Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia e-Jurnal Apresiasi Ekonomi
Subiyanto, E. Didik
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KOLABORASI PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Maimunah, Siti; Subiyanto, E. Didik; Herawati, Jajuk
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji penempatan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sekawan Sumber Sejahtera. Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sekawan Sumber Sejahtera menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN Widyacahyani, Azimatun; Herawati, Jajuk; Subiyanto, E. Didik
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, servant leadership pada kinerja karyawan di PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS). Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS) menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja dan time management terhadap efektivitas kerja selama work from home (wfh) saat pandemi covid-19 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Nugraha, Puguh Setya; Kirana, Kusuma Chandra; Subiyanto, E. Didik
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i4.10278

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang pengaruh beban kerja dan time management terhadap efektivitas kerja selama work from home (wfh) saat pandemi covid-19 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh ASN di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Banyaknya sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebesar 40 responden yang merupakan ASN di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini terdiri dari uji normalitas, uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, analisis korelasi berganda, regresi linier berganda, uji T dan uji F. Diperoleh hasil olah data berupa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja. (2) Time Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja. (3) Beban Kerja dan Time Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
THE INFLUENCE OF TRAINING ON WORK PRODUCTIVITY THROUGH WORK ENGAGEMENT AND COMPETENCE OF OIL PALM FARMERS Yoq, Matias; Subiyanto, E. Didik; Hadi, Syamsul
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 13, No 2 (2025)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31846/jae.v13i2.928

Abstract

This study aims to examine the effect of training on work productivity through work engagement and competence of oil palm farmers in Nehas Liah Bing Vilage, East Kutai Regency, involving 100 participants. The sample in this study consists of individuals working as oil palm farmers, supported by the Sumber Usaha Kel'an Blom Kejah Cooperative in Nehas Liah Bing Village. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, which were then processed using Microsoft Excel 2019, SPSS version 26, and SmartPLS 3 software. The sampling technique used in this research was Non-Probability Sampling with Saturated Sampling. The research method applied is mediation (intervening). The results of this study show that the training variable does not have a significant positive effect on productivity; training has a significant positive effect on both engagement and competence; engagement has a significant positive effect on productivity; competence does not have a significant effect on productivity; engagement does not have a significant effect in mediating the relationship between training and productivity; and competence successfully mediates the relationship between training and productivity. The findings of this study are expected to help improve work productivity levels among oil palm farmers in Nehas Liah Bing Village, East Kutai Regency.
Co-Authors Jajuk Herawati Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra Nugraha, Puguh Setya Siti Maimunah Syamsul Hadi Widyacahyani, Azimatun Yoq, Matias