Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMPETITIVENESS JOURNAL Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik
Rahmadianti, Rahmadianti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ZULU ALPHA PAPA DI KOTA MAKASSAR Rahmadianti, Rahmadianti
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3750

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makasaar. (2) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja  terhadap kinerja  karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar. (3) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja  karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar. (4) Untuk menganalisis dan mengatahui variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Sumber data dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Zulu Alpha Papa dikota Makassar. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan observasi, yang diperoleh langsung dari responden dengan skala likert (ordinal) dengan metode rating yang dijumlahkan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, melalui pengujian regresi dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas dari item-item pertanyaan setiap variabel serta uji asumsiHasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi mempunyai pengaruh Positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.039 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,228, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan maka kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa Makassar akan semakin meningkat. (2) Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.002 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,554, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja karyawan maka kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa Makassar juga akan semakin meningkat. (3) Kepuasan kerjatidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.195  0.05  dengan nilai koefisien sebesar sebesar 0,146, koefisien ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Zulu Alpha Papa Makassar. (4) dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja, hal ini terlihat dari nilai beta sebesar 0.618 lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya.
Efisiensi Modal Kerja Pada Koperasi Syari’ah Bmt Itqan Kota Bandung Rahmadianti, Rahmadianti
Maksi Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB) - Juni
Publisher : Program Studi Magister Akuntansi, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/ajib.2022.1.1.1317

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang efisiensi modal kerja pada koperasi syariah BMT Itqan Kota Bandung periode tahun 2014-2017. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan sejak koperasi Syari’ah BMT Itqan didirikan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan Koperasi Syari’ah BMT Itqan periode 2014-2017. Berdasarkan hasil penelitian bahwa efisiensi modal kerja pada Koperasi Syari’ah BMT Itqan periode tahun 2014-2017 atau selama empat tahun terakhir cenderung mengalami fluktuasi. Hal ini terlihat di mana pada tahun 2015 dan 2017 terjadi penurunan yang signifikan tingkat efisiensi modal kerja, namun pada tahun 2016 mengalami peningkatan
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ZULU ALPHA PAPA DI KOTA MAKASSAR Rahmadianti, Rahmadianti; Jusriadi, Edi
COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4436

Abstract

The purpose of this research is (1) To analyze and prove the influence of competence on the performance of PT employees. Zulu Alpha Papa in Macau City. (2) To analyze and prove the influence of work discipline on the performance of PT employees. Zulu Alpha Papa in Makassar City. (3) To analyze and prove the effect of job satisfaction on the performance of PT employees. Zulu Alpha Papa in Makassar City. (4) To analyze and know the variables that predominantly affect the performance of PT employees. Zulu Alpha Papa in Makassar City.This type of research is quantitative research with an exoplanet approach. The data sources in this study are all employees of PT. Zulu Alpha Papa in Makassar City. The data was obtained through questionnaires, interviews and observations, which were obtained directly from respondents on a likert (ordinal) scale with the summed rating method. The analysis method used in this research is quantitative descriptive method, through regression testing by conducting validity and reliability test of question items of each variable as well as assumption test.The results showed that (1) competency has a significant positive influence on employee performance with P = 0.039< 0.05 with a coefficient value of 0.228, this coefficient shows that the better the competency of employees, the performance of PT employees. Zulu Alpha Papa Makassar will increase. (2) Work discipline has a significant positive influence on employee performance with P = 0.002<0.05 with a coefficient of 0.554, This coefficient shows that the higher the employee's work discipline, the employee performance of PT. Zulu Alpha Papa Makassar will also increase. (3) Job satisfaction has no significant effect on employee performance with P = 0.195> 0.05 with a coefficient value of 0.146, this coefficient indicates that employee job satisfaction does not affect employee performance at PT. Zulu Alpha Papa Makassar. (4) and the variable that has the dominant effect on employee performance is the discipline of work, this can be seen from the beta value of 0.618 greater than other variables. Keywords: Competence, Discipline, Job Satisfaction, and Performance.
Co-Authors J, Jusriadi