Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Widya Amerta
Kusuma Putra, Bagus Nyoman
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA I Gede Rihayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Putra Salain, Putu Pradiva; Eka Rismawan, Putu Agus; Noviantika Dewi, Kadek
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Semua karyawan PT. GEARINC INDONESIA adalah subjek penelitian ini. Dalam penelitian ini, sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan 40 responden. dengan mengumpulkan data awal melalui kuisioner, dengan 40 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, analisis regresi linier berganda digunakan. Hasil menunjukkan bahwa uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,408 dan signifikansi 0,015, yang merupakan nilai yang lebih rendah dari 0,05. Kinerja karyawan dipengaruhi positif oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja, masing-masing dengan koefisien 0,414 dan signifikansi 0,000, dimana nilai ini kurang dari 0,05.
PENGARUHWORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDAH PERMAI DEPO NEGARA Vipraprastha, Tiksnayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Rihayana, I Gede
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work life balance, bebankerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Indah PermaiDepo Negara, Bali. Permasalahan utama yang dihadapi oleh perusahaan adalahmenurunya tingkat kepuasan kerja karyawan yang berdampak terhadapproduktivitas. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan pendekatanasosiatif. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner keapada 58responden dengan metode samplingyang digunakan teknik sampling jenuh. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linierberganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a)variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,552 dannilai signifikansi sebesar 0,000 ,(b) variabelbeban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilaikoefisien negatif sebesar -0,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,126, dan (c)variabellingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadengan nilai koefisien positif sebesar 0,659 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Co-Authors I Gede Rihayana Noviantika Dewi, Kadek Putu Agus Eka Rismawan Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana