Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Sugianto, Thea Estelitha
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Person Career Fit: Kesesuaian Kepribadian Dengan Pilihan Karir Menggunakan DISC Personality Test Sugianto, Thea Estelitha; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i4.4018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian pilihan karir dengan karakteristik kepribadian individu (person career fit). Keselarasan pilihan karir dengan kepribadian dapat memberikan peluang lebih tinggi dalam meningkatkan potensi, jejaring, peran, kemampuan, kinerja serta kebahagiaan dalam menjalani suatu peran. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menekankan bahwa persiapan karir individu(person career fit), sebelum memasuki dunia kerja atau menjadi wirausaha, sedangkan penelitian sebelumnya menekankan individu saat sudah bekerja (job person fit). Responden penelitian adalah mahasiswa Program Studi Manajemen di kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan DISC Personalilty test untuk menghitung kecenderungan kepribadian individu, kemudian karakteristik kepribadian pilihan karir dan penentuan kesesuaian dideskripsikan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pilihan karir responden adalah wirausaha (82%) dan HR Professional (18%), karakteristik kepribadian wirausaha adalah Dominance, dan HR Profesional adalah Complience, Dominance, dan Steadiness; karakteristik individu paling banyak adalah Steadiness, dan 80% responden mengalami ketidaksesuaian pilihan karir dengan kepribadiannya. Penelitian ini menjadi bukti bahwa pentingnya penelitian-penelitian perilaku organisasi yang menyoroti perilaku individu sebelum memasuki dunia kerja sehingga memberikan gambaran karakter angkatan kerja, dan meminimalkan kesalahan dalam proses seleksi karyawan.
MATCHING KEPRIBADIAN LEAST DAN MOST MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN MENGGUNAKAN DISC PERSONALITY TEST Sugianto, Thea Estelitha; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kecocokan tipe kepribadian individu baik dalam karakter asli maupun karakter hasil adaptasi dan kesesuaian keduanya. Kepribadian adalah cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungannya. Penelitian dilakukan pada mahasiswa semester akhir program studi Manajemen di kota Semarang, dengan pertimbangan bahwa lulusan prodi manajemen memiliki ketrampilan dalam bidang manajerial, salah satunya dalam memahami karakter pribadinya dan karakter individu lain sehingga nantinya dapat berinteraksi dengan individu lain, meminimalkan konflik, mampu bekerja sama sehingga organisasi menjadi lebih optimal. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan mencari kecenderungan atau paling banyak (modus) dan analisis deskriptif kualitatif dengan membandingkan tipe kepribadian asli dengan hasil adaptasi. Penelitian menemukan bahwa tipe kepribadian asli responden adalah Dominance (4), Complience-Dominance(4), Steadiness-Complience (21), Complience-Influence (3), Steadiness-Dominance (2), Complience (1), Steadiness (6), Dominance Influence (3) , Steadiness-Influence (1) , Influence (2); kepribadian proses adaptasi Complience (6), Dominance (5), Steadiness (12), Influence dominance (3), Compleince Influence (3), Steadiness Complience (10), Dominance steadiness (1), Complience Dominance (2), Influence (2), Influence Steadiness 3 dan Dominance Influence (3). Terdapat 60% responden memiliki kepribadian yang stabil, dan 40% mengalami perubahan sebagai dampak dari interaksi dengan lingkungannya. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel untuk diuji kausalitasnya sehingga dapat berdampak lebih maksimal.
Co-Authors Nugrahaningsih, Ch. Trihardjanti