Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen JPM
Zaenah, Zaenah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Pelaku UMKM Dalam Meningkatkan Kompetensi Komunikasi Digital Marketing Di Kab. Kuningan Jawa Barat Triadinda, Dexi; Nurhayati, Rina; Zaenah, Zaenah; Endriastuty, Yenia; Purwati, Sri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Januari-JPM
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58818/jpm.v3i1.82

Abstract

Pengabdian masyarakat ini mengulas mengenai masalah yang dihadapi oleh UMKM di Kabupaten Kuningan. Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk membantu UMKM dalam meningkatkan kemampuan public speaking sehingga meningkatkan minat pembeli. UMKM ini memproduksi berbagai produk khas daerah yang merupakan buatan tangan dan peralatan manual. Banyak faktor yang menjadi permasalahandalam peningkatkan UMKM dimasyarakat salah satunya yaitu cara memikat perhatian dan keinginan produsen terhadap UMKM, salah satunya yaitu public speaking dalam promosi produk. Berdasarkan permasalahan diatas, bahwa public speaking sangat penting bagi perkembangan dan peningkatan UMKM bagi masyarakat sehingga diperlukan suatu bekal bagi masyarakat untuk dapat meningkatkan kualitas UMKM melalui public speaking secara digital. Metode yang digunakan untuk penyampaian materi yaitu metode ceramah dan metode praktik.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Produksi Grup A PT Otomotif Di Kawasan MM2100 Zaenah, Zaenah; Putri , Najwa Nathasya
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer yaitu yang di peroleh secara langsung. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 3.000 dan sampel yang digunakan sebanyak 97 responden karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedasitas, Uji Hipotesis, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji T, Uji Koefisien Determinasi (R2) dan data yang diolah dengan SPSS. Hasil uji t variabel stres kerja, t hitung -2,958 > t tabel 1,660 bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Hasil uji t variabel Motivasi kerja, t hitung 14,780 > t tabel 1,660 bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji determinasi R-square dari variabel stres kerja dan motivasi kerja sebesar 71,4% sedangkan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Dengan hasil penelitian menunjukan, secara parsial bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kemudian secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Departemen produksi grup A PT Otomotif di Kawasan MM2100.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bumimulia Indah Lestari Ayu Rotun, Putri; Zaenah, Zaenah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja atas kinerja pekerja di PT Bumimulia Indah Lestari. Budaya organisasi dan motivasi kerja ialah dua faktor yang sangat utama dapat menstimulasi kenaikan produktivitas dan efektivitas kinerja SDM di dalam perusahaan. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 228 responden karyawan perusahaan. Analisis data dilaksanakan dengan memakai regresi linier berganda dan memakai program SPSS. hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa parsial, budaya organisasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karayawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,609 > t tabel 1,970. Demikian pula dengan motivasi kerja yang juga memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada nilai sig 0,000 < 0,05 dan F hitung 7,303 > F tabel 3,88. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,240 yang berarti 24% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terjangkau dalam penelitian. Maka, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat budaya organisasi yang positif dan memberikan motivasi kerja secara berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja pekerja yang optimal.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Mie Gacoan Jatiwaringin Bekasi Hidayat, Muhammad Ridwanda Novian; Zaenah, Zaenah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui serta menganalisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Mie Gacoan Jatiwaringin Bekasi yang bertindak sebagai subjek penelitian ini. Penelitian ini mempergunakan pendekatan Kuantitatif melalui desain survei sebanyak 87 karyawan Mie Gacoan Jatiwaringin Bekasi sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang diolah mempergunakan sistem SPSS 20 dan guna mengetahui hubungan dari variabel pendidikan serta pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan, penelitian menunjukkan bahwa pendidikan serta pelatihan sumber daya manusia mempunyai efek signifikan serta positif terhadap kinerja karyawan.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwasanya variabel Pelatihan serta Pendidikan SDM, dan Kinerja Karyawan hasil analisis Pendidikan (X1), Pelatihan SDM (X2), serta Kinerja Karyawan (Y). Untuk pengambilan sampel metode yang diterapkan yaitu sampling jenuh di mana seluruh karyawan Mie Gacoan Jatiwaringin Bekasi dijadikan sampel jenuh dalam penelitian ini secara keseluruhan 87 orang karyawan dari populasi diambil menjadi sampel jenuh pada penelitian ini.
Co-Authors Ayu Rotun, Putri Endriastuty, Yenia Hidayat, Muhammad Ridwanda Novian Nurhayati, Rina Putri , Najwa Nathasya Sri Purwati, Sri Triadinda, Dexi