Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.707
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Sosioteknologi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Abdimas Multidisiplin
Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna
Universitas Widyatama
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MUNCULNYA PERILAKU TIDAK ETIS PENDAMPING SOSIAL PROGRAM KELUARGA HARAPAN KABUPATEN BANDUNG BARAT DI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA Muhammad Adwin Luthfian Noor; Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Publisher : Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.455 KB) | DOI: 10.33197/bes.vol1.iss2.2021.832

Abstract

Program Keluarga Harapan (PKH) merupakan salah satu program bantuan pemerintah yang diharapkan dapat menurunkan angka kemiskinan di Indonesia. Banyaknya target pekerjaan yang harus diselesaikan dengan waktu singkat mengakibatkan pendamping sosial PKH sebagai street-level bureaucrats menganggap beban kerja terlalu berat. Diperlukan kompetensi yang memadai agar dapat menjalankan tugas dan fungsi agar tujuan dapat tercapai. Kondisi tingginya beban kerja dan kurangnya kompetensi tersebut dapat mendorong indikasi munculnya perilaku tidak etis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap munculnya perilaku tidak etis. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh pendamping sosial PKH di Kabupaten Bandung Barat. Hasil penelitian menunjukkanbahwa beban kerja termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, kompetensi termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, dan perilaku tidak etis termasuk ke dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diidentifikasi bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku tidak etis. Hal ini disebabkan banyaknya tugas yang diberikan dalam waktu singkat dapat membuat pendamping membenarkan segala cara untuk menyelesaikan pekerjaannya. Disisi lain, kompetensi berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap perilaku tidak etis. Hal ini dikarenakan rendahnya kemampuan pendamping sosial PKH dalam menjalankan tugas sehingga muncul indikasi perilaku tidak etis.
KREATIVITAS DAN INOVASI UNTUK MENOPANG KEBERLANJUTAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SAAT PANDEMI COVID-19 Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31113/jia.v19i1.834

Abstract

Pandemi Covid-19 yang saat ini terjadi, telah dan akan memengaruhi berbagai aspek kehidupan termasuk keberlangsungan proses bisnis yang ada di organisasi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Artikel ini bertujuan untuk berbagi pengetahuan mengenai best practices yang telah dan sedang dilakukan oleh Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusdiklat JPPPIW) dalam mendorong munculnya berbagai kreativitas dan inovasi untuk mengembangkan pola strategi mengembangkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Tulisan ini menggunakan pendekatan metode kualitatif yang berfokus pada fakta implementasi inovasi pengembangan SDM yang dilakukan. Hasil pembahasan menunjukkan desain pelatihan yang dikembangkan oleh Pusdiklat JPPPIW menggunakan model ADDIE (Analyze, Design, Development, Implementation, dan Evaluation) yang telah dimodifikasi dengan memanfaatkan teknologi untuk menjawab kebutuhan pengembangan kompetensi dalam situasi Pandemi Covid-19. Berbagai kreativitas yang diwujudkan dalam bentuk inovasi diharapkan mampu menjadi penyangga keberlanjutan pengembangan kompetensi SDM PUPR terutama saat pandemi Covid-19 terjadi. Artinya, berbagai pola pengembangan SDM jika dilakukan dengan benar dan sistematis akan tetap dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi dan beradaptasi lebih cepat terhadap tuntutan perubahan lingkungan.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAAT MASA PANDEMI COVID-19 Rahma Tia; Muhammad Fathin Mahdi; Neuneung Ratna Hayati
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 9 No 3 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v9i3.364

