Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informasi dan Teknologi Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Journal MISSY (Management and Business Strategy) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development
Atmojo, Kunto
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analysis of The Influence of Enterprise Resources Planning Adoption and Information Technology Applications on Quality of Accounting Report Dermawan Sembiring, Lenny; Anastasia Putri, Juan; Atmojo, Kunto; Tridianty Sianipar, Ruth; Hendrawan, Henky
Jurnal Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 1
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v6i1.511

Abstract

This study aims to ascertain how user skills, information technology utilization, and enterprise resource planning (ERP) adoption affect accounting report quality. Causal study methodology is employed in this work. The method for gathering data was a questionnaire. The study's respondents are employees who have used accounting information systems. Convenience sampling, or non-probability sampling, was used to choose the sample for this study. Multiple linear regressions are employed in this study. According to the research findings, the use of enterprise resource planning, information technology, and user knowledge together had a favorable and significant effect on the quality of accounting information. The quality of accounting information can be enhanced by ERP adoption when backed by top management commitment and support, ease of system integration, system capacity to meet needs, vendor training, and solutions that satisfy needs. The quality of accounting information is positively impacted by IT, which is supported by a solid infrastructure, including functionally matched computers, computer networks, internet access, effective accounting procedures, software-assisted data processing, information system output, and infrastructure upkeep. Furthermore, the quality of accounting information can be enhanced by solid user knowledge, reinforced by education, training, and user experience. When managing accounting information systems, businesses must consider these criteria to guarantee that the data generated is reliable, accurate, timely, comprehensive, and verifiable. Thus, companies can make better decisions based on accurate and relevant information.
Pengaruh Sosiodemografi dan Financial Literacy terhadap Keputusan Investasi Generasi Z Rahmah, Ellysia; Atmojo, Kunto; Naser, Haspul
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 3 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i3.1077

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh faktor sosiodemografi dan literasi keuangan terhadap keputusan investasi Generasi Z. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perilaku investasi impulsif yang dipengaruhi oleh rendahnya literasi keuangan serta pengaruh media sosial. Dengan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi linier berganda, data diperoleh dari 152 responden melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosiodemografi dan literasi keuangan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, namun hanya literasi keuangan yang memiliki pengaruh kuat secara individual. Temuan ini menegaskan bahwa literasi keuangan berperan lebih dominan dibandingkan karakteristik sosiodemografi dalam membentuk perilaku investasi yang rasional di kalangan Generasi Z, serta menekankan pentingnya edukasi keuangan yang terarah bagi generasi muda digital native.
The Relationship Between The Leadership Style Of Transformational Principals And The Performance Of Educational Staff At Smk Sasmita Jaya 1, South Tangerang Kinanti, Jelita Irna; Atmojo, Kunto; Wibowo, Hadi Mulyo
Pasundan Social Science Development Vol. 6 No. 1 (2025): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v6i1.246

Abstract

This study aims to examine the relationship and how big the relationship is between the transformational principal's leadership style and the performance of educational staff at SMK Sasmita Jaya 1 Tangerang Selatan. Transformational leadership style is measured through charisma, inspiring motivation, attention to individuals, and intellectual stimulation. Meanwhile the performance of educational staff is measured using four indicators, namely work quality, work quantity, punctuality, and responsibility. This study uses a quantitative correlational method with a total number of respondents of 71 people taken by total sampling. Data collection using a questionnaire with a Likert scale, then analyzed using the Pearson correlation test has a value of 0.531 and a coefficient of determination (R²) has a value of 28.2%. The results of the study showed that the results of the Pearson correlation test showed a significant relationship between the transformational principal's leadership style and the performance of educational staff, that the two variables had a moderate and positive relationship. While the results of the coefficient of determination show that the performance of educational staff is influenced by the transformational principal's leadership style variable. This study is expected to be a consideration for increasing the effectiveness of principal leadership and as a basis for further research.
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK XYZ DI KOTA DEPOK Azhari, Munir; Atmojo, Kunto; Muimah, Fitri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.559

