Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Sendianto, Sendianto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TELKOMSEL (KISEL) JAKARTA SELATAN Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.185

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Knowledge Management and Job Satisfaction on the performance Telkomsel Cooperative Employees (KISEL) of SouthJakarta. The results of this study prove that the role of human resources in the organization isimportant for the survival and development of the organization. The method used is quantitative, respondents' answers to questionnaires related to Knowledge Management and Job Satisfaction on the Performance Telkomsel CooperativeEmployees (KISEL) of South Jakarta on average provide an overview that the observedvariables show things that are already good. From the results of the processing of thequestionnaire, it is known that from a total of 30 respondents. The questionnaire was madeusing a Likert scale. The analysis technique used includes multiple regression test,correlation test, determination test, partial hypothesis testing and simultaneous hypothesistesting and coefficient of determination test using SPSS 25. The results show that partiallyand simultaneously Knowledge Management and job satisfaction have a significant effect onEmployee Performance Telkomsel Cooperative (KISEL) South Jakarta.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMKA PUTRA MANDIRI Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.564

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja  pada PT AMKA Putra Mandiri, dimana  dalam melakukan penelitian sampel diambil secara acak dari suatu populasi karyawan yang ada, dan besaran sampel yang diambil sebanyak 133 orang sebagai responden dari jumlah populasi yang ada sebesar 248 orang.Terdapatnya korelasi yang erat antara Pemberian Kompensasi (X) dengan Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan perhitungan analisa regresi linear dengan  persamaan  nilai Y = 8,786 + 0,853 X., dari hasil analisa yang dilakukan memang  terdapat pengaruh positif antara Pemberian Kompensasi (X) dengan  Kepuasan Kerja. Uji hipotesis variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar = 28,636 nilai ttabel sebesar = 1,682, dan berdasarkan perhitungan dan analisa  antara variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar 0,975 menunjukan adanya pengaruh positif, dan nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 95,1%.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang membuktikan bahwa   Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan. Kata kunci: Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
Co-Authors Saragih, Bambang Ermansyah