Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Ekomaks : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Asian Management and Business Review Pengabdian Pendidikan Indonesia (PPI) Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Dessyarti, Robby Sandhi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi) Dessyarti, Robby Sandhi
JURNAL EKOMAKS : Jurnal Manajemen, Ekonomi Kreatif dan Bisnis Vol 7, No 2 (2018): JURNAL EKOMAKS
Publisher : Universitas Merdeka Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33319/jeko.v7i2.1

Abstract

The aim of this research is to describe and examine the influence of leadership style, organizational commitment, organizational culture on job satisfaction and employee performance, the influence of job satisfaction on employee performance. While examining the influence of indirect leadership style, organizational commitment, organization culture on employee performance through job satisfaction in PT Suzuki, Madiun and Ngawi branches motor dealer. The population used is the entire marketing employees as much as 136 people, total sampling or the census technique conducted. The questionnaire with five dimensions likert scale data, with SPSS assistance and Structural Equation Modeling AMOS analyzing method. The validity and reliability of the data tested by covergent validity and construct reliability next to the Goodness of Fit evaluation criteria. The results of the data analysis concluded that leadership style, organizational commitment, organizational culture do have positive and significant impact on job satisfaction and employee performance, while job satisfaction do have positive and significant impact on the employees performance. Job satisfaction does not mediating between leadership styles, organizational commitment and organizational culture on employee performance in PT Suzuki, Madiun and Ngawi branches motor dealer.
SELF LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA MELALUI KESIAPAN UNTUK BERUBAH DI MASA NEW NORMAL Dessyarti, Robby Sandhi
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 16 No 1 (2022): Jurnal Ilimiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v16i1.926

Abstract

Dalam penanganan Covid 19, pemerintah mengambil langkah melalui Kemendikbud untuk belajar di rumah. Kemendikbud memberikan acuan belajar di rumah bagi tenaga pendidik dalam pelaksanaan pembelajaran selama pendemi. Tidak ada batasan yang spesifik pada materi yang diajarkan. Sehingga pembelajaran di rumah melalui daring dan perubahan proses kegiatan belajar mengajar memiliki efek samping bagi pendidik. Efek samping tersebut berupa dampak positif dan negatif. Tujian penelitian ini untuk menguji pengaruh self leadership terhadap kinerja tenaga pendidik dengan kesiapan berubah sebagai variabel moderasi di masa new normal. Penelitian ini dilakukan pada seluruh tenaga pendidik di Kota Madiun dengan menggunakan non probability sampling berupa accidental sampling. Dengan pendekatan rumus slovin sehingga jumlah sampel yang digunakan sebesar 369 tenaga pendidik. Metode pengolahan data untuk penelitian ini menggunakan persamaan permodelan SEM (Structural Equation Modeling) dengan teknik analis SEM-PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa self leadership, kesiapan untuk berubah berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. Ada pengaruh positif dan signifikan antara self leadership terhadap kinerja tenaga pendidik dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel moderasi di masa new normal.
The effect of organizational culture, supervision, and punishment on work discipline (Case study on official motorcycle dealers in Madiun City) Dessyarti, Robby Sandhi; Oktaviana, Putri
Asian Management and Business Review Volume 3 Issue 2, 2023
Publisher : Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/AMBR.vol3.iss2.art6

Abstract

Human resources are an essential factor in the company, without human resources the company's goals will not be achieved. Official motorcycle dealers in Madiun City need superior human resources, tenacious dexterity, and innovation in carrying out the goals of motorcycle dealers to achieve sales targets. An effective way to improve motorcycle sales performance is to improve work discipline. Work discipline is a rule that binds employees to always obey the company. The research objective is to prove whether there is an influence of organizational culture, supervision, and punishment on work discipline. This research was conducted on official motorcycle sales in Madiun City using the non-probability Sampling research method, the technique for determining the population using saturated samples or census with a total of 288 employees. This research method uses a quantitative approach using SmartPLS software. The results of this study show that 1) organizational culture has a positive and significant effect on work discipline. This reflects that the organizational culture at official motorcycle dealers in Madiun City is clear and the rules set have been obeyed by sales so that there is a good working relationship between all motorcycle dealer employees, 2) supervision has a positive and significant effect on work discipline. This shows that supervisors routinely carry out supervision so that it can help the employees of motorcycle dealers, and 3) supervision has a positive and significant effect on work discipline. Implications and future direction are discussed in the last section of this article.
UMKM yang Berkelanjutan: Literasi Keuangan dan Wirausaha Sebagai Karir Bersama UMKM Rajawali Desa Sambirobyong Magetan Dessyarti, Robby Sandhi; Sulistyowati, Liliek Nur; Hasanah, Karuniawati; Fauzi, Rizal Ula Ananta; Karuniawati, Amanda Vicky Dyah; Febrianti, Dwi; Febrianto, Muhammad Adha Loren
Pengabdian Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 02 (2024): Artikel Riset Periode Agustus 2024
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ppi.v2i02.5567