Abstract

Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank XYZ Kota Depok. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dapat didefinisikan sebagai kumpulan sistem informasi yang saling berinteraksi yang bertanggung jawab untuk mengumpulkan dan memproses data untuk memberikan informasi yang berguna bagi semua tingkatan manajemen dalam kegiatan perencanaan dan pengendalian. Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) pada suatu perusahaan diduga dapat meningkatkan hasil kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank XYZ yang mempunyai aplikasi kepegawaian, yaitu aplikasi yang digunakan oleh para pegawainya untuk menunjang aktivitasnya dalam hal-hal yang berkaitan dengan Human Capital (HC). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya hubungan antara penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dengan kinerja karyawan pada PT Bank XYZ.Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 87 karyawan, peneliti menggunakan teknik simple random sampling. Tempat dilakukannya penelitian ini adalah PT Bank XYZ di Kota Depok. Peneliti menggunakan aplikasi komputer IBM SPSS Statistics 28.0.0.0 dengan melakukan uji uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien korelasi dan determinasi, serta uji signifikansi (uji t). Melalui uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 18,487 ttabel 1,98827 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) mempunyai hubungan yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,895 dan R Square sebesar 0,801 atau berdasarkan nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 80,1%. Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS atau variabel X) mempunyai hubungan sebesar 80,1% dengan Kinerja Pegawai (Y) dan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti peneliti seperti budaya kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lain. dll. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia (HR Management), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dan Kinerja Pegawai
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PENJAMINAN KREDIT DAERAH JAKARTA Atmojo, Kunto; E, Muh. Noval Sanubari; Devi, Nurwulan Kusuma; Wahdini, Nurul
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada PT Penjaminan Kredit Daerah Jakarta. Serta Sebagai ilmu pembelajaran sehingga mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Penjaminan Kredit Daerah Jakarta.Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, jawaban responden terhadap kuisioner yang diberikan menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dan rata-rata memberikan gambaran bahwa variabel yang diamati menunjukkan hal-hal yang sudah bagus. Dari pengolahan kuesioner diketahui bahwa dari 50 responden, sampel yang digunakan  adalah laki-laki 27 orang dan perempuan 23 orang.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa peran sumber daya manusia dalam suatu perusahaan penting bagi kelangsungan dan perkembangan perusahaan, melalui pegawai yang berkualitas yang ditunjukkan dengan kinerja pegawai yang baik.Hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan F hitung yang signifikan sebesar 24,610, angka ini jauh lebih besar dari F tabel sebesar 2,80. Persamaan regresi ditunjukkan oleh persamaan Y 3,099 + 0,380 X1 (Motivasi Kerja) + 0,543 X2 (Disiplin Kerja). Ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai 
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, KEBIJAKAN HUTANG DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Food & Beverage yang Terdapat Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022) Atmojo, Kunto; Ratnawita, Ratnawita; Marbelia, Agustine Diana Putri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.557

Abstract

This research aims to determine the influence of dividend policy, debt policy and profitability on company value in food and beverage sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018 - 2022. To minimize a significant decline in share prices, management needs to adopt policies that can influence company value in front of investors. The phenomenon of the Food and Beverage industry has just slumped due to the global Covid-19 pandemic, the situation of the FB industry at the beginning of 2020 declined drastically due to the pandemic, andthe presence of the FB industry cannot be avoided by everyone. In this research, the author used secondary data in the form of financial reports of companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018 - 2022. The sampling technique was using the purposive sampling method. This research took a sample of 33 companies from a population of 17 companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange. The research method used in this research is a descriptive statistical method with classical test analysis, and multiple linear regression analysis using the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 16 program. Based on the description above, further research is needed to determine the consistency regarding factors that influence company value in food beverage sector companies. The results of this research show that dividend policy, debt policy and profitability have a positive effect on company value.Keywords: dividend policy, debt policy, profitability and firm value.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC ALAM SUTERA Fitriyani, Fitriyani Fitriyani; Atmojo, Kunto; Basir, Abdul
Journal MISSY (Management and Business Strategy) Vol 6 No 2 (2025): MISSY
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Motivation on Employee Performance at KFC Alam Sutera. The method used is simple linear regression with a quantitative approach, involving a sample of 35 respondents from KFC Alam Sutera employees. The results show that Work Motivation has a significant effect on Employee Performance, with a t-value of 5.328 and a significance level of < 0.001. The F-test indicates that the model is statistically significant overall (F = 28.388; Sig < 0.001). The R Square value of 0.462 indicates that 46.2% of the variation in employee performance is explained by work motivation. Keywords: Work Motivation, Employee Performance, Simple Linear Regression
Co-Authors Azhari, Munir Basir, Abdul Devi, Nurwulan Kusuma E, Muh. Noval Sanubari Fitriyani Fitriyani Fitriyani, Fitriyani Fitriyani Hadi Mulyo Wibowo Hendrawan, Henky Juan Anastasia Putri Kinanti, Jelita Irna Lenny Dermawan Sembiring Marbelia, Agustine Diana Putri Muimah, Fitri Naser, Haspul Rahmah, Ellysia Ratnawita Ratnawita Tridianty Sianipar, Ruth Wahdini, Nurul