Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Nailil Muna
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Produktivitas Pekerja Millenial di Masa Covid-19 melalui Team Work, Perceived Organizational Support dan Employee Well Being Nailil Muna; Tina Rahayu
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 8 No 2 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol8.Jeb2.100

Abstract

Adanya pandemi Covid-19 yang terjadi di dunia termasuk Indonesia, memberikan adanya kebijakan baru yaitu kebijakan Work Fom Home (WFH). Di masa pandemi belakangan ini menimbulkan banyak dilema bagi organisasi terkait keberhasilan kinerjanya atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara team work, perceived organizational support, dan employee wellbeing terhadap produktivitas karyawan. Sampel penelitian ini adalah 89 responden yang termasuk dalam kelompok pekerja milenial. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa team work yang baik dan adanya kesejahteraan yang diterima oleh karyawan atau employee wellbeing dapat meningkatkan produktivitas individu. Namun perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan karena masih lemahnya dukungan emosional terhadap individu di masa pandemi Covid-19.
Peningkatan Produktivitas Pekerja Millenial di Masa Covid-19 melalui Team Work, Perceived Organizational Support dan Employee Well Being Nailil Muna; Tina Rahayu
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 8 No. 2 (2021): Volume 8 No. 2 November 2021
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/hxwmms29

Abstract

Adanya pandemi Covid-19 yang terjadi di dunia termasuk Indonesia, memberikan adanya kebijakan baru yaitu kebijakan Work Fom Home (WFH). Di masa pandemi belakangan ini menimbulkan banyak dilema bagi organisasi terkait keberhasilan kinerjanya atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara team work, perceived organizational support, dan employee wellbeing terhadap produktivitas karyawan. Sampel penelitian ini adalah 89 responden yang termasuk dalam kelompok pekerja milenial. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa team work yang baik dan adanya kesejahteraan yang diterima oleh karyawan atau employee wellbeing dapat meningkatkan produktivitas individu. Namun perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan karena masih lemahnya dukungan emosional terhadap individu di masa pandemi Covid-19.
Co-Authors Rahayu, Tina Tina Rahayu