Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Sukatmajaya, Ahmad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA II Sukatmajaya, Ahmad; N., Catur Fery
Kinerja Vol 1 No 02 (2018): Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v1i02.445

Abstract

PT. Angkasa Pura II adalah salah perusahaan yang berada dibawah kementerian perhubungan.Perusahaan ini berkedudukan di Jakarta dan mempunyai tugas utama mengatur kegiatan yangberhubungan dengan penerbangan. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Rekruitmen DanPelatihanTerhadap Kinerja Pegawai Pada PT Angkasa Pura II”. Penelitian ini menggunakan dataprimer. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para pegawai, yangkemudian dari jawaban kuesioner tersebut diolah dan dilakukan pengujian statistik dengan alatuji regresi, korelasi, dan uji F menggunakan program SPSS versi 20. Setelah dilakukan pengujiandiperoleh persamaan regresi Y = 33,106 + 0,219 (X1)+ 0,405 (X2) dan dapat diketahui Nilai a =33,106 artinya jika tidak ada kenaikan dari variabel rekrutmen dan pelatihan maka kinerjapegawai adalah 33,106. Nilai b1 = 0,219, artinya setiap perubahan rekrutmen (X1) senilai 1 satuanakan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,219. Nilai b2 = 0,405, artinya setiap perubahanpelatihan (X2) senilai 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,405. Dari hasilperhitungan koefisien korelasi berganda r = 0,373 artinya terdapat pengaruh korelasi yang rendahantara X1,X2 terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis korelasi dapat dilihat bahwa nilai R =0,373 atau 37,3% hal ini menunjukan adanya korelasi yang rendah antara seleksi dan pelatihanterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan analisis determinasi (r2) = 0,139 artinyakontribusi rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 13,9%,sedangkan sisanya sebesar 86,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalampenelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan, Ha diterima dan Ho ditolak karena tingkatsignifikasi 0,090 < 0,05 dan Fhitung 2,593 > Ftabel 3,29 artinya bahwa rekrutmen dan pelatihansecara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH TARIF ANGKUTAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN GRABBIKE PADA PERUSAHAAN GRAB INDONESIA Sukatmajaya, Ahmad; Setiawan, Tjipto
Kinerja Vol 2 No 01 (2019): Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v2i01.480

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat membawa perubahan padakehidupan manusia, khususnya dalam bidang sarana transportasi. Grab Indonesia bertekat untukmenjadi perusahaan berbasis online nomor satu di Indonesia. Tarif angkutan dan Brand Imagemerupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan Grabbike. Tujuanpenelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tarif angkutan dan brand image baik secaraparsialmaupun simultan terhadap loyalitas pelanggan Grabbike pada perusahaan Grab Indonesia.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Analisis data kualitatif yang digunakan melalui perhitungan statistik yaitu: Uji Instrumen (UjiValiditas dan Realibilitas), Uji Statistik (Uji T Parsial, Uji F Simultan, Uji Normalitas, UjiLinearitas, Uji Regresi Linear Berganda),dan Uji Asumsi Klasik (Uji Heteroskedastisitas danMultikolinearitas).Hasil penelitian menemukan bahwa: hasil uji t secara parsial (X1 terhadap Y)menunjukkan hasil yang positif dengan nilai koefisien 0,110 sedangkan hasil uji t secara parsial(X2 terhadap Y) menunjukkan hasil yang positif dengan nilai koefisien 0,136. Hasil analisis ujiF secara simultan terdapat hasil dengan nilai signifikan sebesar 0,187 > 0,05 yang artinya variabeltarif angkutan dan brand image secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadaployalitas pelanggan. Diantara variabel bebas (X1 dan X2) ditemukanvariabel yang palingdominan terhadap loyalitas pelanggan (Y), yaitu variabel tarif angkutan (X1). Hal tersebutdibuktikan dengan kontribusi dari variabel tersebut merupakan yang paling positif terhadaployalitas pelanggan.
PERAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dunggio, Maryam; Chusnah, Chusnah; Sukatmajaya, Ahmad; Maulidiya, Aufia
Kinerja Vol 5 No 02 (2022): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v5i02.2353

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline and compensation on employee performance. In addition, this study aims to test the moderation effect of compensation variables in strengthening the influence of work discipline on employee performance. The study was conducted using a sample of 67 employees of the production department at PT. SS Danisa Nusantara. The data analysis method in this study used the SEM-PLS model. The results of the study proved that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has no significant effect on employee performance. The results of moderation effect testing showed that interaction had no significant effect on employee performance. Therefore compensation can be expressed as a moderator homologizer variable, which has the potential to become a moderating variable.
THE INFLUENCE OF PRICE AND SERVICE QUALITY ON PURCHASE DECISION : A CASE STUDY OF BUYERS AT PARUNG ORNAMENTAL FISH MARKET, BOGOR Masdiansyah, Hendry; Sukatmajaya, Ahmad
Kinerja Vol 8 No 01 (2025): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v8i01.4965

Abstract

This study aims to analyze the influence of price and service quality on ornamental fish purchase decisions at the Parung Ornamental Fish Market in Bogor. The method used was a quantitative approach with multiple linear regression analysis and classical assumption testing. The population in this study was ornamental fish buyers at Parung Market. This study used a questionnaire as a data collection instrument with a sample size of 140 respondents, and data processing was carried out using SPSS. The test results showed that the data met the classical assumptions and the regression model was significant. Price (β = 0.500) and service quality (β = 0.340) have a positive and significant effect on purchasing decisions (Sig. < 0.05). The R² value of 0.721 indicates that these two variables are able to explain 72.1% of the variation in purchasing decisions, while the remaining 17.9% is explained by other factors outside the model. The F test also shows that price and service quality simultaneously have a significant effect on purchasing decisions (F = 189.681; Sig. = 0.001). Thus, it can be concluded that price and service quality partially and simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions for ornamental fish at the Parung Bogor Ornamental Fish Market. This model can be used as a basis for making marketing strategy decisions in the traditional ornamental fish trade sector.
Co-Authors chusnah, Chusnah Dunggio, Maryam Masdiansyah, Hendry Maulidiya, Aufia N., Catur Fery Setiawan, Tjipto