Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Saragih, Bambang Ermansyah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TELKOMSEL (KISEL) JAKARTA SELATAN Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.185

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Knowledge Management and Job Satisfaction on the performance Telkomsel Cooperative Employees (KISEL) of SouthJakarta. The results of this study prove that the role of human resources in the organization isimportant for the survival and development of the organization. The method used is quantitative, respondents' answers to questionnaires related to Knowledge Management and Job Satisfaction on the Performance Telkomsel CooperativeEmployees (KISEL) of South Jakarta on average provide an overview that the observedvariables show things that are already good. From the results of the processing of thequestionnaire, it is known that from a total of 30 respondents. The questionnaire was madeusing a Likert scale. The analysis technique used includes multiple regression test,correlation test, determination test, partial hypothesis testing and simultaneous hypothesistesting and coefficient of determination test using SPSS 25. The results show that partiallyand simultaneously Knowledge Management and job satisfaction have a significant effect onEmployee Performance Telkomsel Cooperative (KISEL) South Jakarta.
Analisis Rasio Solvabilitas dalam Mengukur Kinerja Keuangan pada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2023 Nurohmah, Nurohmah; Saragih, Bambang Ermansyah; Sari, Anindya Nurani Mutiara
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11204

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kondisi keuangan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk, baik dari sisi internal maupun eksternal perusahaan. Debt to Asset Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER) digunakan sebagai indikator untuk menilai kinerja keuangan dengan mengacu pada Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 30 dengan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa DAR secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA. Sebaliknya, DER tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap ROA. Namun, secara simultan, kedua variabel DAR dan DER secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA.
Analisis Praktik Rekrutmen Digital dalam Menarik Talenta Berkualitas Rosanti, Rosanti; Januarianto, Benedictus Tri; Saragih, Bambang Ermansyah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11217

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai bidang, termasuk, dalam praktik rekrutmen tenaga kerja. Rekrutmen digital kini telah menjadi strategi yang banyak diterapkan diterapkan oleh perusahaan untuk menjangkau kandidat secara lebih luas, cepat, dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik rekrutmen digital dalam menarik talenta berkualitas dengan studi kasus pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) dan Zen Workshop. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua perusahaan telah media digital seperti job portal, media sosial, dan aplikasi komunikasi dalam proses rekrutmen. PT DIKA menggunakan sistem yang lebih terstruktur dengan dukungan platform rekrutmen resmi, sedangkan Zen Workshop menggunakan metode yang lebih fleksibel dan informal melalui OLX dan grup komunitas di Facebook. Tantangan utama yang dihadapi meliputi validasi kompetensi pelamar, keterbatasan akses teknologi di beberapa wilayah, serta jangkauan kandidat, dan penghematan biaya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dengan strategi yang tepat, rekrutmen digital dapat menjadi alat yang efektif dalam menjaring talenta berkualitas bagi perusahaan besar maupun kecil.
Pengaruh Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Telkom Indonesia Periode 2017–2022 Aulia, Refina Rahma; Januarianto, Benedictus Tri; Saragih, Bambang Ermansyah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11674

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan PT Telkom Indonesia periode 2017–2022. Kebijakan Dividen diukur dengan menggunakan Dividend Payout Ratio (DPR) dan Price to Book Value (PBV) sebagai indikator untuk mengukur nilai perusahaan. Metode yang digunakan bersifat deskriptif kuantitatif dengan data sekunder melalui Teknik dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 30.0, dilengkapi uji normalitas, uji Hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan model NP = 464 + 3,866 (DPR) + e dengan koefisien determinasi 65,9%. Hasil uji t (2,782 > 2,776) menunjukkan DPR berpengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan, sehingga disimpulkan bahwa kebijakan dividen memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMKA PUTRA MANDIRI Sendianto, Sendianto; Saragih, Bambang Ermansyah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.564

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja  pada PT AMKA Putra Mandiri, dimana  dalam melakukan penelitian sampel diambil secara acak dari suatu populasi karyawan yang ada, dan besaran sampel yang diambil sebanyak 133 orang sebagai responden dari jumlah populasi yang ada sebesar 248 orang.Terdapatnya korelasi yang erat antara Pemberian Kompensasi (X) dengan Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan perhitungan analisa regresi linear dengan  persamaan  nilai Y = 8,786 + 0,853 X., dari hasil analisa yang dilakukan memang  terdapat pengaruh positif antara Pemberian Kompensasi (X) dengan  Kepuasan Kerja. Uji hipotesis variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar = 28,636 nilai ttabel sebesar = 1,682, dan berdasarkan perhitungan dan analisa  antara variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar 0,975 menunjukan adanya pengaruh positif, dan nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 95,1%.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang membuktikan bahwa   Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan. Kata kunci: Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
Co-Authors Aulia, Refina Rahma Januarianto, Benedictus Tri Nurohmah, Nurohmah Rosanti, Rosanti Sari, Anindya Nurani Mutiara Sendianto, Sendianto