Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science
Nugroho, Yudi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF MILLENIAL EMPLOYEE (CASE STUDY AT PT. RITEL GLOBAL SOLUSI EMPLOYEES) Nugroho, Yudi; Elmi, Farida
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 3 No. 4 (2022): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijemss.v3i4.1145

Abstract

The failure to achieve the work performance target causing by the decline in employee performance, which is dominated by the millennial generation, is the background of this phenomenon in a company. This research aims to measure how the influence of organizational culture, leadership style and employee engagement affecting the performance of millennial generation employees at PT Ritel Global Solusi. This research type was included in quantitative research and the data analysis through multiple linear regression with the research sample was 93 employees as the millennial generation category. The results of multiple linear regression analysis shows that organizational culture and employee engagement have a significant impact on employee performance, while leadership style has in significant impact on employee performance.
PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. MNC INVESTAMA Tbk Nugroho, Yudi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.108

Abstract

To become one of the leading investment companies in the Asia Pacific region through solid financial management, innovation, and competent human resources.” – Vision of PT. MNC Investama Tbk. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/ mitra kerja, pemegang saham dan juga masyarakat. Apabila etika bisnis yang sehat merupakan sesuatu yang ingin dicapai oleh perusahaan, maka penerapan suatu prinsip Good Corporate Governanace dapat menjadi salah satu satu alat untuk mencapai etika bisnis yang baik tersebut. Penerapan Good Corporate Gobernance yang mengedepan etika dibandingkan dengan kepentingan pemilik (stakeholder dan shareholder) memang tidak mudah. Tapi ada manfaat dan tujuan yang dapat diperoleh oleh perusahaan, dimana bukan untuk tujuan yang bersifat jangka pendek tetapi bersifat jangka panjang demi keberlangsungan perusahaan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan Good Corporate Gobernance etika bisnis oleh PT. MNC Investama Tbk. Dalam berbisnis, perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang dijalankan dengan beretika, dimana seluruh kegiatan bisnis harus dapat terkelola dengan baik dan sesuai kaidah-kaidah etika, sejalan dengan ea r, dan peraturan yang berlaku. Bagi Perusahaan penerapan Good Corporate Governanace dapat menjadi standar dan pedoman bagi Perusahaan, hal ini juga menjadi dasar PT. MNC Investama Tbk untuk turut menerapkan Good Corporate Governanace dalam melaksanakan setiap kegiatan operasionalnya dengan dilandasi moral yang jujur, transparan, dan menjunjung profesionalitas.
Co-Authors Elmi, Farida