Abstract

This study aims to determine whether or not there is an influence of work engagement on employee performance during the Covid-19 pandemic. Research using quantitative methods involved 122 employees of Kimia Farma Pharmacy Business Unit Jayapura City, Papua. The results of the study indicate that employees perceive work involvement and their performance at a moderate level on average. In addition, the hypothesis test conducted shows that work involvement has a positive influence on the performance of Kimia FarmaApotek Business Unit employees in Jayapura City, Papua. Kimia Farma Pharmacy Business Unit Jayapura City, Papua. Having the opportunity to improve the employee experience during the Covid-19 pandemic phase by focusing on employee health and safety towards a more nuanced approach to creating a work environment that encourages passion, dedication, and devotion to serving customers.
Pengaruh Work from Home Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 Friska Andripasa; Siti Hasanah; Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i2.27777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Asset Ratio terhadap Return On Asset pada PT. Asuransi Sinar Mas, Tbk Periode Tahun 2011-2020. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Debt to Asset Ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 67,68%. Variabel Return On Asset diperoleh nilai rata-rata 1,075%. Debt to Asset Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai persamaan regresi Y = 17,889 - 0,190X, dan nilai koefisien korelasi -0,699 atau memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat dengan nilai determinasi sebesar 48,8%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,025 < 0,05.
KREATIVITAS DAN INOVASI UNTUK MENOPANG KEBERLANJUTAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT SAAT PANDEMI COVID-19 Neuneung Ratna Hayati
Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Vol. 19 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31113/jia.v19i1.834

Abstract

Pandemi Covid-19 yang saat ini terjadi, telah dan akan memengaruhi berbagai aspek kehidupan termasuk keberlangsungan proses bisnis yang ada di organisasi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Artikel ini bertujuan untuk berbagi pengetahuan mengenai best practices yang telah dan sedang dilakukan oleh Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusdiklat JPPPIW) dalam mendorong munculnya berbagai kreativitas dan inovasi untuk mengembangkan pola strategi mengembangkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Tulisan ini menggunakan pendekatan metode kualitatif yang berfokus pada fakta implementasi inovasi pengembangan SDM yang dilakukan. Hasil pembahasan menunjukkan desain pelatihan yang dikembangkan oleh Pusdiklat JPPPIW menggunakan model ADDIE (Analyze, Design, Development, Implementation, dan Evaluation) yang telah dimodifikasi dengan memanfaatkan teknologi untuk menjawab kebutuhan pengembangan kompetensi dalam situasi Pandemi Covid-19. Berbagai kreativitas yang diwujudkan dalam bentuk inovasi diharapkan mampu menjadi penyangga keberlanjutan pengembangan kompetensi SDM PUPR terutama saat pandemi Covid-19 terjadi. Artinya, berbagai pola pengembangan SDM jika dilakukan dengan benar dan sistematis akan tetap dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi dan beradaptasi lebih cepat terhadap tuntutan perubahan lingkungan.
Mengembangkan Pola Pikir Positif untuk Memulai Wirausaha bagi Klien Binaan BNN Provinsi Jawa Barat Pipin Sukandi; Neuneung Ratna Hayati; Rima Rahmayanti
Jurnal Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jamu.v1i1.1435

Abstract

Purpose: Universities, one of the elements of society, can assist BNN in dealing with and eradicating narcotics crimes. One of the Tridharma of higher education, namely community service, can participate in activities to help BNN. One of the things our team is doing is assisting BNN in nurturing fostered clients who have been rehabilitated by BNN to become entrepreneurs so as not to fall back into a dark world. Method: This method is carried out online for BNN-assisted clients by starting to develop a positive mindset that although former drug addicts they can be successful with one of them is to create jobs for themselves and the surrounding community. Result: The result will be continuous training for these BNN mentors and in the future it is hoped that there will be mentoring for those who open entrepreneurs. Limitation: The limitations of this activity are in terms of time and cost so that it can only be carried out for the West Java Province BNN in the meantime.  
WORK SATISFACTION MEDIATE IMPACT JOB STRESS TO EMPLOYEE PERFORMANCE ON BANK RAKYAT INDONESIA Rahmayanti, Rima; Sujai, R.Achmad Drajat Aji; Sukandi, Pipin; Hayati, Neuneung Ratna; Sofyandi, Herman; Agustriyana, Darwis; Buana, Dwinto Martri Aji
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.32 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i2.2240

