Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Effendi, Naufal
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Menurut Persepsi PT. Daenong Global Effendi, Naufal; Hayati, Neuneung Ratna
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i2.52294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan menurut persepsi PT. Daenong Global. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 karyawan PT. Daenong Global, yang dipilih secara acak. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif, di mana kuesioner disebarkan kepada karyawan sebagai responden untuk mengumpulkan data. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27, yang memungkinkan pengujian hipotesis secara efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik promosi jabatan maupun kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, variabel independen ini mampu menjelaskan 98,4% variasi dalam kepuasan kerja karyawan, menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen perusahaan untuk merancang strategi yang lebih baik dalam pengembangan karir dan kebijakan kompensasi, guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain yang ingin meningkatkan kepuasan kerja melalui kebijakan promosi dan kompensasi yang lebih efektif. Dengan demikian, penelitian ini berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
Co-Authors Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna