Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ihtiyath : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah
ian, Ian Alfian
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT SYARIAH CABANG MARELAN DAN KOTA BANGUN ian, Ian Alfian
Ihtiyath: Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 3 No 1 (2019): Vol 3 No 1 September 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.249 KB) | DOI: 10.32505/ihtiyath.v3i1.982

Abstract

This study aims to determine the effect of providing motivation on employee performance at PT. Bank Sumut Syariah KCP Marelan and Kota Bangun. This research is a field research using a quantitative approach. The research results can be concluded that the provision of motivation has a significant effect on employee performance at PT. Bank Sumut Syariah KCP Marelan. This can be seen from the hypothesis test where the coefficient of determination (R2) shows 0.714 or 71.4%, meaning that the performance variable can be explained by the motivational variable by 71.4% while the remaining 28.6% is explained by other variables outside the research. And in the t test obtained tcount of 5,469. meaning tcount (5,469)> ttable (1,782) and Pvalue (0.00) <? (0.05), meaning that Ha is accepted and H0 is rejected. While the regression model formed states that motivation provides a significant effect on performance with a coefficient of 1,004 which means that if motivation is given as much as 1 time the performance will increase by 1,004.
- Analisis Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan Ian, Ian Alfian
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 4 No 2 (2020) : Vo.4 No.2 Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/ihtiyath.v4i2.1856

Abstract

ABSTRAK Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan. Metode yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan. Hal tersebut dapat dilihat dari uji hipotesis dimana koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 0.714 atau 71.4%, artinya bahwa variabel kinerja dapat diterangkan oleh variabel motivasi sebesar 71.4% sedangkan sisanya 28.6% diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian. Pada uji t diperoleh thitung sebesar 5.469. artinya thitung (5.469) > ttabel (1.782) dan Pvalue (0.00) < α (0.05), artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan model regresi yang terbentuk menyatakan bahwa motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 1.004 yang berarti bahwa jika motivasi yang diberikan sebanyak 1 kali maka kinerja akan naik sebesar 1.004. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Karyawan
- Analisis Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan Ian, Ian Alfian
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 4 No 2 (2020) : Vo.4 No.2 Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/ihtiyath.v4i2.1856

Abstract

ABSTRAK Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan. Metode yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Cabang Panyabungan. Hal tersebut dapat dilihat dari uji hipotesis dimana koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 0.714 atau 71.4%, artinya bahwa variabel kinerja dapat diterangkan oleh variabel motivasi sebesar 71.4% sedangkan sisanya 28.6% diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian. Pada uji t diperoleh thitung sebesar 5.469. artinya thitung (5.469) > ttabel (1.782) dan Pvalue (0.00) < α (0.05), artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan model regresi yang terbentuk menyatakan bahwa motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 1.004 yang berarti bahwa jika motivasi yang diberikan sebanyak 1 kali maka kinerja akan naik sebesar 1.004. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Karyawan
Co-Authors