Abstract

This study has a goal to find out the influence of job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable in Bank Rakyat Indonesia. The method that was used on this study is descriptive research it is research methods that was done to find out independent variable value or more (independent) without made some comparation or combine a variable with the other variable. There are many samples that was researched are 180 respondents that they are employee of Bank Rakyat Indonesia, especially marketing department (marketer) and the technique that was used is non-probability sample technique with purposive sampling approach (it was taking sample based on the specific target). Based on the result of study was obtained conclusion that multiple linear regression equation of influence job stress to employee performance with work satisfaction as mediate variable. Based on the result of this study was state that there was significant influence between job stress to performance, work satisfaction to performance and job stress to work satisfaction. Whereas, simultaneously job stress and work satisfaction have significant influence to employee performance in PT BRI.
The Influence of Person-Job Fit and Public Service Motivation on Organizational Commitment Among Employees of Religious Affairs Ministry Office Purwakarta Regency Neneng Hikmah; Neuneung Ratna Hayati
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2831

Abstract

This study investigates the influence of person-job fit (P-J fit) and public service motivation (PSM) on organizational commitment (OC) among employees in the Ministry of Religious Affairs Office of Purwakarta Regency, Indonesia. Data was collected through questionnaires distributed to employees in the office. Linear regression analysis was employed to analyze the data. The findings revealed that both P-J fit and PSM positively impact OC. These results are discussed in the context of human resource management and organizational performance improvement within the Ministry of Religious Affairs. The study contributes to the understanding of factors influencing organizational commitment in the public sector.
The Impact of Gender Stereotypes and Self-Efficacy on the Glass Ceiling Phenomenon in the Religious Affairs Office of Purwakarta Regency Nia Kurniasih; Neuneung Ratna Hayati
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2832

Abstract

This study aimed at gender stereotypes and self-efficacy as determinants of the glass ceiling effect. Data was collected through questionnaires distributed to employees in the office. The linear regression analysis method is used to analyze the data. Office of the Ministry of Religious Affairs of Purwakarta District. The results showed that Gender Streotypes partially had a significant influence on Glass Ceiling, Self-Efficacy had a significant influence on Glass Ceiling. The implications of these findings are discussed in the context of the Importance of addressing Gender Stereotypes in the workplace: Organizations need to be aware of the impact of Gender Stereotypes on the Glass Ceiling and take steps to reduce or eliminate those stereotypes
Pengaruh Nilai Budaya, Motivasi Pelayanan Publik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi yang Dimoderasi oleh Kepemimpinan Etis Budiman, Rachmadi Yusuf; Hayati, Neuneung Ratna
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i3.55862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai budaya, motivasi pelayanan publik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi yang dimoderasi oleh kepemimpinan etis. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi pada tujuh unit kerja tingkat kedeputian dengan jumlah 190 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai budaya organisasi dan Motivasi pelayanan publik berpengaruh positif terhadap kinerja tetapi tidak dengan kompensasi. Kemudian hasil uji moderasi menunjukan bahwa kepemimpinan etis tidak memoderasi pengaruh nilai budaya, motivasi pelayanan publik dan kompensasi terhadap kinerja. Hal menarik dari penelitian ini adalah tanggapan responden yang tinggi terhadap pernyataan kuesioner pada seluruh variabel. Namun kepemimpinan etis justru tidak signifikan memoderasi pengaruh variabel independen lainnya terhadap kinerja.
Co-Authors Aji Buana, Dwinto Martri Aji Soedjai, Achmad Drajat Amin Wibowo Buana, Dwinto Martri Aji Budiman, Rachmadi Yusuf Darwis Agustriyana, Darwis Deden Sutisna Dwinto Martri Aji Buana Effendi, Naufal Florensius Tijan Friska Andripasa Herman Sofyandi Iskandar, Iqbal T Kabul Wahyu Utomo Marinda, Vina Silviani Muhammad Adwin Luthfian Noor Muhammad Fathin Mahdi Neneng Hikmah Nia Kurniasih Nikolas Fajar Wuryaningrat Pipin Sukandi R.Achmad Drajat Aji Sujai Rahma Tia Rahmayanti, Rima Salsabil, Imanirrahma Siti Hasanah Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji Usman Mika’il Usman