Abstract

UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, termasuk di Desa Sambirobyong, Magetan. Namun, banyak UMKM yang menghadapi tantangan, terutama dalam hal literasi keuangan dan pengelolaan usaha yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara literasi keuangan dan pemahaman wirausaha sebagai karir dalam mendukung keberlanjutan UMKM, dengan fokus pada UMKM Rajawali di Desa Sambirobyong. Masalah utama yang dihadapi adalah kurangnya pengetahuan tentang manajemen keuangan yang baik, ketidakmampuan dalam merencanakan perkembangan usaha, serta terbatasnya kapasitas dalam mengelola sumber daya manusia. Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan literasi keuangan dan keterampilan wirausaha dapat membantu pelaku UMKM untuk lebih mengelola usaha dengan lebih efisien dan berkelanjutan. Oleh karena itu, pelatihan mengenai literasi keuangan dan pengembangan wirausaha yang berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan daya saing UMKM di Desa Sambirobyong. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk mengembangkan program pelatihan bagi pelaku UMKM agar mereka dapat mengelola keuangan dengan lebih baik dan menjadikan wirausaha sebagai pilihan karir yang berkelanjutan.
UMKM yang Berkelanjutan: Literasi Keuangan dan Wirausaha Sebagai Karir Bersama UMKM Rajawali Desa Sambirobyong Magetan Dessyarti, Robby Sandhi; Sulistyowati, Liliek Nur; Hasanah, Karuniawati; Fauzi, Rizal Ula Ananta; Karuniawati, Amanda Vicky Dyah; Febrianti, Dwi; Febrianto, Muhammad Adha Loren
Pengabdian Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 02 (2024): Artikel Periode Agustus 2024
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ppi.v2i02.5567

Abstract

UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, termasuk di Desa Sambirobyong, Magetan. Namun, banyak UMKM yang menghadapi tantangan, terutama dalam hal literasi keuangan dan pengelolaan usaha yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara literasi keuangan dan pemahaman wirausaha sebagai karir dalam mendukung keberlanjutan UMKM, dengan fokus pada UMKM Rajawali di Desa Sambirobyong. Masalah utama yang dihadapi adalah kurangnya pengetahuan tentang manajemen keuangan yang baik, ketidakmampuan dalam merencanakan perkembangan usaha, serta terbatasnya kapasitas dalam mengelola sumber daya manusia. Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan literasi keuangan dan keterampilan wirausaha dapat membantu pelaku UMKM untuk lebih mengelola usaha dengan lebih efisien dan berkelanjutan. Oleh karena itu, pelatihan mengenai literasi keuangan dan pengembangan wirausaha yang berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan daya saing UMKM di Desa Sambirobyong. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk mengembangkan program pelatihan bagi pelaku UMKM agar mereka dapat mengelola keuangan dengan lebih baik dan menjadikan wirausaha sebagai pilihan karir yang berkelanjutan.
HEDONIC SHOPPING DAN FLASH DISCOUNT TERHADAP IMPULSE BUYING DENGAN POSITIVE EMOTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Haryanti, Intisari Sari; Dessyarti, Robby Sandhi; Pratiwi, Aliah; Nurulrahmatiah, Nafisah; Aryani, Feni
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7720

Abstract

This study aims to analyze the influence of hedonic shopping and flash discount on impulse buying, with positive emotion as a mediating variable among e-commerce consumers. To achieve this objective, a quantitative approach was employed using a survey method, where data were collected through online questionnaires distributed to 200 respondents who had previously made impulse purchases during flash discount programs. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to examine the relationships among the variables in the research model. The results show that hedonic shopping has a direct effect on impulse buying with a path coefficient of 0.198, while flash discount exhibits a stronger direct effect with a coefficient of 0.482. Both independent variables also significantly influence positive emotion, with hedonic shopping showing a coefficient of 0.399 and flash discount a higher coefficient of 0.487. Positive emotion itself has a significant positive effect on impulse buying with a coefficient of 0.319. The R² value for positive emotion is 0.667, and for impulse buying it is 0.834, indicating that the model explains 83.4% of the variance in impulse buying behavior. These findings confirm that both hedonic shopping and flash discount play important roles in driving impulse buying, either directly or through the mediation of positive emotion. The practical implication is that e-commerce companies should pay attention to consumers’ emotional experiences when designing promotional strategies and shopping experiences
Co-Authors Aryani, Feni Dwi Febrianti, Dwi Fauzi, Rizal Ula Ananta Febrianto, Muhammad Adha Loren Haryanti, Intisari sari Hasanah, Karuniawati Karuniawati, Amanda Vicky Dyah Nafisah Nurulrahmatiah Oktaviana, Putri Pratiwi, Aliah Sulistyowati, Liliek Nur