Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal MISSY (Management and Business Strategy) Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review
Andarias Sambo
Universitas Mitra Bangsa
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA Andarias Sambo; Patuanta Agum Gumilang Rambe
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v14i2.50

Abstract

Human resource in a company to hold part of vital importance because the character as wisdom executor subject and operational activity companies good for progress company. work culture related to dominant values that is overspreaded insides organization as employee work philosophy, employee work quality threatens in human resource quality. with this employee development existence can memengaruhi labour capacity, so that will increase productivity and employee work quality concerned, which is on final can achieve aim that at specify previous punctually. This problem formulation : 1) What found work culture influence towards official work quality in PT. Angkasa Pura?; 2) What found human resource construction influence towards official work quality in PT. Angkasa Pura?; 3) What found work culture influence and human resource construction according to together towards official work quality in PT. Angkasa Pura?. This watchfulness aim: 1) To detect work culture influence towards official work quality in PT. Angkasa Pura. 2) To detect human resource construction influence towards official work quality in PT. Angkasa Pura. 3) To detect work culture influence and human resource construction according to together towards official work quality in PT. Angkasa Pura. Conclusion: 1) Found influence significant and positive between work culture towards official work quality in pt. balinese temple sky. this matter is this shows that when does work culture increase, so official work quality in PT. Angkasa Pura also increase balinese temple sky or on the contrary. With dimension culture function, characteristics and attitude. 2) Found influence significant and positive between human resource construction towards official work quality in pt. balinese temple sky. This matter is this shows that when does human resource construction increase, so official work quality in PT. Angkasa Pura also increase balinese temple sky or on the contrary. With dimension  know-how, work execution technique and inci. 3) Found positive influence and significant work culture and human resource construction according to together towards official work quality in pt. sky. this matter shows that according to together work culture and human resource construction can increase official work quality in PT. Angkasa Pura. With dimension ability, creativity and need. 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JACKAL HOLIDAYS JAKARTA Wiwit Damayanti; Anna Zaitiainun Al-Jahra; Andarias Sambo; Sani Mawarni
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.540

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jackal Holidays Jakarta. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa peranan sumber daya manusia dalam organisasi penting keberadaannya bagi kelangsungan dan perkembangan organisasi.Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, jawaban responden untuk kuesioner yang berhubungan dengan lingkungan kerja terhadap kinerja kinerja karyawan pada perusahaan Jackal Holidays Jakarta rata-rata memberikan gambaran bahwa variabel-variabel yang diamati menunjukkan hal-hal yang sudah baik. Dari hasil pengolahan kuesioner diketahui bahwa dari jumlah 42 responden. Kuesioner tersebut dibuat dengan menggunakan skala likert. Teknik alanalisis yang digunakan meliputi uji regresi sederhana, uji korelasi, uji hipotesis secara parsial dan uji hipotesis secara simultan dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Jackal Holidays Jakarta.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ARCO QUALITY PARKING Andarias Sambo; Zulkifli Rangkuti; Witler Slamat Halomoan Silitonga; Didit Afriansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.188

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 2) Untuk menganalisispengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena datayang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi pada penelitian ini adalah adalah100 karyawan pada PT. Arco Quality Parking. Terkait hal penelitian, penulismenggunakan teknik Sample jenuh. maka diambil sampel sebanyak 100 orangkaryawan pada T. Arco Quality Parking sebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh LingkunganKerja terhadap Kinerja Karyawan, terbukti maka nilai thitung untuk variabel X1(Lingkungan Kerja) sebesar 9,773 sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar 1.983.Jadi 9,773 1.983. dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) berpengaruhsignifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). 2) Terdapat pengaruh BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan, terbukti maka nilai thitung untuk variabelBudaya Organisasi (X2) sebesar 10.775, sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar1.983. Jadi 10.775 1.983, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkanbahwa secara parsial variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadapKepuasan Kerja Karyawan (Y). 3) terbukti nilai Fhitung sebesar 390.320, sedangkanFtabel ( 0,05) untuk N = 100 sebesar 2.70. Jadi Fhitung dari Ftabel ( 0,05) atau 390.320 2.70 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000karena 0,000 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X) secarabersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y).Sedangkan nilai R Square sebesar 0.887. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 88.7%Lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-samaberpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar11.3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Non Performing Loan (NPL) Terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Bank Mega Tbk Tahun 2018 – 2022 Andarias Sambo; Eva Novitasari; Yenny Budiasih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v6i2.488

