tentang contoh-contoh model Business model canvas (BMC). Metode yang digunakan dalam PKM ini adalah Metode Ceramah. Metode ceramah dipilih untuk memberikan penjelasan tentang Pengenalan BMC. Metode Tanya Jawab. Metode tanya jawab sangat penting bagi para Mitra. Metode ini memungkinkan para pelaku UMKM pengetahuan sebanyak- banyaknya tentang ilmu BMC. Metode Simulasi. Metode simulasi ini diberikan kepada para peserta pelatihan dalam memberikan kesempatan untuk mempraktekkan ide Bisnisnya dalam model canvas. Hasil dari PKM ini dapat memberikan pemahaman secara terperinci tentang BMC, juga dapat menuangkan pelaku UMKM untuk mencoba mengembangkan bisnisnya dengan mengimplementasikan model BMC ini.
Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Pusat PelayananTerpadu Pemberdayaan Perempuan Dan Anak (UPTD P2TP2A) Tangerang Selatan Rahman, Ana Septia; Finus, Reneldis
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i6.2882

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee This study aims to analyze how the motivation in improving employee performance at the Regional Technical Implementation Unit of the Integrated Service Center for the Empowerment of Women and Children (UPTD P2TP2A). With the title the role of motivation in improving employee performance at the Regional Technical Implementation Unit of the Integrated Service Center for the Empowerment of Women and Children (UPTD P2TP2A). This study used descriptive qualitative method. The unit of analysis is an employee at UPTD P2TP2A. The data collection methods used were observation, in-depth interviews with key informants, focus group discussions, study documentation, literature and SWOT analysis. The collected data were analyzed descriptively with the following lines: (1) data reduction; (2) data presentation; and (3) checking the validity of the data. In order to obtain the validity of the data, an analysis was carried out through (1) internal validity (2) external validity and (3) reliability. From the results of this study, it can be said that, from the results of interviews with key informants, giving as a whole is very important to improve employee performance effectively and efficiently. However, physiological offerings such as being able to eat and drink and the need for appreciation have not been met properly. Meeting the physiological needs of employees is very important in improving employee performance. With the fulfillment of physiological needs can increase employee motivation and employee performance can increase well. The application of motivation in the Regional Technical Implementation Unit of the Integrated Service Center for the Empowerment of Women and Children (UPTD P2TP2A) can improve employee performance. With high employees, everything that is done can be done well. The strategy is implemented under conditions that are very supportive of an aggressive growth policy.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor Khadafi, Muammar; Rahman, Ana Septia
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 karyawan. Pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (46,530 > 3,115), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Foresthree Waralaba Indonesia Di Jakarta Selatan Astriyani, Yuli; Rahman, Ana Septia
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 3 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 78 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > t tabel atau (9,810 > 1,992) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,979 > 1,992) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. > 0,05 atau (0,255 > 0,05). Adapun uji yang ketiga lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (146,262 > 3,119), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of physical work environment and work discipline on employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta. The research method used in this research is quantitative research. The population used in this study were all employees of PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta. The sampling method used by the author in this study is the saturated sample method, totaling 78 employees. The data collection method used in this research is primary data. All the results of this study indicate that in the hypothesis test the physical work environment partially affects employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta as evidenced by the tcount> t table value or (9.810> 1.992) This is also reinforced by the Sig value. <0.05 or (0.00 <0.05). While testing the second hypothesis, namely work discipline has a partial effect on employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta, which is evidenced by the value of t count> t table or (2.979> 1.992) This is also reinforced by the value of Sig. > 0.05 or (0.255> 0.05). The third test is that the physical work environment and work discipline simultaneously affect employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta as evidenced by the value of F count> F table or (146.262> 3.119), this is also reinforced by the value of Sig. <0.05 or (0.000 <0.05). Keywords: Physical Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur Putri Hikami, Mike; Rahman, Ana Septia
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,288 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,451 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan Sig. > 0,05 atau (0,00 > 0,05). Adapun uji yang ketiga lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarat Timur yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (13,453 > 3,160). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05).
Pengaruh Kepemimpinan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang Bela, Mila Sintia; Rahman, Ana Septia
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.43339

Abstract

ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan padak CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sample jenuh, berjumlah 59 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada pada uji hipotesis kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,598 > 1,672. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis yang kedua yaitu keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,250 > 1,672. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,028 < 0,05. Adapun uji yang ketiga kepemimpinan dan keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 101,311> 3,16. Hal juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05.
Co-Authors Abdi, M. Zaenal Muttaqin Abdul Azis Al Habsyi, Muhammad Yuda Alhabsyi, M. Yuda Astriyani, Yuli Bela, Mila Sintia Finus, Reneldis Jamaludin . Lismiatun, Lismiatun Muammar Khadafi Nurmin Arianto, Nurmin Oktarini, Riri Permada, Dewi Nari Ratih Putri Hikami, Mike Rahmawati, Aprilia Simanjuntak, Betty Selpiana Thamrin Thamrin