Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Sukmadewi, Refni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pekanbaru Yuzalmi, Nanik; Setiawati, Setiawati; Sukmadewi, Refni
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 2 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i2.228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pekanbaru. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Pekanbaru berjumlah 156 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sehingga jumlah sampel adalah 156 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan menggunakan SPSS ver 25. Hasil penelitian ini menunjukkan Work Life Balance dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pekanbaru. Kontribusi dan Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 69,0% dengan sisanya sebesar 31,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENYULUHAN KEMASAN PRODUK DALAM RANGKA MENINGKATKAN MINAT BELI KONSUMEN PADA UMKM AT-TAQWA PEKANBARU Sukriani, Nurul; Setiawati, Setiawati; Sukmadewi, Refni
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 2: Mei-Agustus 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i2.3337

Abstract

Kemasan (packaging) merupakan salah satu ujung tombak penjualan suatu produk. Kemasan mempunyai peranan yang sangat penting karena akan selalu terkait dengan komoditi yang dikemas dan sekaligus merupakan nilai jual dan citra produk. Nilai jual ini meningkat ketika produk yang dihasilkan mendapat nilai tambah dari kemasan yang menarik. Sedangkan citra produk terkait dengan gambaran produk dalam benak konsumen akan semakin baik apabila produk itu dikemas secara baik, dengan kata lain produk dapat memberi kesan baik bagi konsumen. Penyuluhan desain kemasan produk untuk pelaku UMKM At-Taqwa pekanbaru ini untuk memberikan wawasan desain dan bentuk kemasan baru yang membuat produk menjadi lebih bernilai dan aman. Metode yang diterapkan dalam kegiatan ini adalah metode presentasi mengenai pengenalan bentuk dan desain packaging, Metode demonstrasi mengenai contoh kemasan produk yang baik disesuaikan dengan produk yang diproduksi oleh UMKM, dilanjutkan dengan diskusi untuk menganalisis beberapa kemasan produk pembanding. Metode evaluasi dengan mengamati reaksi dan tanggapan yang didapat, yaitu peserta terlihat sangat antusias dan berdiskusi aktif untuk pengembangan kemasan produknya agar lebih bernilai jual. Pendampingan akan terus dilakukan setelah kegiatan penyuluhan ini. Tim pelaksana dari Program Studi Manajemen STIE Persada Bunda akan selalu siap membimbing dan mengarahkan pelaku usaha dalam pengembangan usahanya
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Ruang Raya Pekanbaru Yuzalmi, Nanik; Sukmadewi, Refni; Fahrozi, Muhammad
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i2.119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention di PT Ruang Cabang Pekanbaru. Penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan di perusahaan tersebut. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention di PT Ruang Raya Pekanbaru. Namun, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention di perusahaan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention di PT Ruang Raya Pekanbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi hanya memberikan kontribusi sebesar 74,3% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukkan adanya perluasan penelitian di masa mendatang untuk mempertimbangkan faktor- faktor lain yang mungkin mempengaruhi turnover intention di perusahaan ini.
- Pengaruh Servant Leadership, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lutvindo Pekanbaru Yuzalmi, Nanik; Sukmadewi, Refni; Setiawati, Setiawati
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.163

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang krusial dan memainkan peran utama dalam pelaksanaan segala kegiatan di sebuah perusahaan, sehingga perlu dikelola secara efektif melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh servant leadership, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Lutvindo Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Batching Plant PT Lutvindo yang berlokasi di Jl. Garuda Sakti Km 6, Kota Pekanbaru, Riau. Subyek penelitian adalah karyawan PT Lutvindo Pekanbaru, dengan fokus pada dampak servant leadership, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja mereka. Populasi penelitian mencakup 43 karyawan, dan sampel yang digunakan berjumlah 42 orang. Metode pengumpulan data melibatkan observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t=3,501, Sig. 0,001 < 0,005). Begitu juga kepuasan kerja, yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t=5,165, Sig. 0,000 < 0,005), dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t=5,125, Sig. 0,000 < 0,005). Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan servant leadership, peningkatan kepuasan kerja, dan pemberian kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Lutvindo Pekanbaru.
PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS BERDASARKAN VARIABEL-VARIABEL KEUANGAN PADA INDUSTRI TEKSTIL SUKMADEWI, REFNI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi financial distress perusahaan. Penelitian ini menguji peran rasio keuangan dalam memprediksi terjadinya financial distress pada perusahaan industri tekstil yang tercatat di Bursa Efek Jakarta. Analisis diskriminan digunakan untuk menguji kemampuan rasio keuangan untuk memprediksi financial distress dan membangun model prediksi distress financial dengan menggunakan prosedur stepwise. Variabel indikator adalah rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada empat rasio yang berbeda dan secara signifikan mempengaruhi model prediksi distress keuangan. Rasio tersebut adalah Rasio Aktiva Lancar / Kewajiban Lancar, Modal Kerja / Jumlah Aktiva, Pendapatan Bersih / Total Aktiva, Kewajiban / Total Aset. Hasil klasifikasi berdasarkan nilai cut-off-Z Score mampu memprediksi kesulitan finansial perusahaan pada industri tekstil dengan tingkat akurasi 0f 100%. Tingkat akurasi model menunjukkan bahwa model diskriminan akurat dalam mengukur tekanan keuangan pada perusahaan industri tekstil. Kata kunci: Financial distress, Prediction Model, Rasio Keuangan
Co-Authors Muhammad Fahrozi, Muhammad Setiawati Setiawati Sukriani, Nurul Yuzalmi, Nanik