Abstract

Sektor perbankan merupakan industri yang memegang peranan penting dalam sistem perekonomian negara. Kinerja suatu bank sebenarnya dapat mempengaruhi kepercayaan masyarakat terhadap perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Non Performing Loan (NPL) terhadap Return On Asset (ROA) Pada PT Bank Mega, Tbk periode 2018-2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data Laporan Keuangan Triwulan Publikasi Bank Mega, Tbk  periode 2018-2022 yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas selama periode pengamatan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian uji F menunjukkan CAR dan NPL secara bersama-sama berpengaruh terhadap ROA. Secara parsial variabel CAR berpengaruh positif terhadap ROA dan variabel NPL berpengaruh negative terhadap ROA. Dari penelitian ini diperoleh adjusted Rsquare sebesar 0,624. Hal ini menunjukkan bahwa 62,4% variabel dependen ROA dapat dijelaskan oleh variabel independennya (CAR dan NPL), sisanya 37,6% dijelaskan oleh factor lain.
PENGARUH TRANSPARANSI TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERUSAHAAN DITENGAH PANDEMI COVID-19 PADA PT GEOSERVICES Bambang Ermansyah Saragih; Andarias Sambo; Shinta Purnamayani; Gada Sembada
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.187

Abstract

Transparansi adalah keterbukaan dalam melaksanakan suatu proses kegiatan yang terkaitdengan pengelolaan sumber daya kepada pihak-pihak yang membutuhkan informasi.Implementasi kebijakan adalah pelaksanaan keputusan kebijakan dasar, biasanya dalambentuk undang-undang, namun dapat pula berbentuk perintah-perintah atau keputusankeputusaneksekutif yang penting. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuibesarnya pengaruh variabel Transparansi terhadap Implementasi Kebijakan Perusahaanditengah Pandemi Covid-19. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknikNonprobability Sampling. Nonprobability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yangtidak memberi peluang dan kesempatan sama bagi setiap populasi. Dengan yang dijadikansampel 25% atau 42 orang dari populasi yang ada 168 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Transparansi terhadap ImplementasiKebijakan Perusahaan ditengah Pandemi Covid-19 berdasarkan hasil analisa regresi liniersederhana menunjukan bahwa t hitung = 5,008 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05,maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel partisipasi atau dengan katalain ada pengaruh positif antara variabel Transparansi (X) terhadap variabel ImplementasiKebijakan Perusahaan (Y).
PENERAPAN ANALISIS SWOT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI WINDOFA APPAREL Andarias Sambo; Kunto Atmojo; Sani Mawarni; Mohammad Anno Zuhrias
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.193

Abstract

Employee performance problems are closely related to the company's achievements, because employees are one of the main factors for the company in achieving the goals that have been set. The company's inability to improve the performance of its employees is an obstacle that must be faced by every company, including Windofa Apparel. This research is a qualitative descriptive study using the SWOT analysis method. Collecting data through literature and field studies with interview and observation techniques.“The results obtained are that the company's internal strengths and weaknesses are in an average internal position, while the company's external opportunities and threats are in a high external position. The position of the Windofa Apparel company is in cell II, namely in the growth strategy position which requires the company to choose a strategy that concentrates through horizontal integration. The strategy that can be used by Windofa Apparel in order to improve the performance of its employees is the SO (Strengths–Opportunities) strategy, actions that can be taken in the SO strategy include collaborating with other businesses, conducting performance development through company workshops for employees, and maximizing product promotions for both customers. new or old.Keywords: SWOT Analysis, Employee Performance
Pengaruh Beban Kerja dan Human Relationship Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan Yuniria Zendrato; Tri Handayani; Muhammad Yahdi; Andarias Sambo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.486

Abstract

Dalam organisasi perusahaan ataupun institusi, keberadaan sumber daya manusia memiliki peran penting. Sumber daya manusia yang handal dalam organisasi berdampak pada kegiatan organisasi dengan baik. Untuk mendukung hal tersebut, diperlukan upaya peningkatan dan pengembangan sumber daya manusia dengan memaksimalkan kinerja pegawai yang merupakan dimensi untuk melakukan pengukuran indeks profesionalitas pegawai bank. Bank Mandiri di DKI Jakarta merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang perbankan dan memiliki banyak cabang, salah satunya yakni Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: 1) beban kerja dan human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 2) beban kerja terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 3) human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan.Penelitian ini adalah explanatory research dengan metode pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan dengan sampel sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling dengan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dapat dipaparkan secara singkat sebagai berikut: 1) beban kerja dan human relationship secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) human relationship secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.Terkait dengan hasil penelitian ini, maka direkomendasikan agar: 1) Pihak pimpinan diharapkan lebih memperhatikan pemberian beban kerja kepada pegawai sesuai dengan kemampuan, keahlian pegawai, dan jumlah sumber daya manusia yang ada dalam satu bidang tersebut untuk menghindari terjadinya over capacity, under capacity, dan inefisiensi. 2) Human relationship yang terjalin dalam organisasi dapat dipertahankan dalam semua aspek baik komunikasi, pengarahan, keterbukaan, sikap saling menghargai, dan loyalitas. 3) Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengukur kinerja pegawai dengan menambahkan variabel lain diluar variabel penelitian ini.
IMPLEMENTASI SOFT SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA SISWA/I SMKN 25 JAKARTA SELATAN Oktaprianto, Eka; Jusdienar, Akka Latifah; Sambo, Andarias
Journal MISSY (Management and Business Strategy) Vol 6 No 2 (2025): MISSY
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/missy.v6i2.4599

