Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Eduvest - Journal of Universal Studies
Subiyanto, E. Didik
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Neuroscience Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KOLABORASI PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Maimunah, Siti; Subiyanto, E. Didik; Herawati, Jajuk
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji penempatan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sekawan Sumber Sejahtera. Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sekawan Sumber Sejahtera menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN Widyacahyani, Azimatun; Herawati, Jajuk; Subiyanto, E. Didik
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, servant leadership pada kinerja karyawan di PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS). Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS) menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja dan time management terhadap efektivitas kerja selama work from home (wfh) saat pandemi covid-19 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Nugraha, Puguh Setya; Kirana, Kusuma Chandra; Subiyanto, E. Didik
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i4.10278

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang pengaruh beban kerja dan time management terhadap efektivitas kerja selama work from home (wfh) saat pandemi covid-19 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh ASN di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Banyaknya sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebesar 40 responden yang merupakan ASN di Kantor Bea dan Cukai Sorong Papua Barat. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini terdiri dari uji normalitas, uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, analisis korelasi berganda, regresi linier berganda, uji T dan uji F. Diperoleh hasil olah data berupa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja. (2) Time Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja. (3) Beban Kerja dan Time Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
The Effect of Work Competence and Flexibility on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable Sinurat, Nover Iradat Martinus; Kirana, Kusuma Chandra; Subiyanto, E. Didik
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 4 No. 4 (2024): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v4i4.1109

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Competence, Work Flexibility, and Work Motivation on Employee Performance at the Indonesian Post Office Malioboro, Special Region of Yogyakarta. This study used a non-probability sample with the most saturated sampaling technique or census with a total of 80 respondents. This research is primary data and is associative with a quantitative approach using questionnaire instruments. The result of this study is a significant influence between competence, work flexibility, work motivation on employee performance obtained from the t test and sobel test (mediation).
Co-Authors Jajuk Herawati Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra Nugraha, Puguh Setya Sinurat, Nover Iradat Martinus Siti Maimunah Widyacahyani, Azimatun