Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB)
Rahayu, Yekti Intyas
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB)

 1 
Pengaruh Interpersonal Trust Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Teamwork (Studi Pada Karyawan PT. Tunas Abadi Indoagro Kecamatan Tegaldlimo Banyuwangi) Putri, Aliffia Kirana; Rahayu, Yekti Intyas; Soedjono, Soedjono
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol. 3 No. 1: WNCEB 2022
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/wnceb.v3i1.4076

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh interpersonal trust terhadap kinerja karyawan dengan teamwork sebagai variabel mediasi bagi karyawan PT. Tunas Abadi Indoagro Kecamatan Tegaldlimo Banyuwangi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel sebanyak 45 karyawan. Pengumpulan data penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan bantuan software pada komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifkan antara interpersonal trust dengan kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara interpersonal trust dengan teamwork, pengaruh positif dan signifikan antara teamwork dengan kinerja karyawan, dan pengaruh positif dan signifikan antara interpersonal trust dengan kinerja karyawan melalui teamwork.Kata Kunci: Interpersonal Trust, Kinerja Karyawan, TeamworkAbstract This research was conducted to determine the effect of interpersonal trust on employee performance with teamwork as a mediating variable for employees of PT. Tunas Abadi Indoagro, Tegaldlimo District, Banyuwangi. This research is a quantitative research using saturated sampling, where the entire population is used as a sample of 45 employees. The data collection of this research is by distributing questionnaires using a 5 point likert scale. The data in this study were analyzed using PLS ( Partal Least Square) with the help of software on a computer. The results showed that there was a positive and significant effect between interpersonal trust and employee performance, a positive and significant influence between interpersonal trust and teamwork, a positive and sigficant influence between teamwork and employee performance, and a positive and significant influence between interpersonal trust and employee performance through teamwork.Keywords: Interpersonal Trust,Employee Perfomance, Teamwork
Pengaruh Brand Image Dan Sales Promotion Serta Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Pelanggan Cokelat Klasik Cafe Cabang Malang) Wulan Sari, Finky Sandra; Rahayu, Yekti Intyas; Zulkifli, Zulkifli
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol. 3 No. 1: WNCEB 2022
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/wnceb.v3i1.4165

Abstract

Abstrak Jurnal ini untuk menelaah signifikasi brand image, sales promotion serta store atmosphere atas keputusan pembelian di Cokelat Klasik Café Cabang Malang. Penelitian ini merupakan riset eksplanatori. Peneliti menerima data melalui informasi lapangan dengan memperoleh jawaban berjumlah 85 dan memanfaatkan metode judgement. Jurnal ini mengungkapkan, variable dependen dipengaruhi secara signifikan oleh ketiga variabel. X1 dan X2 berdampak segmental atas keputusan pembelian. Sedangkan store atmosphere tidak berdampak segmental atas keputusan pembelian. Regresi linier berganda dimanfaatkan untuk analisa ini, serta uji F, dan uji t. Saran peneliti kepada perusahaan ialah sudah sepatutnya memberikan perkembangan kepada brand image, sales promotion dan store atmsphere agar mampu meningkatkan konsumen untuk berkunjung dan memtuskan untuk membeli lagi ke Cokelat Klasik Café Cabang Malang. Kata Kunci : brand image, sales promotion, store atmosphere, keputusan pembelian Abstract This journal is to examine the significance of brand image, sales promotion and store atmosphere on purchasing decisions at Chocolate Classic Café Malang Branch. This research is an explanatory research. Researchers received data through field information by obtaining 85 answers and using the judgment method. This journal reveals that the dependent variable is significantly influenced by the three variables. X1 and X2 have a segmental impact on purchasing decisions. While the store atmosphere does not have a segmental impact on purchasing decisions.Multiple linear regression was used for this analysis, as well as the F test, and t test. The researcher's suggestion to the company is that it is appropriate to provide developments to brand image, sales promotion and store atmosphere in order to be able to increase consumers to visit and decide to buy again at Chocolate Classic Café Malang Branch. Keywords: brand image, sales promotion, store atmosphere, purchasing decisions.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Dan Peran Puasnya Pekerjaan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Tenaga Kerja Di PT. Magnum Kota Malang) Saron, Albertus; Rahayu, Yekti Intyas; Masud, Muchlis H.
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol. 3 No. 1: WNCEB 2022
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/wnceb.v3i1.4167

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia berperan penting dalam meningkatkan kemajuan perusahan perusahan, salah satu tindakan agar karyawan tidak melakukan pindah kerja yaitu memperhatikan beban kerja dan kepuasan krja. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh beban kerja berdampak berkeinginan untuk keluar dan peran puasnya pekerjaan kerja sebagai mediator tenaga kerja di PT Magnum Kota Malang. secara parsial dan simultan. Penelitian yang digunakan merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan total sampling sehingga didapatkan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa yang digunakan yaitu anisis jalur (path analisis). Hasil penelitian membuktikannya. Volume pekerjaan mempengaruhinya keinginan untuk pindah pada karyawan, Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah karyawan,. Beban kerja dengan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh berdampak berkeinginan untuk keluar pada tenaga kerja.Kata Kunci: Beban tenaga kerja, Keinginan Untuk Pindah, Kepuasan KerjaAbstract Human resources play an important role in improving the progress of the company, one of the actions so that employees do not change jobs is to pay attention to workload and job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of workload on the desire to move and job satisfaction as a mediating variable on employees at PT Magnum Malang City partially and simultaneously. The research used is a research using quantitative methods. Determination of the sample of this study using total sampling so that the research sample obtained was 50 respondents. The data collection technique used by the researcher is a questionnaire. The analytical method used is path analysis. Research results prove it. Workload affects the desire to move, workload affects job satisfaction on employees, work goals affect the desire to move employees. Workload with the role of job satisfaction as a mediating variable affects the desire to move to employees.Keywords: Employee Workload, Desire to Move, Job Satisfaction
Co-Authors Masud, Muchlis H. Novita, Fira Putri, Aliffia Kirana Rahayu Puji Suci Saron, Albertus Soedjono Soedjono Wulan Sari, Finky Sandra Zulkifli Zulkifli