Abstract

ABSRACT The aim of this research is to see how soft skills and motivation influence the work readiness of class XI students at SMKN 25 South Jakarta. The background to this research is the high unemployment rate of vocational school graduates, which shows that there is a difference between the competence of graduates and the requirements needed by the world of work. Two important factors that are considered to increase students' work readiness are soft skills and motivation. This research uses a quantitative descriptive approach and collects data by distributing questionnaires to 64 people selected through purposive sampling. Structural Equation Modeling (SEM) based on Partical Least Square (PLS) was used to analyze the data. The SmartPLS application is used to do this. The research results show that soft skills and motivation have a positive and significant effect partially and simultaneously on work readiness. This conclusion shows that improving soft skills and work motivation is an effective strategy for preparing vocational school graduates for the competitive world of work. Keywords: Soft Skills1, Motivation2, Work Readiness3
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Taman Palem Cengkareng Gloria, Putri; Firdaus, Ahmad; Sambo, Andarias
Journal MISSY (Management and Business Strategy) Vol 6 No 2 (2025): MISSY
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/missy.v6i2.4681

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leadership Style, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT Federal International Finance, Taman Palem Cengkareng Branch. The research employed a quantitative method with a population of 150 employees and a sample of 60 respondents determined using the Slovin formula. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) application. The results show that Leadership Style has a negative and insignificant effect on Employee Performance, with a t-statistic value of 1.298 < 1.967 and a P-value of 0.195. Conversely, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-statistic of 3.048 > 1.967 and a P-value of 0.002. Similarly, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-statistic of 4.425 > 1.967 and a P-value of 0.000. Thus, Work Motivation and Work Discipline are proven to be the dominant factors in improving employee performance.
From Hope To Burden: A Mixed Methods Analysis Of The Psychosocial Impact And Financial Stress Of Online Loan Borrowers In Jakarta Budi Safari; Dewi Endah Fajariana; Andarias Sambo; Haspul Naser; Nurwulan Kusuma Devi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.8983

Abstract

The use of online lending (pinjol) often leads to urgent psychosocial pressure and financial stress for borrowers. As a result, m any borrowers become trapped in a cycle of debt that leads to immediate financial strain, decreased quality of life, and mental and social health problems. Therefore, this study aims to analyze the psychosocial impacts and measure the level of financial stress experienced by pinjol borrowers in Jakarta. Mixed methods approach with an exploratory sequential design with a total of 166 respondens. The study offers an integrated analysis of psychological, social, and economic aspects within a single framework, focusing on the urban context that has not been widely explored. Findings indicate that most respondents experienced psychological pressure, with 53% reporting anxiety and 43% experiencing social pressure due to societal stigma. More than 48% of respondents reported high levels of financial stress, with 51% citing non-transparent interest rates and aggressive debt collection practices as contributing factors. The psychosocial impacts of online lending as well as high interest rates and repetitive debt cycles often lead to emotional strain, helplessness, and ongoing stress. Borrowers who lack financial literacy are more vulnerable to risky lending practices.
Co-Authors Ahmad Firdaus, Ahmad Anna Zaitiainun Al-Jahra Bambang Ermansyah Saragih Budi Safari Chairani Ida Fadila Devi, Nurwulan Kusuma Dewi Endah Fajariana Didit Afriansyah Eva Novitasari Gada Sembada Gloria, Putri Haris Aulia Rahman Haspul Naser Jusdienar, Akka Latifah Kunto Atmojo Mohammad Anno Zuhrias Muhammad Yahdi Oktaprianto, Eka Patuanta Agum Gumilang Rambe Rangkuti, Zulkifli Sani Mawarni Shinta Purnamayani Tri Handayani Witler Slamat Halomoan Silitonga Wiwit Damayanti Yenny Budiasih Yuniria Zendrato