Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.312
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Journal of Education Research Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Indonesian Journal of Entrepreneurship & Startups Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Progressus Humanitatis
Kurniawan, Prasetyo
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Istana Kebayoran Raya Motor Divisi Marketing Honda Pondok Indah Jakarta Selatan Yuswo’ono, Tri; Kurniawan, Prasetyo
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i2.39216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Istana Kebayoran Raya Motor kantor cabang Pondok Indah Jakarta Selatan divisi marketing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Istana Kebayoran Raya Motor kantor cabang Pondok Indah Jakarta Selatan divisi Marketing. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji yang digunakan uji regresi linear uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji F(simultan) dengan menggunakan Software SPSS versi 28 for Windows. Hasil yang didapatkan adalah terdapat pengaruh motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Istana Kebayoran Raya Motor. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel atau (10,046 > 2,001) dan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawann dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (12,819 > 2,001) dan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawann dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (92,338 > 3.159), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,001 < 0,05).
Pengembangan Video Pembelajaran untuk Melatih Kompetensi Profesional Mahasiswa Pendidikan Profesi Guru Kirana, Anik; Suhartono, Suhartono; Meilantifa, Meilantifa; Azari, Rizky Tri; Kurniawan, Prasetyo
Journal of Education Research Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Perkumpulan Pengelola Jurnal PAUD Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37985/jer.v5i1.797

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengembangkan video pembelajaran untuk melatihkan kompetensi profesional pada mahasiswa PPG. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dengan menggunakan model empat D yang diusulkan oleh Thiagarajan, Semmel dan Semmel. Hanya saja, penelitian ini akan dibatasi pada pada tahap define, design dan develop saja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa lembar validasi ahli dan lembar respon mahasiswa. Data yang diperoleh dari para ahli digunakan untuk mendeskripsikan validitas video pembelajaran yang dikembangkan menggunakan rumus indeks validitas Aiken. Selanjutnya, video pembelajaran akan diujicobakan secara terbatas kepada mahasiswa untuk mengetahui respon mahasiswa terhadap video pembelajaran yang dikembangkan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa video pembelajaran yang dikembangkan valid menurut pendapat para ahli.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Pertamina Lubricants Jakarta Pusat Zacharia, Alfio Dito; Kurniawan, Prasetyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.139

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Lubricants Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan slovin dengan margin 10% mendapatkan 78 responden dari total populasi 341. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar pengaruhnya sebesar 33,6% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,206 > 1,991). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,6% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,655 > 1,991). Pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y  = 8,551 + 0,243 X1 + 0,547 X2.   Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar  53,4% sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,910> 2,730).
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Banten Wahyuni, Sri; Kurniawan, Prasetyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samwon Copper Tube Indonesia, Kabupaten Tangerang, Banten. Menggunakan metode kuantitatif dan teknik sampling jenuh dengan 65 responden, penelitian ini menerapkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, serta uji korelasi, determinasi, dan hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y = 16,688 + 0,577X1, R² = 46,3%) serta lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan (Y = 14,708 + 0,630X2, R² = 42,9%). Secara simultan, pelatihan dan lingkungan kerja bersama-sama meningkatkan kinerja (Y = 8,386 + 0,399X1 + 0,403X2, R² = 59,4%). Kesimpulannya, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat Ridwan, Andhika; Kurniawan, Prasetyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.393

Abstract

Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt lamaru bangun persada jakarta pusat. jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang berjumlah 92 orang metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan kuisioner. Dan dari penelitian ini adalah berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,646 > 1.66216) hal tersebut juga di perkuat dengan nilai sig.< 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ho ditolak dan h1 diterima, hal ini menunjukan bahwa secara persial variaebel motivasi kerja terdapat pengaruh jakarta pusat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,144 > 1.66216). hal tersebut juga diperkuat dengan nilai sig, < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ho ditolak dan h2 diterima, hal ini menujukan bahwa secara persial variabel disiplin kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat. Berdasarkan pada hasil di atas pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai f hitung > f tabel (25,692 > 3.099), hal ini juga di perkuat dengan p value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). dengan demikian maka ho ditolak dan h3 diterima, hal ini menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terdapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada pt. lamaru bangun persada jakarta pusat.
TRAINING ON PREPARING SIMPLE FINANCIAL REPORTS BASED ON ANDROID FOR UMKM IN SUBANG DISTRICT, WEST JAVA Anggraini, Anggun; Kurniawan, Prasetyo; Amelia, Rizka Wahyuni; Imbron, Imbron; Pranowo, Agus Setyo; Muharam, Hari; Sasongko, Hendro; Yusnita, Nancy
International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Vol. 4 No. 3 (2024): International Journal of Engagement and Empowerment
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije2.v4i3.187

Abstract

The purpose of this Community Service activity is to train MSMEs in Subang Regency, West Java, to prepare simple Android-based financial reports. This program also aims to encourage participants to educate their surroundings and align with the demands of the millennial era. Using group discussions, the counseling session equips MSMEs with the knowledge to manage finances efficiently through Android-based tools. The activity includes motivational sessions by resource persons to enhance entrepreneurial spirit, demonstrations on creating business products, and hands-on training in preparing financial reports. These efforts not only foster financial literacy but also empower MSMEs to improve their business operations and sustainability. By integrating technology into financial management, the program supports MSMEs in adapting to modern business demands, increasing their competitiveness in the digital economy, and creating a ripple effect of education and innovation within their communities
THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA Kurniawan, Prasetyo; Solihin, Dede
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 11 No. 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v11i1.473

