Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen eCo-Buss Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Nugrahaningsih, Ch. Trihardjanti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Eustress pada Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada karyawan Generasi Y dan Z Calista, Tjen Jessica; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal E-Bis Vol 7 No 2 (2023): Vol. 7 No.2 2023
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v7i2.1412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi eustress pada pengaruh resiliensi terhadap work engagement pada karyawan generasi Y dan Z di kota Semarang. Penelitian sebelumnya stress cenderung di persepsikan sebagai sesuatu yang merugikan (distress) sedangkan penelitian ini melihat stress sebagai sesuatu yang menguntungkan (Eustress). Pada penelitian sebelumnya, stres menjadi variabel independen bagi work enggagement, penelitian ini stres menjadi variabel mediasi pengaruh resiliensi terhadap resiliensi dengan stress maupun work enggagement, Responden Metode penelitian yang digunakan e questionaire dan dianalisis menggunakan path analisis dibuktikan menggunakan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan Resiliensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Work Engagement, Resiliensi berpengaruh positif namun tidak siginifikan terhadap Eustress. Eustress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, dan Eustress tidak berperan sebagai variabel mediasi bagi pengaruh resiliensi terhadap work engagement. Hasil penelitian memberikan rekomendasi bahwa resiliensi memberikan dampak pada distress namun tidak pada uestress, dan uestress bukan mediasi bagi pengaruh resiliensi terhadap work engagement.
Person Career Fit: Kesesuaian Kepribadian Dengan Pilihan Karir Menggunakan DISC Personality Test Sugianto, Thea Estelitha; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i4.4018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian pilihan karir dengan karakteristik kepribadian individu (person career fit). Keselarasan pilihan karir dengan kepribadian dapat memberikan peluang lebih tinggi dalam meningkatkan potensi, jejaring, peran, kemampuan, kinerja serta kebahagiaan dalam menjalani suatu peran. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menekankan bahwa persiapan karir individu(person career fit), sebelum memasuki dunia kerja atau menjadi wirausaha, sedangkan penelitian sebelumnya menekankan individu saat sudah bekerja (job person fit). Responden penelitian adalah mahasiswa Program Studi Manajemen di kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan DISC Personalilty test untuk menghitung kecenderungan kepribadian individu, kemudian karakteristik kepribadian pilihan karir dan penentuan kesesuaian dideskripsikan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pilihan karir responden adalah wirausaha (82%) dan HR Professional (18%), karakteristik kepribadian wirausaha adalah Dominance, dan HR Profesional adalah Complience, Dominance, dan Steadiness; karakteristik individu paling banyak adalah Steadiness, dan 80% responden mengalami ketidaksesuaian pilihan karir dengan kepribadiannya. Penelitian ini menjadi bukti bahwa pentingnya penelitian-penelitian perilaku organisasi yang menyoroti perilaku individu sebelum memasuki dunia kerja sehingga memberikan gambaran karakter angkatan kerja, dan meminimalkan kesalahan dalam proses seleksi karyawan.
Pelatihan Hijau Karyawan Perusahaan Swasta di Kota Semarang Yohanida, Maria; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.6710

Abstract

Pemanasan global telah menjadi isu penting yang perlu dicarikan solusinya agar tidak semakin tinggi dan membahayakan seluruh ekosistem. Terjadinya kerusakan lingkungan yang salah satunya merupakan dampak dari industrialisasi membutuhkan kontribusi perusahaan untuk berpikir secara seimbang dalam tiga pilar kelestarian lingkungan. Perusahaan harus memberikan pelatihan hijau kepada karyawannya agar terbentuk perilaku hijau dalam perusahaan. Pelatihan hijau dalam hal pengetahuan, keterampilan dan sikap mengenai lingkungan diharapkan dapat memberikan dampak pada perilaku hijau karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini akan mendeskripsikan bagaimana persepsi karyawan terhadap green training di perusahaannya. Sampel dari penelitian ini adalah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden telah mempersepsikan bahwa perusahaan tempat mereka bekerja telah memberikan pelatihan hijau bagi karyawan dalam hal pengetahuan, keterampilan dan sikap dan dalam jangka panjang hal tersebut sangat bermanfaat.
Pengaruh Employee Value Proposition Terhadap Retensi Karyawan yang Dimediasi Oleh Affective Commitment Pada Karyawan di Industri Food and Beverage Sutanto, Chelsea Alexandra; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Employee Value Proposition (EVP) terhadap Employee Retention, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari Affective Commitment pada karyawan di industri Food and Beverage di Kota Semarang. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi di tengah tingginya persaingan industri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 124 karyawan dari berbagai perusahaan Food and Beverage. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak Smart PLS versi 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVP berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment, dan Affective Commitment juga berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Selain itu, EVP memiliki pengaruh langsung terhadap retensi karyawan, dan pengaruh tersebut dimediasi secara parsial oleh Affective Commitment. Temuan ini menunjukkan bahwa persepsi positif karyawan terhadap nilai-nilai yang ditawarkan perusahaan mampu membentuk keterikatan emosional yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas dan keinginan karyawan untuk tetap bekerja dalam organisasi.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CV GUNA ABADI Nugrahaningsih, Tri Hardjanti; -, Vivian Marcelina
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 12 No. 3 (2025): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v12i3.1926

