Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sekretari Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Disrupsi Bisnis Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi International Journal Multidisciplinary Science
Marlinah, Henni
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
PENGARUHDISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pendidikan & Kebudayaan Kota Tangerang Selatan) Marlinah, Henni; Gunawan, Hendri
JURNAL SeMaRaK Vol. 4 No. 2 (2021): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i2.10989

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud mencari seberapa besar disiplin kerja (variabel X1) & motivasi kerja (variabel X2) mempengaruhi kinerja pegawai (variabel Y) pada DisPenBud Kota Tangerang Selatan. Didalam penelitian ini menggunakan Hipotesis asumsi yaitu, Ho = 0, yang artinya variabel X1 tidak ada pengaruh yang signifikan antara terhadap Y, X2 terhadap Y, X1 dan X2 terhadap Y dan Ha ≠ 0 yang berarti terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara variabel X1 terhadap Y, X2 terhadap Y, X1 dan X2 terhadap Y. Dengan rujukan Ho diterima bila t hitung < t tabel dan Ho ditolak jika t hitung > t tabel. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode survey validitas dan reliabilitasnya telah diuji dengan sampel sebanyak 70 orang. Regresi berganda digunakan dalam penelitian ini. Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan dan motivasi pegawai khususnya di DisPenDik Kota Tangerang Selatan. Menggunakan beberapa pemberian model motivasi, pengawasan, kontrol, evaluasi kinerja, pelatihan, pemberian reward diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sehingga secara tidak langsung, tingkat disiplin dan motivasi kerja diharapkan dapat berpengaruh dan menjadi kunci meningkatnya kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi; Kinerja Pegawai
Co-Authors Apnandi, Eka Miliana Azwina, Diana Eka, Priehadi Dhasa Hendri Gunawan Isnaeni, Devi Putri Kurniawan, Prasetyo Sugiyarto Sugiyarto Tilova, Nurdinni