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of workload, career development, and compensation on turnover intention at PT Prima Ufuk Semesta. The population in this study were all employees of PT Prima Ufuk Semesta. The sampling technique was saturated sampling so that a total sample of 60 respondents was obtained. The research was conducted by distributing questionnaires. The analytical method uses the Structural Equation Model (SEM) approach with the Smart PLS 3.0 analysis tool. The results of the study show that workload has a positive and significant effect on turnover intention. This can be interpreted that the higher the workload received by employees will be able to increase employee turnover intention. Career development has a negative and significant effect on turnover intention. This can be interpreted that the higher the career development received by employees will be able to reduce employee turnover intention. Compensation has a negative and significant effect on turnover intention. This can be interpreted that the higher the compensation received by employees will be able to reduce employee turnover intention.
Organizational Culture, Work Environment, and Career Growth: Boosting Teacher Performance Through Motivation Kurniawan, Prasetyo; Hidayat, Nandang
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 6, Number 1, May 2025
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v6i1.215

Abstract

The study explores the impact of Organizational Culture, Work Environment, and Career Development on Teacher Performance through Teacher Work Motivation at Vocational High Schools (SMK) in Medan Sunggal District. Using a quantitative survey approach with a sample of 152 teachers, the study analyzed the data using PLS software version 3.0 (Partial Least Square). The findings reveal that both Organizational Culture and Teacher Work Motivation positively influence teacher performance, highlighting the importance of a strong organizational culture and motivated teachers in enhancing performance. In contrast, Work Environment and Career Development were not found to directly affect teacher performance, suggesting that while they influence daily conditions, they do not directly improve performance outcomes. The study also identified a negative relationship between Organizational Culture and Teacher Work Motivation, implying that a rigid or misaligned culture can hinder motivation. Furthermore, the Work Environment and Career Development were found to significantly impact teacher work motivation, underscoring the importance of a supportive and growth-oriented environment. Teacher Work Motivation was found to mediate the relationship between Organizational Culture and Work Environment on Teacher Performance, indicating that motivated teachers perform better when these factors are optimized. However, Teacher Work Motivation did not mediate the impact of Career Development on teacher performance, suggesting that career development alone may not be enough to enhance performance without proper motivation. The study emphasizes the need for a strong organizational culture and motivation in improving teacher performance, while also recognizing the limited direct role of career development and work environment.
Peran Sdm Dalam Pemanfaatan Teknologi Digitaisasi Dalam Bisnis Umkm pada Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gandung Kec. Pagedangan Kab.Tangerang Suwanto, Suwanto; Kurniawan, Prasetyo; Ilham, Nurul
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.612

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam memanfaatkan teknologi digital guna menunjang keberlangsungan dan pengembangan bisnis Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Yayasan Tajul Karomah, Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan, Kabupaten Tangerang. Latar belakang kegiatan ini adalah minimnya pemahaman pelaku UMKM terhadap penggunaan teknologi digital seperti media sosial, marketplace, dan aplikasi pencatatan keuangan dalam menjalankan usahanya. Akibatnya, potensi ekonomi lokal yang sebenarnya cukup besar belum dapat dioptimalkan secara maksimalKegiatan ini dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif, di mana para pelaku UMKM diberikan pelatihan dan pendampingan intensif mengenai strategi digital marketing, pemanfaatan platform online untuk penjualan produk, serta penggunaan aplikasi sederhana untuk manajemen usaha. Selain itu, dilakukan pula evaluasi awal dan akhir terhadap peningkatan kompetensi peserta dalam penggunaan teknologi digital. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengelola usaha secara digital, yang tercermin dari peningkatan aktivitas promosi online dan kemampuan pencatatan keuangan yang lebih sistematis.
Analysis of Work Ability on Employee Performance at Furusato Izakaya Central Jakarta Oktapine, Pilda; Kurniawan, Prasetyo
Indonesian Journal of Entrepreneurship and Startups Vol. 3 No. 2 (2025): July 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijes.v3i2.15252

Abstract

This study aims to analyze the influence of work skills on employee performance at Furusato Izakaya, Central Jakarta. The study was conducted qualitatively and descriptively using interview, observation, and documentation techniques. The focus of the study included technical competency, work experience, and communication skills. The results indicate that understanding operational standards, work motivation, and experience in the restaurant industry significantly influence performance improvement, particularly in terms of service quality and punctuality. However, technical training and foreign language proficiency remain weaknesses that need to be addressed. This study recommends strengthening training and reward systems to support the continuous development of work skills.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Agus Setyo Pranowo Aliffa, Salsabila Puti Amelia, Rizka Wahyuni Anggraini, Anggun Azari, Rizky Tri Chanda Divi, Amara Didit Ardianto Gandung, Muhammad Hasanah, Yenny Merinatul Hendro Sasongko Hidayat, Nandang Ilham, Nurul Imbron, Imbron Kirana, Anik Mardiana, Sri Meilantifa, Meilantifa Muharam, Hari Nadif, Aldrie Athala Oktapine, Pilda Pebriansyah, Pebriansyah Raihan, Alifuddin Ridwan, Andhika Sari, Vivi Wulan Sofi’i, Imam Solihin, Dede Sri Wahyuni Suhartono Sunarsi, Denok Susanto, Noto Suwanto Suwanto Wahidiah, Siti Wardani, Lutfia Surya Wihartika, Doni Yulyanti, Siti yusnita, nancy Yuswo’ono, Tri Zacharia, Alfio Dito