Abstract

This study aimed to analyze the extent to which Work-Life Balance and Self-Efficacy contribute to Employee Engagement at CV Guna Abadi. Involving 100 employees from the company, this study meticulously employed methods to test the reliability and convergent validity of all investigated variables. The analysis results indicate that all variables exhibit good reliability, signifying consistent and accurate measurement. Furthermore, convergent validity was confirmed, demonstrating that the indicators used are valid and the research model is reliable. Further analysis revealed that both work-life balance and self-efficacy significantly contribute to employee engagement. These findings offer valuable insights for CV Guna Abadi's management in enhancing employee engagement. However, as this study was limited to a single company entity, subsequent research is recommended to broaden the scope of subjects for wider generalization of the results.
MATCHING KEPRIBADIAN LEAST DAN MOST MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN MENGGUNAKAN DISC PERSONALITY TEST Sugianto, Thea Estelitha; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kecocokan tipe kepribadian individu baik dalam karakter asli maupun karakter hasil adaptasi dan kesesuaian keduanya. Kepribadian adalah cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungannya. Penelitian dilakukan pada mahasiswa semester akhir program studi Manajemen di kota Semarang, dengan pertimbangan bahwa lulusan prodi manajemen memiliki ketrampilan dalam bidang manajerial, salah satunya dalam memahami karakter pribadinya dan karakter individu lain sehingga nantinya dapat berinteraksi dengan individu lain, meminimalkan konflik, mampu bekerja sama sehingga organisasi menjadi lebih optimal. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan mencari kecenderungan atau paling banyak (modus) dan analisis deskriptif kualitatif dengan membandingkan tipe kepribadian asli dengan hasil adaptasi. Penelitian menemukan bahwa tipe kepribadian asli responden adalah Dominance (4), Complience-Dominance(4), Steadiness-Complience (21), Complience-Influence (3), Steadiness-Dominance (2), Complience (1), Steadiness (6), Dominance Influence (3) , Steadiness-Influence (1) , Influence (2); kepribadian proses adaptasi Complience (6), Dominance (5), Steadiness (12), Influence dominance (3), Compleince Influence (3), Steadiness Complience (10), Dominance steadiness (1), Complience Dominance (2), Influence (2), Influence Steadiness 3 dan Dominance Influence (3). Terdapat 60% responden memiliki kepribadian yang stabil, dan 40% mengalami perubahan sebagai dampak dari interaksi dengan lingkungannya. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel untuk diuji kausalitasnya sehingga dapat berdampak lebih maksimal.
WORK ENGAGEMENT : PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEYAKINAN DIRI PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SEMARANG Argita, Salsabella Putri; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5053

Abstract

Perusahaan yang memiliki anggota organisasi dengan keterlibatan kerja yang tinggi berpeluang tinggi untuk mencapai tujuannya. Kajian untuk menguji bagaimana peran dukungan organisasi maupun keyakinan diri terhadap keterlibatan kerja menjadi sesuatu hal mendasar yang dapat dilakukan. Penelitian ini dilakukan pada 100 pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Dinas Sosial adalah institusi pemerintah dan bergerak dalam bidang sosial tentu saja membutuhkan keterlibatan kerja yang tinggi, karena institusi ini bertanggung jawab pada pelayanan publik dan membutuhkan kecepatan dan kualitas pelayanan pada masyarakat yang membutuhkan. Dukungan organisasi dapat memberikan kekuatan bagi karyawan, apalagi jika didukung dengan keyakinan diri karyawan bahwa dirinya berharga, akan berpotensi meningkatkan keterlibatannya dalam pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini akan mengkaji hal tersebut. Hasilnya dukungan organisasi maupun keyakinan diri masing - masing berperan signifikan pada keterlibatan kerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi Dinas Sosial untuk mengupayakan selalu dukungannya pada pegawainya melalui perlakuan yang adil, beban kerja yang setara, fasilitas yang mendukung, pemimpin yang mendukung, dan kesempatan kenaikan jabatan yang terbuka luas. Harapannya, pegawai akan bersungguh sungguh terlibat dalam pekerjaannya. Hasil ini juga memberikan kemungkinan pada penelitian-penelitian selanjutnya untuk mengkaitkannya dengan kepuasan masyarakat dengan pelayanan yang diberikan pegawai Dinas Sosial sehingga dampaknya menjadi lebih terlihat.
ANALISIS PERSON JOB FIT CUSTOMER SERVICE PERBANKAN BERDASARKAN DISC PERSONALITY TEST Raffaelius, Fernando Kelvin; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tingkat kesesuaian antara karakteristik kepribadian individu dengan tuntutan pekerjaan yang diembannya. Kebaruan dalam penelitian ini menghasilkan analisis kualitatif mengenai kesesuaian individu pemegang jabatan dengan tuntutan pekerjaan yang dianalisis menggunakan alat tes kepribadian DISC, sehingga memberikan dampak secara langsung pada individu dan organisasi terutama dalam pemberian pelatihan dan pengembangan karyawan serta memberikan rekomendasi untuk individu dalam meningkatkan kompetensinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disertai dengan penjelasan dari peneliti. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menjelaskan karakteristik kepribadian responden dan diberikan rekomendasi untuk menyelaraskan dengan tuntutan pekerjaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat karakteristik kepribadian responden yang tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan maka diberikan rekomendasi untuk mampu memenuhi peran customer service yaitu compliance, influence, dan steadiness. Disisi lain, terdapat pula responden yang telah sesuai dengan memiliki karakteristik kepribadian yang selaras dengan tuntutan pekerjaan, sehingga rekomendasi yang diberikan adalah mempertahankan kualitas pelayanan yang diberikan kepada nasabah. Implikasi dari penelitian ini menjadi dasar bagi pihak manajerial perbankan untuk memberikan pelatihan dan merancang strategi dalam peningkatan kompetensi karyawan khususnya pada aspek kepribadian yang belum terpenuhi.
Co-Authors -, Vivian Marcelina Argita, Salsabella Putri Calista, Tjen Jessica Raffaelius, Fernando Kelvin Sugianto, Thea Estelitha Sutanto, Chelsea Alexandra Yohanida, Maria